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2013年10月28日,南京大學南園校區科技館一樓報告廳人頭攢動,來自南京大學及周邊地區大學的眾多求職畢業生前來參加正榮集團2014校招宣講會,現場氣氛火爆,互動頻繁,並不時爆發出熱烈的掌聲。
每年四季度是企業校招的高峰期,正榮集團也於10月強勢啟動了全國重點高校的巡回招聘,並首次推出“榮耀生”校招品牌,南京大學是其高校巡講的第四站。據了解,此前在廈門大學、湖南大學和武漢大學的宣講活動也是場場爆滿,廣受關注,目前已收到線上線下簡歷達數萬份。
正榮2014校招火爆名校
第一周簡歷投遞超萬份
據正榮集團人力資源負責人介紹,為配合集團15周年之際的快速發展,此次計劃在全國重點院招聘包括財務資金、投資運營、工程技術、人資行政等共10餘類崗位的百餘名未來精英人纔,繼廈門大學、湖南大學、武漢大學和南京大學之後,還將於10月31日前往同濟大學進行宣講活動。
記者了解到,在以上幾所大學的活動中,求職的畢業生參與人數眾多,場場爆滿,現場經常是人滿為患。其宣講首站廈門大學,就吸引了來自集美大學、華僑大學等高校的眾多優秀應屆畢業生,僅可容納300人的克立樓會議廳擠進600餘人,不少同學站在過道當中,甚至直接席地而坐,現場氣氛熱烈,互動頻繁。剛結束的南京大學宣講會,活動未開先熱,許多同學都提前半小時進入現場。據悉,此次校招火爆,第一周便在線上線下收到簡歷達數萬份。
據業內人士分析,正榮校招火熱,反映出的是其企業背後的實力積累和發展潛力。房地產行業作為今年畢業生重點關注的行業,正榮迅猛發展的未來前景對於求職者來說顯然具有巨大吸引力。一項大學生求職意向調查顯示,相比企業知名度,多達41%的求職者更看重企業的發展前景。一向低調的正榮集團深耕地產15年,如今大舉擴張轉型全國品牌,企業發展勢頭無疑備受廣大熱衷加入房地產行業的求職畢業生的關注。
正榮首推“榮耀生”
校招主打青春牌
作為全國50房地產企業和連續6年的中國最佳僱主企業,正榮集團自2007年起就開始大規模的校園招聘,今年正式推出了自己的 “榮耀生”品牌。榮耀生,是正榮集團對那些德纔兼備,願與正榮共同進步,並能為企業發展提供新鮮活力和持續能量的新興人纔的統稱。正榮集團希望在原有的校招體系之上,致力於將“榮耀生”發展成為中國地產行業最具影響力的校招品牌之一,為廣大畢業生人纔開啟完美職業生涯提供卓越的平臺。
結合“榮耀生”的推出,正榮將2014年校園招聘主題定為——“正青春,榮未來”,並結合線下招聘,在線上開展了一系列關於青春和夢想的話題討論,引發廣大畢業生的情感共鳴。一位應聘正榮集團的學生表示,今年關於“青春”的話題很熱,正榮集團校招很好地契合了即將畢業的大學生們的心態,充滿了青春和人文的色彩。“能想我們大學生所想,正榮的企業文化和氛圍一定是非常人性化的。”南京大學一位學生在接受采訪時表示,通過與企業的感性互動,對正榮也有了更深入的了解。
正榮人力資源部負責人則表示,期許加入正榮的精英學子們能在幸福和諧的企業氛圍之中,與正榮共同進步,成為具有理想抱負和社會責任感的青春代言人,而正榮也將對所有努力拼搏的追夢人給予充分尊重,給所有志同道合的未來精英們一個美好和榮耀的未來!
工作旅行兩不誤
“畢業旅行”創新引纔
值得一提的是,結合此次校招的青春主題,“榮耀生”還針對畢業生群體,開創性地推出“畢業旅行基金”計劃,在一定程度上也助推了正榮校招的火熱。
“榮耀生推出的畢業旅行基金,是由正榮贊助成功入職的學生人纔實現畢業旅行夢想,解決他們工作和旅行的矛盾,不讓大學青春時光留下遺憾。我們希望以這種方式讓他們為青春留念,為未來啟程。”正榮集團人力資源負責人向記者介紹道。
該畢業旅行計劃一經公布,即得到了畢業生群體的熱烈響應。據了解,其在線上的同步活動和話題,引發了大批學生網友的廣泛參與和討論,畢業旅行一度成為近期校招的熱門關鍵詞,同時也打動了不少求職者前來應聘正榮,招聘現場很多學生均表示這種“青春化”的創新引纔方式對自己很有吸引力。
人纔市場專業人士認為,“五險一金”、帶薪休假、職業培訓等已經是不少企業的福利“標配”,而與眾不同的特殊福利,在新興人纔市場的爭奪中,不僅可以吸引求職者的關注,更能從一定層面上體現企業獨特文化,展示企業品牌。這項開創性的基金,體現出正榮集團一直以來秉承的“以人為本”理念,也折射出正榮打造“幸福企業”的願景。
校招 “微關懷”
細節展示“幸福”風范
作為一家以“幸福”為公司文化的校招僱主,除了針對大學生主打青春牌外,正榮還非常注重從細節展示其“幸福企業”的風范。據了解,在校招過程中,正榮會為每一位來到宣講現場的同學准備礦泉水,並提供限量的精美禮品;參加面試的同學也會在輕松愜意的氛圍當中,品嘗到正榮精心准備的點心;而針對一些交通不便的高校,正榮更是准備了免費接送班車為前來應聘和面試的學生提供便利。此外,正榮集團為了加強與大學生的互動,還在專門開闢的官方微博微信平臺,提供畢業生關注的信息,並在線為求職者答疑解惑。
正榮集團人力資源部負責人表示,一個“幸福企業”必須尊重員工,並讓員工感受到這種尊重。在企業的大家庭中,不僅要關注員工在職業方面的發展,更要對其工作和生活的點滴加以關懷,纔能讓員工在細微處深刻體會企業的幸福感。
在此次校招過程中,這些“微關懷”的細節,無疑讓所有參與其中的求職學子印象深刻,並對正榮集團的“幸福”企業文化有了更深入的感受。