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隨着濱海新區產業轉型升級,生物醫藥、航空航天等6大支柱產業新職業不斷涌現,卻因國內高層次人才短缺,不得不面向海外展開招聘。雖然招聘單位開出幾十萬甚至百萬元年薪,用人需求仍然難以滿足,甚至出現百萬年薪難招一名高級“藍領”的現象。
在剛剛落幕的中國(天津)第十屆引進海外人才智力網上交流洽談會上,作爲濱海新區新興產業的生物醫藥產業對高端研發人才的需求成爲一大熱點。國際生物醫藥聯合研究院此次參會招聘多名研發工程師,要求具有國外大學、科研院所或知名醫藥企業10年以上從業經歷,儘管開具50萬元以上的年薪,應聘者卻寥寥無幾。
中心商務區面向北美招聘金融精算師、金融保理師、金融分析師,要求具有國際理財認證資格。不過雖開出80萬元年薪,但同樣難求理想人才。據業內人士分析,以金融人才聚集的華爾街爲例,80萬元人民幣的年薪其實並不算高,薪資待遇仍然是中心商務區能否從發達國家搶到高端金融人才的“瓶頸”。
在空客天津公司,身爲高級藍領的飛機組裝工非常吃香。但因爲國內航空工業相對落後,高級藍領人才培養不足,該公司將目光面向海外,希望能引進高級藍領人才,“傳幫帶”幫助公司培養合格的一線操作工人,爲此開出了百萬元人民幣的年薪,仍然難以招到合格的“千里馬”。
此外,能源管理師、智能建築設計師、智能建築管理師等新興職業的人才也非常緊俏。
據市外專局人力資源專家分析,隨着近年來濱海新區產業轉型升級,6大支柱產業涌現出諸多新興職業。這些新興職業普遍以高層次技術、管理人才爲主,普遍存在人才緊缺的情況。由於國內新興職業人才培養相對滯後,企業不得不面向海外搜尋人才。
針對這種需求,市外專局通過海外華人組織、留學生組織、駐外機構發佈信息,組織了中國(天津)第十屆引進海外人才智力網上交流洽談會。今後,市外專局還將加大引智力度,邀請更多海外高端人才來濱海新區考察,直至落戶新區、獻智新區。