|
||||
跳槽就像一次風險投資。儘管人人都會在跳槽時懷揣着加薪、升職的夢想,可難免會事與願違。何時纔是跳槽的最佳時機?遇到何種情況應當義無反顧地跳槽?前程無憂論壇(bbs.51job.com)的網友們用自己的親身跳槽經歷告訴你最佳跳槽時機。
案例1:已找好下家但現公司不肯放人,怎麼辦?
辭職受阻,不宜與老東家起正面衝突,要儘量做到“和平分手”!
[求助]我被一家新單位錄取並要求必須在一週之內報到,否則就取消錄用,可是我向老東家提出辭職申請以後,老東家堅持要我遵守勞動合同約定,必須在一個月之後才能離職,我該怎麼辦?
――網友“覽衆山”
[點撥]
前程無憂網友“ suibo123”:
首先,按照勞動合同法的規定,老東家的堅持是合理的,正式員工要辭職需要提前一個月告知公司。
其次,您可以跟新單位協調,講明目前自己仍然在職,離職週期需一個月,如果你真的符合他們的要求,大多數企業會通融,將心比心,因爲他們自己的員工離職也有周期。
最後,如果新單位很急,等不了一個月的時間,那麼你可以自己考慮,是果斷放棄老公司,支付其一個月的代通知金,還是放棄這個新單位,另尋出路。
[前程無憂鏈接]
老闆高薪高位留人,你還跳槽嗎?
http://arts.51job.com/arts/05/383663.html
離職,你必須要知道的六大事項
http://arts.51job.com/arts/05/383663.html
案例2:公司被收購了,接下來的路要怎麼走?
對於職場人來說,企業間的收購是挑戰也是機遇!
[求助]剛收到郵件通知,我們公司被行業巨頭收購了。這件事情的結果是好是壞還是個未知數,也不知道新東家對我們這些老員工到底會怎麼樣。我現在有點迷茫,不知道自己下一站會在哪,接下來的路該怎麼走。
――網友“上木下桑”
[點撥]
前程無憂網友“託尼喬巴”:
企業之間的收購、併購始終都會存在,但這對普通從業者的影響並不是很大。公司間的收購是爲了節省企業入住空白區域的時間,一般是基於想進一步做大或者穩固收購回來的市場份額,理論上會爲從業者提供更多的發展空間,所以短期來看這未必是壞事。
這種迷茫我也曾遇到過。當年我所在的公司錯過了最佳發展期,沒收購別人,反被別人收購。那次收購事件讓我近在眼前的升職機會變得虛無縹緲,於是我便選擇了離開。可是半年之後,那家公司開始全面整合,留下的大部分同事都升職加薪了,基層員工的薪資也都有了一定程度的提高,只是新的企業規範需要新公司和員工重新磨合,需要老員工能適應新公司的規章制度。
[前程無憂鏈接]
企業收購的三種類型對職場人的利與弊
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=223086#2540472
案例3:在國企“打醬油”,還是另尋自己喜歡的工作?
跳槽有風險,但一旦選擇就要堅定!
[求助]我在一家國企上班,做一些所謂的技術工作,但其實和打雜差不多。隨着時間的推移,當初的激情已經慢慢地消磨殆盡,我感到這份工作很無聊,且和我的興趣有些偏離,不過領導還是挺關心我的。我現在很矛盾,想要找一份自己喜歡的工作,但是又沒有那方面的工作經驗該怎麼辦呢?是要選擇自己喜歡的工作,義無反顧地走下去,還是堅持現在的工作,繼續“打醬油”呢?
――網友“cj_zai”
[點撥]
前程無憂網友“林家哥哥”:
國企的優點在於工作穩定,工資不高,但福利不錯,比較適合短時間內不需要大量金錢謀生計的人士,還有那些已婚育的女士。
以下人員建議從國企跳槽:
1.對金錢有強烈的慾望,或者家庭負擔比較重的人;
2.不願甘於平凡,想在短期內取得一定成就者;
3.不喜交際,不擅長處理人際關係者;
4.在國企呆了5年以上還未取得相應的職位升遷者;
5.進國企只爲“混資歷”的人,進去2年後就可以考慮跳槽了。
總之,外面的世界很精彩,當然也很無奈。跳槽有風險,但如果一旦選擇了,請果斷!
