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日前,為了迎接21位新股東,京漢置業舉辦了2014年股權激勵計劃行權儀式。活動當天,京漢置業董事局主席田漢、新老股東、社會名流以及近百名資深媒體人共同出席,參與了這一盛事。
據京漢置業相關人士介紹,此次活動依然延續京漢置業力倡的“共擔 共享 共創輝煌”精神,除了讀書分享會、馬拉松賽這樣的“保留活動”之外,還增設了名企參觀、名家分享環節,進一步深化新老股東對企業發展及管理的相關認識。
(京漢置業董事局主席田漢、新老股東參觀萬科集團)
5月29日上午,田漢與新老股東參觀了房企“領頭羊”——萬科公司,萬科集團北京區執行總裁毛大慶圍繞“管理,從自己開始”這一主題,從執掌萬科6年的經驗詮釋了管理者作為執行第一責任人的理念,並與各位同仁共同分享了萬科的管理模式和特點,使在座人士深受啟發。得知隨後京漢置業新老股東還將參與馬拉松賽跑,他給與了極大的肯定,“馬拉松並不是一種單純的體育運動,更代表一種挑戰自我、超越極限、堅忍不拔的精神狀態,而這種精神無疑對做任何事都是大有裨益的。”
(京漢置業讀書分享會現場)
(京漢置業馬拉松大賽)
在當天下午,京漢置業舉辦了讀書分享會,戴衛、段亞娟等6位股東分別就《執行(如何完成任務的學習)》一書,從實際工作出發分享了自己讀書心得,並提出了在實際工作中的“執行”建議,得到了在場人員的一致認可。最後田漢進行總結性發言,他認為執行力是企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵,必須提高重視度。其後,在高溫酷暑之下,五公裡京漢置業合伙人接力馬拉松賽開跑,京漢置業新老股東用堅持、不放棄的行動力,完美的詮釋了京漢人的精神。最後,京漢置業2014年股權激勵計劃行權儀式並在新老股東的的宣誓聲中完美落幕。
(京漢置業2014年股權激勵計劃行權儀式圓滿落幕)
談及實行股權激勵制度的初衷,京漢置業相關人士表示,股權激勵制度讓一部分管理者獲得京漢置業一定的股權,享受股權帶來的經濟效益與權利,這一方面可以為京漢置業吸引大量特殊人纔與專業人纔,激勵其勤勉盡責地為公司發展服務,提高京漢置業科學決策的水平,分攤經營風險,另一方面還最大限度地拓展了個人發展空間,使其共享京漢置業的發展成果。
據了解,自2012年,京漢置業啟動新一輪的股權激勵計劃至今,短短的兩年時間,已然充分證明了京漢置業此舉的巨大生命力,如2013年樓市雖然撲朔迷離,但京漢置業仍取得了令人矚目的成績,每位股東的收益接近100%,初步實現了企業與個人的相互協同發展。
對此,業界觀點認為,截止2012年,有17家房地產上市公司推出過股權激勵計劃,但受各方面因素影響,超過7成的股權激勵幾乎沒有最終行權,而京漢置業正是以實際行動打消了部分人士認為股權激勵執行不下去的顧慮,為其他房企樹立了行業標杆。在極具生命力制度的激勵下,京漢置業發展後勁十足。