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2014年上半年走勢喜人 杭州、南京、成都奪人眼球
根據前程無懮無懮指數的統計數據顯示,截至2014年6月,全國IT職能(IT職能:指無懮指數統計的所有職能中IT類職能的網上發布職位數,包括計算機、互聯網、通信、電子。以下簡稱為IT職能)的網上發布職位數達53萬餘個,較年初相比,漲幅達34%,為近3年來最高,和2013年同期相比,增長幅度也高達42%。
如圖1所示,2014年2月的IT職能需求量並沒有收到春節長假的影響出現習慣性的回落,反而還有一個小幅度的上揚,有了這個預熱,外加3、4月招聘高峰,兩個月內IT職位需求增加近萬個。經過4-5月的稍事調整,在年中6月時,全國的IT職能需求量又出現一個小高峰。
圖1:2014年1-6月IT職能需求量走勢圖
在各個熱門城市的行情走勢上來看,一線城市中,北京、上海依舊是IT用人大戶,5月的漲幅都在27%左右;二線熱門城市中,杭州、成都、南京熱門程度排位前三,雖然三座城市均為歷史文化古城,但是其高科技行業的發展絲毫不遜色。杭州市作為阿裡的“發源地”,無論從IT氛圍還是政府的政策保障上來看,其對IT人纔的聚攏力仍然是無人能超越。另外吸引眼球的還有成都,從5月數據可以看到,成都市IT職能需求量由年初的第三名上昇至第二名,漲幅高達44%。每座城市都有其所擅長的領域,“游戲產業”是成都的特色,“軟件行業”是南京的熱門,“電子商務”則是杭州的名片。而前程無懮數據庫的數據也顯示出,這三座城市對於相關行業人纔的需求度實在是奪人眼球。
圖2:2014年5月熱門IT城市漲幅對比
“游戲”成都:成都高新區正成為眾多移動互聯網企業首選布局的地方。截至2013年年底,成都高新區移動互聯網產業集群企業總數達505家,全年產值預計突破130億元。其中,游戲產業表現尤為突出,已形成600多家以游戲為主的企業和團隊,開發人員規模近3萬人。目前,成都已被科技部授予國家數字媒體技術產業化基地,成為國家科技部在全國布點建設的四大國家數字媒體高新技術產業化基地之一。國家新聞出版廣電總局授予全國首家“國家網絡游戲動漫產業發展基地”,文化部授予“國家動漫游戲產業振興基地”。成都本土手機游戲公司在國內的強勢崛起是一個新的動向,目前在苹果全球軟件商店收入排名前100的公司中,國內有8家游戲公司位列其中,而成都就佔兩席,湧現出一批像數字天空、Tap4fun、藍航、維動科技、卡爾維等在國內擁有較高知名度的本土新興手游公司。
據前程無懮數據庫統計顯示,截止2014年5月底,成都市網絡游戲行業用人需求近2000個,在二線城市中,需求量排名第一。
“軟件”南京: 南京是國家工信部授予的第一個“中國軟件名城”,雨花的中國軟件谷、浦口的南京軟件園和江寧的江蘇軟件園“一谷兩園”為南京重點的軟件產業空間布局,尤其中國軟件谷是南京市建設“中國軟件與新興產業名城”的主陣地,2013年實現軟件與信息產業收入1005億元,成功躋身“千億級軟件產業基地”,綜合實力進入全國軟件園區前三名。截至目前,軟件谷已集聚中興通訊、華為軟件、IBM、趨勢科技等378家國內外著名軟件企業,已建成省軟件產品質量監督檢驗中心、IBM中國軟件授權培訓中心、江蘇省雲計算中心等一批公共服務和技術支橕平臺,集聚軟件從業人員12萬人,基本形成通信軟件、軟件外包和信息服務三大特色產業集群。軟件產業是南京第一大支柱產業,這些都使得南京作為二線城市的代表,軟件人纔供需兩旺。
據前程無懮數據庫統計顯示,截止2014年5月底,南京市計算機軟件行業職位需求量近8000個,超出了在其他城市熱火朝天的“房地產”行業,是南京市招聘需求最高的行業。
