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本日,由國內最大體驗式培訓機構——人眾人組織舉辦的人力資源論壇,在北京長安大飯店正式舉行。來自全北京超過兩百家著名企業、國家單位的人力資源管理者及企業領導者,參加了該論壇。
這次論壇的主題是《變革時代的組織領導力》,據稱,之所以選擇這個主題,也是人眾人經過數月與客戶溝通的結果。近年來,結構調整與產業變革,成為了中國經濟進一步發展的主要核心問題。政策、金融環境都在不斷變化,如何纔能順利地適應改變、迎接挑戰?人眾人認為,以“人”的改變為基礎,更能夠讓組織機構在這個變革的時代隨時解決各種難題,不斷發展。
論壇盛況空前
下午1點開始,參與論壇的來賓們陸續到人眾人在北京長安大飯店的會場簽到。
由於人眾人的論壇歷年都是人力資源業界開年的一項盛事,諸多企事業單位參與意圖都非常強烈,參會者的人數限制不得不一次次擴容。截止至會議結束,據統計,參與人數超過300人,而人眾人稱,這還只是北京首站論壇的參會人數。根據歷年的經驗,在接下來的數十個城市巡回舉辦後,將會有近三千家著名組織機構的人力資源負責人或企事業領導參與。
國內外演講嘉賓帶來前沿理念
作為國內最知名的體驗式培訓機構,人眾人在國際體驗式培訓行業領域享有良好的聲譽。
自去年開始,人眾人與國際體驗式培訓三巨頭之一的Project Adventure公司,就達成了首度合作,PA公司的澳洲執行總裁與美國資深專家都曾參與人眾人的論壇,並在之後與人眾人保持良好的溝通交流。而在今年,在人眾人的邀請下,PA公司美國總部的企業運營總監、體驗式課程設計高級顧問Larry Childs則來到中國,為人眾人的全國巡回論壇獻智出力。
Larry擁有25年體驗式培訓的從業經驗,他服務的領域包括體驗式培訓在組織發展中的應用、僱員技能提昇、新進入員工的融入及能力提昇。在現場,他分享了新人融入與提昇的重要內容,獲得了來賓們的深切認同。
而人眾人的掌舵人——趙偉先生,他從事組織發展及管理培訓20餘載,編寫了多部與組織發展及管理培訓有關的著作,也在論壇上發布了題為《體驗式培訓——推動企業領導力品格建設》的主題演講。他認為,在這個時代,變革不但挑戰著組織機構的領導力,也挑戰著國家、民族、團隊甚至個人的領導力。在復雜的變化之中,對未來的洞察、決斷和行動的勇氣,是解決困難的重要能力和品質。
人眾人創新——大型新項目再次引入
人眾人在體驗式培訓項目的創新上,一直都走在行業的尖端。許多年來,許多體驗式培訓項目都是由人眾人創造或者從國外購買引進的。雖然體驗式培訓行業目前還存在著一些不良公司對大型公司優秀項目有抄襲的現象,甚至大多數時候損害到了人眾人的利益,但是人眾人在創造創新上依舊堅持投入。
在本次論壇上,來自PA的Larry先生也為人眾人帶來了一個全新的項目,並在現場舉行了近一小時的項目操練,全場300多名來賓都參與到了項目之中。許多嘉賓表示,這一全新的項目極具新意,十分有建設性和創新性,而且也能引發大家對於許多工作問題的深思。
人眾人表示,PA與人眾人擁有良好的合作關系,這一項目也是雙方合作後一同創造出的優秀項目。人眾人將會對這一項目進行更多優化,並且在項目成熟後也提供給各位客戶。這一項目將會對團隊融入融合甚至領導力培養,都起到非常好的作用。
在論壇最後,人眾人北京的全體培訓師與客戶經理上臺向所有來賓致謝致意。而人眾人的論壇也將轉移到天津舉辦第二站,並且之後在青島、濟南、上海、杭州、深圳、廣州等地巡回舉辦!