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暑假已接近尾聲,下半年的招聘高峰正在潛伏而來。2014年7月,前程無懮(www.51job.com)的網上發布職位數超過360萬個,同比增長28.7%,整個招聘市場需求穩中有昇。
另一邊——求職者也在“磨刀霍霍向工作”,為即將到來的求職小高峰做足了准備。根據前程無懮(www.51job.com)發布的“2014年第三季度求職者跳槽意願度調查”(下稱跳槽調查)的結果,六成左右的人表示自己會跳槽。
職位需求VS.跳槽意向,上海成“雙熱門”城市
所謂雙熱門城市是指,該城市的職位招聘數最多,同時該城市也是個人求職跳槽最喜歡選擇的目標城市。顯然上海當之無愧。
聚焦城市招聘,這個月北上廣深四大一線城市的網上發布職位數依然遙遙領先,四座城市的招聘總量佔全國人纔需求總量的46.5%。其中上海網上發布職位數接近56萬,排名第一,其次是北京,網上發布職位數為53萬多,深圳和廣州分列第三和第四。
與企業招聘端相對應的個人跳槽意願端,四大熱門城市在求職者心中也極具吸引力。根據前程無懮(www.51job.com)發布的跳槽調查結果,上海是眾多求職者最追捧的城市,魔都對人纔的誘惑力強勁。而北京被嫌棄地排在了四城市末尾。四大城市職位需求與個人跳槽意向城市排名表見圖1。
圖1 四大城市職位需求與個人跳槽意向城市排名表
杭州引領非一線,重慶漲幅最“凶猛”
來自第一財經周刊的一項數據調查發現,當北上廣這樣的傳統一線城市的人口密度越來越大、商務成本和生活成本越來越高、市場逐漸飽和、生活環境日趨惡劣的時候,一些非一線城市開始為公司以及公司人提供了更多的機會、更大的市場和更多的創意發源地。所以求職找工作,我們的目光不應當僅僅停留在一線城市上。
無懮指數數據表明,非一線城市中,中西部地區和長三角地區的城市職位招聘需求後勁十足。表2為2014年7月非一線城市職位需求排名及同比漲幅。
圖2 7月非一線城市職位需求排名及同比漲幅
從圖2中可以看出,杭州引領了非一線城市的職位需求。而重慶的需求漲幅迅猛,同比增長達到了五成多。此外作為中原地區的核心城市鄭州也擠進了前十位,增長快速。
求職者跳槽意願降低,但期望薪資調高
根據前程無懮的“2014年第三季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者的跳槽意願有所下降,有六成職場人表示如有機會,就會思動。與上一季度相比,下降了近十個百分點。
當被問及跳槽薪資漲幅預期時,23%的受訪者表示能接受30%以下的薪資漲幅,有漲就好;36%的受訪者希望跳槽後的薪資漲幅能在30%~50%,這一數據比上一季度上昇了3個百分點;17%的受訪者希望跳槽後薪資漲幅能在50%~100%,而想要薪資翻番的受訪者為7%。
調高期望薪資的不僅僅是有工作經驗人士,高校畢業生也不例外。近日前程無懮發布了《2014高校畢業生就業狀況》報告。報告顯示, 盡管2014畢業生比2013年多出28萬人,但仍有超過一半的2014名校畢業生希望起薪達到每月6000~8000元,比上年高出了近9個百分點。與此同時,僱主的招聘成本不斷提昇,2014年招聘人均成本達到3204元。
五大行業招聘需求穩健,民企需求一枝獨秀
2014年7月全國網上發布職位數前五位的行業依次為:互聯網/電子商務、房地產開發、金融/投資/證券、計算機軟件和快速消費品(食品,,飲料,,化妝品),與上月相同。
圖3 2014年7月全國五大熱門行業網上發布職位數排名