[前程無憂鏈接]
找工作:興趣、專業和錢,怎麼選?
http://arts.51job.com/arts/99/402864.html
案例4:錢少事多身兼數職,該離職嗎?
如果選擇權在你手裏,你可以狠點;如果沒得選擇,你就忍着點。
[求助]我所在的部門有一個同事離職,他的活都扔給了我接手,領導也沒說這是暫時的還是長期如此,而且那位同事所負責的工作我從來都沒有做過,包含很多技術性的東西,我也不懂。我現在待遇又低,還要做那麼多活,該離職嗎?
――網友“荷蘭三劍客”
[點撥]
前程無憂網友“阿斯克尤”:
我曾看到過一句話,覺得挺精闢的:“百分之百的老闆會低估員工的能力,百分之百的員工會低估老闆的智商,百分之百的老闆會高估員工的耐力,百分之百的員工會高估公司的薪水。”我覺得話裏所說的百分之百有兩層含義:一是大多數角色(老闆和員工),一是大多數情況,這意味着這些情況是一種規律。更深層次地解讀一下這句話,可以分爲四層含義:
1.很多老闆不喜歡授權,不相信員工的創新能力,懷疑員工的品性,不做決策只做平衡;
2.很多員工都不相信老闆,覺得老闆目光短淺、行爲詭異、對問題視而不見、不能公平地處理問題;
3.有一種現象,姑且稱之爲“欺負老實人”。尤其是在管理上,信任誰就把工作交給誰做,結果忙的忙死、閒的閒死,但這些人即便做好了工作,也總是得不到升遷,最多給加點薪水。我見到很多類似的情況,那就是剛升職加薪的人卻離職了,當老闆的非常傷心、氣憤和鬱悶。
4.很多員工總覺得自己拿得太少,原因在於總是和那些拿得多的人和拿得多的公司去比較,而不去估量客觀情況。很多人只看到自己的優勢,看不到自己的劣勢。
所以說換位思考很重要:
1. 如果你是上司,你除了把工作交給信任的人,還有更好的方法嗎?如果你真的覺得工作壓得你喘不過氣,你可以替上司想想解決方案,一方面解決上司的難題,一方面解決自己的困難,何樂而不爲?
2. 現在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大嗎?如果沒有,作爲你的上司,爲什麼不給你加工作呢?也許你的上司高估了你的耐性,也許你低估了你上司的智商,是不是啊?
3. 遇到這樣的問題,是不是要先和你的上司溝通一下,這總比一走了之好吧。也許上司正在考慮給你加薪呢,也許他很快就招到新人了呢?也許你可以通過新的工作內容學到新本事呢?爲什麼我們現在坐在這裏猜呢?就因爲溝通不充分。再說,你去找新工作就能保證情況一定比現在好嗎?
4. 我曾經一個人幹3個人的工作,也沒累死;也曾經一個人同時幹過4個崗位的工作,也沒累瘋;反倒是因爲這些經歷讓我獲得了升遷的機會,升上去就沒下來過。
5. 其實,上司越是不公平地對待我們,我們的籌碼就越多。你現在走,對你的上司可能會造成壓力,但是絕對沒有遺憾。因爲你看看,給你加點工作你就想跑,而且早晚會跑,跑就跑吧!
如果你不想雙贏,爲雙方一起想想辦法,那麼請看下面一段話:如果選擇權在你手裏,你可以狠點;如果沒得選擇,你就忍着點;如果現實把你逼瘋了,你就滾遠點。簡而言之:要麼狠、要麼忍、要麼滾!
[前程無憂鏈接]
8個徵兆說明你應該跳槽了!
http://arts.51job.com/arts/05/396810.html
案例5:入職後接到心儀公司offer,怎麼辦?
強扭的瓜不甜,不要勉強自己呆在某家公司!
[求助]我已在新公司工作了一個星期,突然接到之前面試過的還挺心儀的公司打電話來,讓我去上班。這家公司的待遇福利都比我眼下入職的公司要好,我該怎麼辦呢?如果我辭去現在的工作,是不是很不厚道?我就是因爲考慮到這點,所以沒辭職,現在越想越後悔。之後再遇到這樣的問題該怎麼辦?
