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如果你是將要步入職場的菜鳥,那你真得仔細閱讀這篇文章了。無論是簡歷、面試,還是你剛剛進入的那個職場,你無時無刻都要集中注意力,小心一個不小心就踩到雷!
簡歷是敲門磚,是求職的第一步,因此簡歷的製作成了許多初入職場的菜鳥的“老大難”問題。
簡歷地雷一:豐功偉績堆滿簡歷
@菜鳥:大學裏“叱吒風雲”的我在第一次求職時就遭遇了滑鐵盧,投出去的簡歷石沉大海、無人問津。同學讓我在簡歷中尋找原因,我卻一無所獲。最後在前程無憂論壇上找到了癥結所在――簡歷太厚!我仔細的翻閱了我的簡歷,個人評價:perfect!實習經歷:perfect!在校成績:perfect!每個部分都事無鉅細的展現了我的能力及素養。字數雖然有點多,但刪掉任何一項我都捨不得,同時我也希望HR能看到我的“多才多藝”。
@HR:我遇到過許許多多的優秀畢業生,他們有豐富的實踐經歷、強大的學院背景,精彩的學生生活。可是這些都不能成爲我們錄用其成我我司員工的條件。比起簡歷上的豐功偉績,一封精簡的簡歷更能吸引我。
@前程無憂:大部分剛畢業的大學生都希望能把他們在學校做出的成績,全部體現到簡歷上,因此就會出現簡歷內容太多的現象。而HR在挑選簡歷時,會選擇只有“一頁”的簡歷,第一方便其瀏覽,第二也充分展示了求職者較強的概括能力。
簡歷地雷二:郵件標題過於簡單
@菜鳥:媽媽說她們那個年代,求職都不用投簡歷。姐姐說她們那個年代,投簡歷用的都是郵寄。到了我畢業要投簡歷的時候,大家用的都是“網投”。說實話這樣子投簡歷的確方便了許多,寫好標題,傳好附件,只要幾分鐘一封簡歷就發出去了。
@HR:在成爲招聘專員以後,郵箱裏的求職郵件就沒有斷過,各路簡歷使我應接不暇。但是那些在郵件標題上只有“簡歷”兩個字的,我真是連點開的興趣都沒有。還有一些求職者喜歡用把簡歷放在“附件”裏,拜託!我哪有這個美國時間下載呀,萬一是病毒怎麼辦?
@前程無憂:簡歷在內容上可簡,但在郵件標題上,絕對不能簡。速食時代講究的是效率,HR挑選簡歷也同樣如此。因此求職者在“網投”時,就特別要注意兩點:
1.郵件標題註明來意。一般我們建議求職者在標題上可以寫上“應聘xxx職位――你的名字”;
2.郵件內直接粘貼簡歷。讓HR點開郵件就能看到你的簡歷,一目瞭然。
菜鳥面試常會踩爆HR的地雷而無所知,那些菜鳥自以爲正確的觀點其實是殺傷力強大的武器,驚了了HR的同時也讓自己丟了機會。
面試地雷一:我是來學習的
@菜鳥:作爲剛剛離開學校走進社會的新人來說,公司裏的所有人都是值得我學習的前輩。我還有許多不足之處,希望能有機會在以後的工作中得到學習和鍛鍊。
@HR:雖然謙虛的態度值得肯定,但需要明確的是,公司不是學校,僱傭員工是希望他能爲公司發光發熱的同時證明你的價值;此外你的學習和鍛鍊很有可能降低團隊的工作效率。
@前程無憂:前程無憂論壇網友@dorosPan的一句話值得職場菜鳥琢磨,“用學生的態度學習,用員工的心態做事。”其實學習的心態放之四海皆準,但學習的方式卻需要斟酌,特別是在工作中。事實上菜鳥們最該做的是轉變學生身份的自我認知,把自己放在職場人的位置上,獨自面對工作並且敢於承擔責任。因爲學生錯了可以再來一次,員工就未必。
面試地雷二:張口就談錢
@菜鳥:大四還有一學期就要畢業,找工作壓力很大。雖然接到一些面試的電話,但問一下最重要的工資範圍才決定去不去面試不是節約了大家的時間嗎?如果每個電話都去面談,求職成本也太高了吧!
