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“3月底前全市1000多個建設項目必須全面開工。”來自市政府的這一信號,讓春節後的我市建築行業市場需求旺盛,使該領域近年來一直都存在的用工不足問題,變得更爲突出。昨天,由市建委、市人社局聯合主辦,市建築行業協會、大連人力資源市場聯合承辦的建築業專場招聘會,集中了全市實力雄厚的建築業企業進場招聘,其中不乏“中”字號的中建八局,還有金廣、三川、阿爾濱、悅泰、九州等我市房屋建築特級企業,1800餘個崗位當天收到簡歷3500餘份,現場達成用工意向1000多個。
記者在現場注意到,1800多個崗位近90%爲管理崗位,而且絕大多數都是要身在一線的技術管理崗位,市場需求對人力資源的決定性作用在這場招聘會上可見一斑。很多企業打出的招聘信息都明確要求3或5年以上工作經驗,有的還要求年齡在35歲~45歲之間。“活兒很急,必須要招成手馬上上崗。”三川建設的副總經理孫集德親自坐鎮招聘。他告訴記者,今年該公司僅上億元的工程就有三四個。在招聘現場,像三川這樣急着招賢納士的企業爲數可不少,競爭很激烈。“項目經理,一開口要年薪20萬,少了這個數人家不幹。”被看中的應聘者扛價讓孫集德感到左右爲難。
中建八局是昨天招聘現場唯一一家“中”字號企業,23個崗位基本都面向應屆生,因此展位前排了很長的隊。“從我們單位的情況看,自己培養的應屆生穩定性相對較好,但也有跳槽的,主要是往房地產企業跳。”該公司人力資源部工作人員介紹,去年該公司跳槽了一個培養了3年的大學生,收入在4000元,而到開發商那邊收入一下翻到1萬元。但記者在現場注意到,招聘會上72家招聘單位房地產開發企業只有3家。
儘管建築企業招聘應屆生的崗位數量有限,但現場應聘的應屆畢業生可不少。記者在採訪中發現,很多畢業生都表示願意從一線幹起、從頭學起,但也都表示幹三四年後再選擇別的專業。遼寧工業大學建築環境與設備工程專業的王升就是其一,而昨天一家企業已經表示願意給他面試機會。而幹過2年施工員的崔世國此次來找工作也是爲了跳槽,雖然之前月薪已經達到5000元但他還想轉到檔案員專業。不過,通過幾個現場洽談,他發現自己的差距還不小。