“電商”杭州:浙江省是電子商務起步最早、發展最快、業態最全的省份。杭州,作為中國電子商務試點城市之一,以穩定的市場環境、優惠政策哺育了電商發展的沃土,一家家電商企業在這裡紮根發芽。自上世紀90年代阿裡巴巴創立以來,杭州成為名至實歸的中國電子商務策源地和好榜樣。圍繞電子商務,杭州在加快信息化與工業化融合方面始終走在前列。杭州在電商領域有著非常好的發展基礎和生態系統。國務院長三角區域規劃把杭州定位為全國電子商務中心,2013年被列入首批五個跨境電子商務試點城市之一,杭州還被國家有關部委評為中國電子商務之都、全國電子商務示范城市、中國軟件名城。
據前程無懮數據庫統計顯示,截止2014年5月底,杭州市互聯網/電子商務行業的招聘數超過19 000個,在非一線城市中,其需求量最大,同時,和杭州其他行業相比,互聯網/電子商務對人纔的需求排名也是位列第一。
IT人工作三年跳槽加薪 IT外企人纔逐漸流向民企
根據“2014年第二季度IT行業求職者跳槽意願度調查”結果顯示,在參與調查的IT人中,過去一年裡隨著跳槽而漲薪的IT人超過5成;而打算在2014年完成跳槽的受訪者中,有3成表示跳槽薪資漲幅期望在30%~50%,超過兩成的受訪者跳槽期望薪資漲幅在30%以下。數據還顯示,工作三年以上的參與調查者,其漲薪度很高,對於IT人來說,三年足夠擺脫“菜鳥”的名號,無論在技術進階還是項目經驗上,他們都有足夠的理由通過跳槽來取得一份滿意的薪資。
彭博社近日公布了一份詳細的數據,列出了50個國家的軟件開發者年收入,數據顯示,軟件開發者最賺錢的國家是瑞士,美國位列第三,加拿大位列第十;彭博社的另一份數據,是將軟件開發者的收入除以本國人均GDP,得出了一個橫向的比率,排名前十的均為發展中國家:巴基斯坦的軟件開發者收入高於人均GDP 5.56倍排名第一,中國以3.15倍位列第五,這也就意味著,軟件開發者在這些國家比其他的職業會有一個更好的生活水平,其中也包括中國。因此,在當前的氛圍中,計算機從業人員的整體薪資水平還是有一定的優勢可言。而且,隨著互聯網|電子商務、通訊電信兩個行業在2013年發展增速,加劇了高科技行業之間的人纔競爭,促使高科技行業人員的薪酬水平呈現出水漲船高的狀態。
當然,隨著IT人年齡增大,對於薪資的“性價比”問題,也看得越來越重了。知名外企資深IT從業人員王燕青先生在談及這個問題的時候,打了個比方:一個做PC的技術人月薪5000元,每天准點上下班,周末還能陪家人游玩,有餘力還能研究一下投資理財;一個做手機軟件的技術人月薪1萬,可是每天起早摸黑,一個星期都見不到家人幾面,你願意選哪個?在IT行業,高薪的背後往往都是高壓,對於個人的身體、家庭的認可,都是一種極大的考驗。
另一個顯著的變化,就是外企對IT人吸引力,和以往相比有所減弱,“2014年第二季度IT行業求職者跳槽意願度調查”結果顯示,在2014年第一季度,技術人跳槽目標企業中48%的參與調查者選擇了外企,而到了第二季度,選擇外企的人數則下降到42%,而選擇民企的意願度則由32%上昇至38%,主要原因還是與外企業績在中國下滑相關。除了這種主動流動的,還有不少因為企業並購而流動的。以聯想為例,今年年初收購摩托羅拉和IBM相關業務的交易,因此數千名外企員工一次性進入聯想,這樣的人纔流動趨勢甚至在一些IT創業公司中也很常見,比如小米的主要班底都來自摩托羅拉,這些人纔在供應鏈等方面的經驗讓小米受益匪淺。但是,IT人對民企的關注度,與民企對人纔的需求度,相差還較大。截至2014年5月,民企對IT職能的需求量佔68%,而外企僅佔11%。因此,論機遇,民企的優勢足以體現。
