|
||||
□金陵晚報記者蔣曉春
都說現在是一個跨界的時代,要用跨界的眼光去發現機會點與全新的細分市場,讓社會分工更細緻更專業。
經濟學家郎鹹平在預計下一個即將火爆的行業時就提到,房地產、金融、互聯網行業是時下最好的行業,而下一個最好的行業則產生於這三者的跨界組合,即金融地產、互聯網金融和互聯網地產。
記者瞭解到,這種跨界人才的緊缺在人才市場上已經有跡可循。
金融搭互聯網“薪”上加“薪”
郎鹹平指出,互聯網金融對傳統金融的衝擊就是建立了一個共享的平臺,這個平臺突破了傳統所謂網點的限制。當一個互聯網金融平臺建立後,互聯網到達哪裏,哪裏就是網點。
金融化電商公司如阿里金融、京東等,新型互聯網金融公司如第三方支付、P2P等,以及跟風互聯網金融熱潮的傳統金融機構,如銀行、證券和基金公司等都在加大對互聯網金融人才的招聘力度。
這讓互聯網金融產品經理、運營總監等成爲市場熱門人物。
瀏覽各大招聘網站,從待遇條件來看,各大金融機構爲運營總監開出的薪酬是相當誘人的。
如新華人壽掛出誠聘年薪在10萬-40萬不等的電商運營負責人,某銀行系電商正招聘金融網站運營總監,年薪在50萬-60萬元。
一位銀行界業內人士表示,“運營總監五六十萬的年薪一點都不誇張,更高級的甚至能破百萬。現在的人才市場,既精通互聯網IT技術,又有深厚的金融知識背景,兩樣都沾邊,薪上必定加薪。”
數據顯示,2014年前四個月,全國商品房銷售量價齊跌,房地產開發投資、新開工面積、土地購置面積等核心數據均不好看。面對行業降溫,房地產開發企業也在積極尋找出路。用商業地產、旅遊地產、養老地產等跨界熱詞進行搜索時可以看到,萬科、保利地產、富力地產等中國知名的品牌地產企業都有涉及,各家都在加大商業地產拓展力度,不少房企涉足旅遊地產、養老地產等,拓展“全地產”之路。
也有越來越多的房企開始涉足互聯網,希望通過信息化建設提高效率。信息化建設的內容涉獵很廣,過去是針對工程製造、建設、銷售等方面的內部財務風險管控,現在則更多用於通過電商化模式推廣項目產品。特別是過去的一年,可以明顯察覺到房地產商在不停地挖角互聯網人才中的佼佼者,其中聲勢最爲浩大的是萬達。有業內人士透露,現在有房企正在嘗試將項目的施工、金融財務風險控制等模塊打造成完整的信息化平臺。
從前程無憂網上發佈職位數統計看,房地產開發行業在人才的需求上也發生了一些微妙的變化。業內人士表示,經過十年左右快速發展,房地產行業從快速發展的上半場進入到穩健發展的下半場,房企對中層管理人員已開始更新換代,迫切地追求跨界人才。房地產領域跨行招聘的比例已經佔到了10%-20%。以往在房地產領域,項目高管和負責風險控制的財務人員比較緊俏,如今逐漸活躍起來的還有擅長企業內部信息化管理的複合型人才和HR人才。
同時,地產企業也應不滿足於人才的“挖角”和“空降”,他們已經意識到自己培養人才的重要性,企業都在談自家企業的人才管道輸送體系,以及內部人才學院如何搭建等人才培養問題。