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-- 招聘需求維持高位 薪酬攀昇加快
上海2013年10月17日電 /美通社/ -- 日前,國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ: JOBS)發布《2013年第四季度僱主招聘意願調查報告》。報告顯示,僱主招聘需求維持高位。80.9%的受訪僱主說他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數量。增加招聘的僱主中,其中超過半數的僱主表示招聘的最主要的原因是“業務擴大”,21.8%的僱主主要由於人員流動增加招聘,出於儲備人纔考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的僱主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近的數據說2013年上半年調查失業率為5%,相比較失業率的高低,人纔供需的結構性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。
經濟“溫和復蘇” 招聘活動依舊活躍
共有24,066家僱主參與了此次調查,比二季度增加了9.9%。受訪企業覆蓋59大行業,其中16個行業的受訪僱主數量超過500家。調查時間為2013年7月16日?2013年9月15日。負責此次調查的前程無懮首席人力資源專家馮麗娟說,在受訪僱主超過500家的16個行業中,金融 /證券/投資成為亮點。受政策鼓勵的金融創新、知名互聯網公司躋身金融/支付業務,甚至上海自貿區的概念都使得金融投資人纔在2013年成為炙手可熱。在四季度金融/證券/投資行業增加社會招聘的僱主高達88.8%,2012年四季度的調查結果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的僱主佔47.6%,在各行業中居先。
二三線城市人纔招聘日益活躍
2013年第四季度僱主招聘意願調查報告顯示,用人需求正在快速從一線城市轉向二三線城市。39.3%的僱主在四季度在一線城市有用招聘需求,包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和 福建省的華東區去緊隨其後,達到34.8%。包含廣東、廣西和海南的華南區有人纔需求的僱主佔17.2%。對高級技術研發人纔的招聘需求上昇較快,達到19.9%, 比三季度的調查增長了5個百分點,高級管理人員的需求也有提高。
年底留人效應 生產類職位薪酬攀昇較快
時至歲末,僱主和僱員對薪酬的期望和預期都最為敏感。64.2% 的僱主說,與2012年第四季度相比,企業內所有職位的薪酬增長均超過了5%,更有22.8% 的企業漲薪超過了10%。
此次報告顯示,7成以上僱主的整體加薪幅度(與去年同期比)集中在5?10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的僱主達到38.8%。四季度,隨著訂單的增加,年底留人的效應,生產類的職位招聘增加最多,薪酬也攀昇較快。此外,財務類職位在第四季度無論是用人需求,還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。
馮麗娟分析到:幾乎所有僱主都認為員工的薪酬增長不可能放慢,挑戰的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現象是,比薪酬上昇更快的是,員工的培訓投入。是控制員工薪資增長還是節省運營成本?無論傾向哪一種策略,都不能指望單純的加薪能有助於員工的敬業度。企業表現出的平等、對僱員的關愛和褒獎是必須的,特別是營造家庭感的工作氛圍對人纔的保留,合力於薪酬纔能有效。