|
||||
為何要到“一線城市”攬纔?因為一線城市實在是“霸佔”了太多的人纔資源,而這一現象,還將延續。據前程無懮最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,在參與調查的IT從業者中,21%的參與調查者將上海定為下一次跳槽的首選目標城市,位列所有地區之首;從經濟區域的選擇上來看,選擇長三角地區(除上海外)的比例遠遠高於珠三角、環渤海以及中西部地區。從上表中可以看出,上海在2月的職位同比增長幅度僅為4%,一邊是技術人纔緊缺,一邊卻是“萬人過獨木橋”競爭上崗,當你在沿海熱門城市四處碰壁的時候,是否去了解過內地熱門城市的迫切需求?
IT人的抉擇:薪酬重於職位 外企重於民企
在前程無懮“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”顯示,在參與調查的IT求職者中,62%的IT人表示,通過最近一次的跳槽,薪資得到了提高,而職位得到提昇的僅有24%。通過跳槽而達到加薪的目的,這對於IT人來說是再正常不過,因為對於技術人纔而言,操作經驗、項目經歷都是他們的加薪砝碼。而對於不善於溝通的IT技術人,往往期望能在技術層面有更多進階,頭銜對於他們來說,或許也只是一個稱謂。
“你最近一次跳槽(限一年內)的首選目標企業性質是什麼?”同樣出自上文這份調查的數據顯示,參與調查的IT人中,近半成的人選擇的是外企,選擇民企的則為32%。而根據2014年2月無懮數據庫統計顯示,所有IT類職位中,民企投放的招聘職位總數是外企的5倍之多。有著8年通信行業工作經驗的任先生向51job表示,相對於民企的高強度工作壓力,對於已經透支多年精力體力的IT“老人們”來說,外企似乎更適合“養老”;而一直在某知名IT外企工作的高先生認為,在外企能有更多的機會接觸到核心技術研發。當然,也有觀點認為:去民企學技術,去外企學管理。前程無懮職場專家建議,到底選擇怎樣的企業,還是要結合自己的綜合素質審時度勢,給自己做好階段性規劃:提昇技能?開闊眼界?總之,不盲從某個類型的企業,很多事物總是“看上去很美”。
熱門聚焦:移動支付
最近最熱的恐怕就要數“二馬”的“打車”大戰了,甚至還成為了兩會的討論議題。其實,兩大“打車軟件”為何突然狠下血本?因為他們都意識到了在移動支付上潛在的巨大商機,也意識到一旦有一家立足了,另一家就很難佔據優勢,所以在出租車支付這一市場上形成了“纏斗”。
除此之外,移動支付到底還有多火呢?據支付寶錢包最新的數據顯示,截止到2013年年底,支付寶實名制用戶已達3億,過去一年支付寶完成了125億筆的支付,同時支付寶錢包用戶突破1億,2013年通過支付寶手機支付完成了超過 27.8億筆、超過9000億元的支付。通過支付寶錢包完成各類信用卡還款的用戶達220萬人次,僅此一項,手機上便支付了71億元,是2013年春節的10倍;而通過支付寶錢包為手機充值的用戶則達到1134萬人次,是2013年的6倍。
那人纔市場對於移動支付類人纔的要求又是怎樣的?
從前程無懮職位搜索器上,可以看到不少和移動支付相關的職位需求,北京某公司對於“移動支付產品經理”的職位技能要求如下:2年以上支付產品相關管理經驗,理解移動支付、移動游戲、電商或同類產品;有移動運營商業務工作經驗者優先。
與移動支付相對應的,“移動支付應用安全分析工程師”也將越來越被需要,通過前程無懮職位搜索,企業對於移動安全分析人纔的技能需求有:熟悉主流網銀客戶端、第三方支付手機客戶端的技術架構及運行流程;對計算機網絡、各種通信協議等有一定的了解,並對信息安全技術(如訪問控制、密碼技術、OS安全、數據庫安全、WEB安全等)有較全面的理解。
編後語:單純的程序員Dong Nguyen在寫完Flappy bird的時候,一定沒有想到,他那只“小鳥”會被人們如此推崇,隨之而來的名利雙收讓他招架不住。這種小游戲在程序員們看來,簡直沒有任何技術含量,可是它就這樣莫名地成功了。IT世界的金礦已經變得越來越難挖了,但是這個游戲以及這個游戲的背後,最大的精髓就在於“專注”,只有專注,纔能排除萬難,專注於每個細節,你可能遭遇的是各種“重復”各種“雷同”,但你又怎麼知道,或許某個“重復”的背後,迎來的就是那個你渴望已久的彩蛋呢?(完)