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非公企業如何留住人才關係到企業的發展,“安居樂業”又牽涉到年輕有爲人才的去留。去年,位於江楊南路的閘北區彭浦十期公租房項目啓用後,無疑爲落戶臨汾社區的非公企業帶來福音。
爲了服務企業利用好公租房政策,閘北區社會黨工委積極協調區房管局,召開專題會議,爭取支持;臨汾社區綜合黨委參會後明確了項目跟進人,具體瞭解相關政策,並及時向企業宣傳公租房政策,做好需求調查和服務對接工作,認真辦好實事,滿足非公企業留人才的實際需求。
臨汾社區第四街區黨羣工作站將公租房政策及時告知轄區"兩新"組織。秦森(集團)和秦森綠化園林有限公司得知公租房政策後,企業職工十分欣喜。近兩年來,這兩家公司爲了適應企業的快速發展,陸續從全國各地引進一批人才,充實到公司中高層骨幹隊伍。公司黨支部爲辦好這一實事,逐個部門告知員工、仔細排摸住房需求。在具體辦理12名員工住房申請中,由於公司員工大多是剛引進的人才,對申請辦理不甚瞭解、相關材料準備不足。對此,街區黨羣工作站主動熱情服務,反反覆覆、不厭其煩地奔走於企業和公租房管理機構之間,瞭解相關材料的準備,整理補充材料,聯繫員工前往。在各方共同關心和密切配合下,目前,有9戶符合條件的申請人已辦完了全部手續,有望近期拎包入住。
企業代表感慨地說,這批房源距離公司只有5分鐘的路程,項目的落實讓員工有了工作和生活上的雙重保障,解決了企業留住人才的後顧之憂,好比一場及時雨,很解渴。企業充分感受到了黨和政府給予的貼心服務和真誠關懷。