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——前程無懮發布《2014年一季度僱主招聘意願調查報告》
日前,國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)發布《2014年第一季度僱主招聘意願調查報告》。報告顯示,2014年春節後將迎來招聘高峰。85.3%的受訪僱主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的僱員,2013年四季度增加社會招聘的僱主80.9%。約半數的僱主說增加招聘的最主要原因是“業務擴大”,與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的僱主由於人員離職而增加招聘(2013第四季度為21.8%)。有4.4%的僱主從成本控制考慮減少招聘,1.7%的僱主則迫於業務收縮而減少招聘。不過,減少招聘的僱主的比例低於上一季度8.0%的調查結果。
教育培訓、金融投資行業人纔受熱捧
參加前程無懮2014年第一季度僱主招聘意願調查的僱主達到創紀錄的25,726家,比二季度增加了9.9%。受訪企業覆蓋59大行業,其中19個行業的受訪僱主數量超過500家。本次調查時間為2013年10月16日?2013年12月15日。2013年,中國國內生產總值(GDP)增長7.7%,和2012年增速一樣,這是自1999年中國最低的GDP增長。但是十八屆三中全會傳遞出“推動經濟再平衡,減輕對投資的過度依賴”的決心和方向,正在對企業用人和人纔培養產生深刻影響。
在受訪僱主超過500家的19個行業中,教育/培訓/院校和金融/證券/投資對人纔依舊保持旺盛的需求:教育培訓熱已經持續幾年,目前的用人需求處於“昇級調整階段”,因員工跳槽帶來的招聘增量佔23.2%。;金融服務業對民間投資開放,短時間內湧現了眾多第三方理財機構以及互聯網金融公司,期待參與財富管理業的黃金十年。僱主用人需求迫切,但是對專業人纔的吸引力並不大。
春節後人纔流動加劇 一線員工需求大
春節後人纔的高流動性,使得企業對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業、中介服務、服裝紡織和美容保健等行業。另一方面電子商務和金融服務等,由於市場上成熟人纔少,無法對人纔的資歷和經驗提出要求。
技術和管理骨乾人纔一直是民營企業的短板。從民營企業比較活躍的信息技術、金融服務、廣告影視和專業服務等行業看,對知識型人纔的需求呈現快速增長的勢頭。
勞動力成本逆市增長
當中國的GDP放慢增長的步伐時,勞動力成本卻不依不饒地強勁上昇。25,000多名HR中的大多數(59.8%)在一季度的調查中表示,中國僱員的薪酬偏低,不過有34.6%的人認為中國員工的薪酬偏高,性價比是薪酬博弈中的關鍵。
銷售和技術(產品)研發類的職位作為企業內的核心職位,始終是企業加薪的重點。其中銷售類的職位,加薪主要在於底薪水平較低的一線崗位。技術(產品)研發類加薪則側重於高技能人纔。同時,越來越多的企業注重全面薪酬對員工的影響,比如股權、福利和培訓等。調查發現,從事技術(產品)研發類工作在彈性工作時間、海外培訓和股票期權,甚至購房補貼上享有更高的水平。