眼前,又到大學生畢業季,對於IT相關專業的畢業生來說,到底又該怎麼給自己做一個定位呢?作為苹果電腦公司的前任首席科學家、現任EF英孚教育首席教學體驗官、Enio Ohmaye博士給出了這樣的建議:你自己就是一個初創的公司,為了更好地經營自己的職場,你要有計劃A和計劃B,不要把自己限定死,而是要具有一定的靈活性,隨時接受生命中出現的機會。如果所有的嘗試都失敗了,你的底線就是計劃C。有了這三個計劃,你對自己的定位就會更加明晰;另外還要學會傾聽市場的聲音,而不僅僅是埋頭做技術,把市場需求和自己的特長相結合,就可以很好的設計出自己未來的發展路線。
熱門行業帶動熱門職位
移動支付之——安全分析工程師
你可以不帶皮夾子,但絕對不能不帶手機。當然,為什麼敢用移動支付進行大額交易的人還不多呢?沒錯,大家都擔心安全問題。畢竟這半年來,網絡支付安全問題頻現,人們對於移動支付交易也越來越謹慎。於是,類似“移動支付應用安全分析工程師”的網絡安全類人纔也將越來越被需要,通過前程無懮職位搜索,企業對於移動安全分析人纔的技能需求有:熟悉主流網銀客戶端、第三方支付手機客戶端的技術架構及運行流程;對計算機網絡、各種通信協議等有一定的了解,並對信息安全技術(如訪問控制、密碼技術、OS安全、數據庫安全、WEB安全等)有較全面的理解。
物聯網之——車載研發工程師
根據市場研究公司IDC最近發表的報告顯示,2014年將有更多公司推出物聯網產品。到2020年,物聯網將可創造出300億個自動連接的終端,使得物聯網規模達到300億個裝置,來自物聯網的總收入將達8.9萬億美元。於是我們可以看到,物聯網正在搶佔各種地盤,大有“有人就有物聯網,無人更要物聯網”的趨勢。果然,國際互聯網巨頭現在都在爭先恐後地搶佔駕駛室。汽車移動物聯網,簡稱車聯網(AMC),是指裝載在車輛上的電子標簽、數據集采器等,實現在信息網絡平臺上對所有車輛的屬性信息和靜、動態信息進行提取和有效利用,並根據不同的功能需求對所有車輛的運行狀態進行有效的監管和提供綜合服務。
另外,按照谷歌與特斯拉發布預測,到2015年全球將有66億個互聯實體,其中汽車預計為6200萬輛,將會是第三大互聯網實體,僅次於PC為主的互聯網和手機為主的移動互聯網。前程無懮職位搜索器顯示,截止到2014年6月30日,和“車載系統”相關的職位近一周內需求量接近2000個。
在線教育之——用戶體驗架構師
在線教育從興起至今,已經被大家廣泛認知、認可並且運用。滬江網在2014年初的一份《2013-2014中國互聯網教育用戶行為分析報告》中顯示,60%的人認為,在線教育的優勢就是時間、地點足夠自由。而另外一個針對知名在線教育平臺MOOC的調查也顯示,78%的受訪者都認為,MOOC的自由度、靈活性、低成本都滿足了他們對在線教育的要求,但是事實是,95%的人都沒有能夠堅持完成整個課程。正如EF英孚教育首席教學體驗官Enio Ohmaye博士打的比方:人們辦健身卡時都信心滿滿,可是能堅持到最後的人總是少的可憐。在Enio博士看來,在線教育的優勢並沒有化成最終成果的原因就是,缺少了人際關系這一重要因素:“體驗式教學理念是EF正在研究的方向。”互聯網教育,更應體現出人與人之間的關系,對於已經工作的職場人來說,“學習”這件事似乎總是一個在戰斗,其實你還是需要有導師、有小伙伴經常來和你溝通,提高你的出勤率、鼓勵你的學習成果、見證你的學習過程。
當在線教育發展到如Enio提到的那樣,越來越注重對“人”的關注度時,“用戶體驗架構師”這個聽起來很炫酷的職位也進入到我們的視線,一般來說,用戶體驗架構師是負責產品設計的,但並不負責技術解決方案的技術體系結構,而只負責設計用戶界面的形式和功能、用戶界面的美感以及總體的產品可用性。和一般架構師不同的是,這個職位除了要運用到技術之外,還要更多關注用戶的情感,這是一個集技術、創意與情感為一體的職位,對個人綜合能力的要求更高,用Enio的話來說:如果你要加入我的團隊,我們希望你是一個在科技領域、教育領域、設計領域都有一定擅長和喜愛度的混合型人纔。“用科技來改變人們語言學習模式並為學生帶來體驗樂趣”,這是Enio的終生事業追求。