@HR:會在電話裏問“工資有多少?”的只有菜鳥,真是符合菜鳥一貫的“小白”風格。我只能耐心得告訴他“這部分內容不適合在電話裏談”,除此之外,現在的新人求職過於看重薪資的現象真令人擔憂。
@前程無憂:雖然薪資是衡量工作好壞的重要標準,但對於職場菜鳥來說,更重要的卻是工作的發展前景。過於看重眼前的利益,只能造成未來的得不償失。“學到的”永遠比“賺到的”珍貴。其次,面試電話如果只是通知時間地點等等信息,薪資則屬於保密內容,不適合在電話中交流;如果是電話面試,菜鳥則可以酌情在 “最後一問”時瞭解一二。
剛入職場的菜鳥們難免會不知所措,還把自己當做學生,用“靦腆”和“乖巧”來“裝扮”自己,可這真的做對了嗎?殊不知,自己其實已經誤入了雷區。近期,前程無憂論壇發起了一個名爲“你最介意職場新人們的哪些菜鳥行爲?”的調查。結果顯示,職場“前輩們”最介意菜鳥們“不愛和人交流,熱衷於當獨行俠”,其次就是“所給的迴應不是裝可憐就是裝純”。
上班地雷一:不愛和人交流,熱衷於當獨行俠
@菜鳥:作爲新人,剛進公司一定會有心理壓力,生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個剛畢業的大學生,同公司的前輩們有“代溝”。有時想和他們走得近點,卻發現實在沒有共同話題。他們關心時尚圈和育兒經,我則迷戀韓劇和美劇。他們鮮少主動和我交流,我又融入不了他們的圈子。不是不想說,是無話可說,結果卻被認爲是“孤僻”、“獨行俠”,我真的不知道到底應該怎麼做纔好。
@同事:其實“新同學”應該要更快迎合整個辦公室的環境,讓自己儘快從稚嫩的大學生外殼裏蛻變出來,因爲進入職場就代表着你已向成熟邁進了一大步。新人需要通過自己的觀察積極發現話題,主動和大家交流,時間長了,自然而然就會熟悉啦!
@前程無憂:職場新人進入新公司時,最好能夠先觀察工作環境,瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閒,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由於不同公司都有其差異性,所以新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞,要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題,談論天氣也是打破僵局的殺手鐗。如果一直沉默的話,不在沉默中爆發,就在沉默中“死亡”吧。
上班地雷二:迴應不是裝可憐就是裝純
@菜鳥:作爲新人,剛進入職場新環境,很多事情都還處於摸索的階段,身上或多或少還帶着學生氣。在我看來,並沒有裝純、裝可憐這一說。我只是不知道問題該怎麼處理,想要抱着謙虛的態度去和前輩們討教,從沒想要通過所謂的裝純、裝可憐來博取大家的喜愛和照顧。
@同事:對於剛來的“小朋友”,有時候實在受不了他們的“賣萌求可憐”。每天看到我就是姐姐、姐姐地叫,我還當自己一不小心穿越到“賈府”了呢!一定要用這種方式來提醒我“年齡大”的殘酷事實嗎?最讓我受不了的是,他們總是用無辜的眼神望着我,小朋友們在職場賣萌真的是沒有出路的!不是每個人都可以成爲“林志玲”!
@前程無憂:眼下,第一批“90後”開始闖入職場,雖然沒有經驗也沒有技巧,然而“90後”也有自己的職場生存手段:“賣萌”就是他們的殺手鐗之一。也許這是他們面對職場競爭的一種應對方式,通過展示自己最可愛的一面來獲得前輩們的關照。但是,不是每個職場人都吃這一套。
前程無憂論壇資深網友“碧落黃泉”一語道破天機:萬事不能太過,小“萌”怡情,大“萌”傷身!“賣萌”到位可以讓同事感受到快樂,緩解了高節奏工作帶來的緊張感。在此特別告誡職場菜鳥們:“賣萌”前先要了解同事們的底線。另外,不要把“賣萌”當做殺手鐗。職場老人對新人多多少少都會有些寬容,即便不賣萌,只要態度端正、踏實努力,也會贏得前輩們的好感。因此,讓自己的業務能力、職業素質迅速提高,儘快以一個成熟的職業形象示人才是王道!(完)