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隨著夏季的離去,曾經轟轟烈烈的“最難就業季”終於被全面啟動的2014年校園招聘擠出視線,招聘市場也隨之活躍起來。校園招聘年年有,今年有何不同?什麼行業最缺人?哪些工作最熱門?大學生如何順利找到工作?且看前程無懮(www.51job.com)第三季度無懮指數學子篇為您做詳細分析。
校園招聘啟動,金融業受矚目
根據前程無懮無懮指數的統計數據顯示,2013年9月,前程無懮的網上發布職位數中面向應屆生人群開放的職位數超過15萬個,佔所有職位招聘總數的5.1%。
從行業來看,金融/投資/證券、房地產開發、互聯網/電子商務三大行業仍然牢牢佔據網上發布職位數排名前三甲;其餘依次為中介服務、教育/培訓/院校、計算機軟件、貿易/進出口、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、保險、專業服務(諮詢、人力資源、財會)。(見圖1)
圖1:2013年9月應屆生相關職位網上發布職位數TOP10行業
數據來源:51job
而從職能來看,最缺應屆生的十個職能大類分別為:銷售人員、房地產、行政/後勤、客服及技術支持、互聯網/電子商務/網游、銷售行政及商務、金融/證券/期貨/投資、儲備乾部/培訓生/實習生、市場/營銷、銷售管理。(見圖2)
圖22013年9月應屆生相關職位網上發布職位數TOP10職能
數據來源:51job
將2013年第三季度前程無懮發布的應屆生相關職位的網上發布職位數同2013年第二季度的相關數據進行比較,我們可以發現,金融/投資/證券上昇成為應屆生職位需求最大的行業,專業服務(諮詢、人力資源、財會)行業則是首次加入熱門行業的前十榜單。而在職能方面,也是應對了金融/投資/證券行業的需求,金融/證券/期貨/投資方面的職能需求新進榜就到了第七的位置。
前程無懮(www.51job.com)近日發布的《2013年四季度僱主招聘意願調查報告》中提到“在四季度金融/證券/投資行業增加社會招聘的僱主高達88.8%,2012年四季度的調查結果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的僱主佔47.6%,在各行業中居先。”
藍領或成就業趨勢,職業規劃依然重要
90年代,我國普通高校畢業生僅能滿足白領崗位需求的1/3;而在新世紀頭10年,普通高校畢業生人數與白領崗位的總需求人數之間的供求關系已出現不平衡現象;有報道稱,未來10年,相當一部分大學畢業生轉向藍領崗位就業已成為必然趨勢。從高等教育的精英化到大眾化,警惕人纔供需的結構性矛盾就需要更加廣泛、更加大眾化、更加多樣化的人纔就業結構。
根據近日GE公司發布的《2013中國理工科人纔》白皮書顯示,盡管理工科人纔強烈認同自身的職業價值,但其期望值與職業現實之間仍存在一定差距。在近千位的受訪者中,44%的受訪者表示為獲得更好的職業發展將考慮改變工作崗位,91%的受訪者會考慮出國尋找更好的機會。
在僧多粥少的就業形勢下,對於大學生來說,無論是改變就職意向或出國另尋機遇都不能從根本上解決問題。大學不該只是高考後的“天堂”或單純意義上的象牙塔,而是走向社會的過渡階段。事實上職業規劃並不是老生常談,深謀遠慮總是益處良多,而這也正是當下大學生除了工作經驗之外最為缺乏的一部分。
前程無懮助力,讓學生求職更有力
2013的“最難就業季”在引起社會強烈反響的同時也反映了許多大學生在找工作時面臨的難題。也許對於有工作經驗的職場老人而言這些問題是小菜一碟,但大學生們所疑惑的“簡歷工作經歷怎麼寫”、“如何提好面試最後一問”、“怎樣投簡歷能提高命中率”等問題卻真真實實地成為了其求職路上的一大阻礙。
前程無懮(www.51job.com)網站編輯部自2012年開始打造《無懮求職工具手冊》,目前已有10本手冊陸續上線,內容包括有面試、簡歷、薪酬、跳槽、新人求職等方面主題。前程無懮始終關注“大學生”這一群體,我們總結了求職路上的各種經驗和教訓,包括面試、簡歷、薪酬、求職陷阱、勞動法等諸多求職熱點內容,具有極強的針對性和實操性,應屆生可以結合自身的情況對癥下藥,真誠地希望每一位大學生走向社會的道路能夠更加順遂。(完)