移動互聯網領土戰打響,亞馬遜入駐自貿區刺激跨境電商發展
受行業不景氣影響,7月房地產開發在招人需求上繼續下滑,排名落在了第二位。相反,互聯網行業正是風生水起的時候,其中移動互聯網更甚。
來自艾瑞發布的《2014Q2移動互聯網數據報告》顯示, 2014年第二季度中國移動互聯網市場規模為444.9億元,同比增長104.1%,環比增長接近於25.0%;移動購物的迅速增長及移動營銷的回昇,推動了移動互聯網整體規模的增長。
近期,各大互聯網公司二季度財報陸續發布,相比PC端,移動端的表現已是各大互聯網公司在財報中濃墨重彩的一筆,未來誰在用戶的小小手機上佔領的“領土”越多,誰纔能活得更好。
任何領域的競爭都離不開人纔的需求。如果用前程無懮職位搜索器搜索與“移動互聯網”相關的職位,近二個月內網上有2.5萬條左右,其中民營企業需求佔達到了72.5%。
除了移動互聯網外,另一個不得不提的名詞就是——跨境電子商務。2014年,面對中國電商市場的激烈競爭,亞馬遜在其入華10周年之際,選擇對中國持續加碼。
“隨著上海自貿區的推進建設,亞馬遜方面看到了發展跨境電商的潛力。”亞馬遜全球副總裁薛小林告訴《每日經濟新聞》記者,亞馬遜希望憑借其全球資源優勢,以上海自貿區為入口,大力發展跨境電子商務(進口)業務,實現錯位競爭。信投公司方面有關負責人告訴《每日經濟新聞》記者,跨境電子商務作為一種影響全球的新貿易方式,涵蓋交易、通關、物流、支付等多個環節,近年來呈現出強勁的發展勢頭。
快消行業民營企業一枝獨秀
2014年8月初,寶潔全球CEO雷富禮A.G.Lafley在財報電話會議上宣布,寶潔將推進一輪大規模的品牌精簡,消減90-100個小品牌,以聚焦於盈利能力更強的核心業務。
“近幾年,我國快速消費品市場增速逐漸下滑,2011年為15%,2012年為10%,2014年下降為4.6%。所有級別城市無論規模大小,均出現增幅下滑,這表明我國快消品市場逐漸趨於飽和。整體市場規模增長乏力,同時還要面臨本土品牌的競爭,導致寶潔等國外品牌市場份額出現下降。” 中研普華研究員趙芹指出。
快消行業民企不僅僅在市場份額上“阻擊”洋品牌。在人纔招聘需求上亦是持續高速增長。無懮指數7月數據顯示,外企與民企的職位招聘需求比為1:2.2 左右。
酒店行業擴張帶動行業人纔需求熱
得益於中國城市的高速發展,中國酒店行業的發展一直很穩健。2014年6月,喜達屋宣布按計劃在大中華區開設20多家酒店,囊括喜達屋所有九大品牌,其中四家為奢華酒店。在過去三年中,喜達屋在中國的奢華酒店數量翻了一倍,到2015年年底,這一數字有望再次翻番。同期,希爾頓全球宣布推出全新品牌Curio—希爾頓精選酒店,全新推出的Curio品牌將囊括全球范圍內精選的一系列獨具特色的四至五星級酒店。2014年7月,)凱賓斯基酒店集團對媒體稱,未來一年計劃在全球增設12家酒店,其中4家酒店位於中國。與此同時,酒店行業領跑者之一洲際酒店集團發布消息稱,截止2014年6月30日,洲際在大中華區各個城市的在建酒店達186個,業務擴展迅猛。
酒店行業的迅猛擴張導致人纔需求也在持續增長。無懮指數數據顯示,2014年7月酒店/旅游行業網上職位發布數超出4萬個,同比增長17.7%。
洲際酒店集團大中華區人力資源副總裁許有俊先生在媒體專訪中表示:“洲際酒店集團在未來3年內計劃招聘3萬個就業崗位,預計每年1萬個的增速。”
許有俊先生同時還強調:“除了一線城市外,洲際酒店集團近年來一直在二、三、四線城市發展業務。在而這些城市的招聘工作會更加注重本土人纔的開發,將會與當地的勞務市場和學校合作,多渠道挖掘人纔。”(完)