――網友“sally_yao”
[點撥]
前程無憂網友“yinluo”:
從日後來看,如果你不選擇那家心儀的公司,那你今後在目前這家公司一遇到不如意的事情,就容易爲自己單方面找藉口,遇到一次你就會自責一次、後悔一次。你會想,早知道當初去另一家公司就好了,真後悔當初沒去另一家公司。心態變了,若不能及時進行自我調整,就會直接影響你的行動,進而形成惡性循環。
如果你想去那家心儀的公司,事先一定要調查清楚:可能你心儀的公司並非像你想象得那麼好,不能單純看待遇或公司的名頭,最重要的是看公司的工作方式是否適合你。如果你調查清楚後覺得一切都沒問題,那麼就果斷地投奔你心儀的公司吧,這種機會是可遇而不可求的!
[前程無憂鏈接]
500強offer到手,卻遇前上司換崗“誘惑”,怎麼辦?
http://arts.51job.com/arts/05/393033.html
案例6:高於現在兩倍多的薪水,你跳槽不?
職場人跳槽不宜唯“薪”而動。
[求助]我在內地一城市做網遊產品運營,月薪3000元,公司較大、項目多,可以接觸到各方面資源。現在有個朋友拉我去浙江做棋牌類網遊的產品策劃,月薪給我8000元。但他們的公司剛起步,只有70個人左右。
現在我比較糾結:目前我所在的城市不是我家鄉,但這家公司相對穩定,且有人指導我,成長會比較快些,公司研發實力強,項目較爲靠譜。浙江朋友那邊的項目比較難做起來,沒有現在的公司有前景。但雖說現在公司的項目比較有前景,但個人卻分不到什麼獎金,比較好的情況是一季度拿個3000元左右;可是浙江那邊的薪水很有誘惑力。我該怎麼選擇?
――網友“影子設計師”
[點撥]
前程無憂網友“碧落黃泉”:
跳槽需要綜合多種情況考慮,不能單看薪水:
1.不同城市的生活成本各不相同,江浙一帶的生活成本比較高,除去衣食住行的花費,8000元的月薪還剩多少?
2. 8000元的這份工作,你的自主權有多少?如果你想大幹一場的話,老闆會不會給你這個機會?如果沒有,你看着業務不好卻無可奈何,這種情況你能忍受嗎?當然這也會直接影響到你個人的發展前景。
3. 要充分考慮個人的興趣點。運營與策劃還是有區別的,策劃是不是你的興趣點?如果是,很大程度上會加重你選擇浙江公司的砝碼。
4. 換工作城市要考慮家人的意見。聽聽家人的想法也許會有幫助。
5. 你需要多多打聽下浙江那家公司的情況,比如公司制度完不完善,老闆爲人靠不靠譜等。
總體上說,如果你的興趣點在策劃上,並且有意讓你自己的職業道路走得更寬一點,這是個機會。風險當然存在,但仍值得。
[前程無憂鏈接]
近8成職場人願拿自由換高薪
http://arts.51job.com/arts/05/383331.html
案例7:騎“驢”找到“馬”了,去還是不去?
敢不敢跳,關鍵在於你的工作能力和適應能力。
[求助]本人三十出頭,目前在某歐美企業,剛入職一年,老闆和團隊氛圍都還不錯,目前做得順風順水,唯一遺憾的就是公司比較摳門,一點也不像外企的風格。現在有一家諮詢公司找上門來,提供給我的薪水增長了20%左右,但是諮詢行業要長期出差,壓力會比較大。
我心裏有些糾結:想去,因爲這家諮詢公司名頭比較響,機會難得,而且在諮詢行業見識多,比較能鍛鍊人;不想去,因爲目前幹得挺好,諮詢行業可能壓力很大,而且剛做滿一年就跳槽,會給對方不穩定的感覺。我該怎麼辦呢?
――網友“supersms”
[點撥]
前程無憂網友“小南”:
看你的描述,對“馬”的公司品牌和工作內容都很認可,主要擔心的就是工作壓力和跳槽記錄。
工作壓力方面,剛進入一家新公司肯定是需要適應的,如果你對自己的工作能力和適應能力都自信的話,總能抗得過去。至於跳槽記錄,其實這不是最主要的,最主要的是你對自己今後的職業發展規劃。你需要認清楚這兩份工作的路線是否一致,如果不一致,你自己想往哪一個方向發展。不用太過於拘泥於做滿一年就跳槽這件事情,在跟新公司溝通時,只要可以清晰地說明自己的職業選擇與規劃,就可以打消他們對你的“不穩定性”問題的擔憂了。
[前程無憂鏈接]
破解“騎驢找馬”時的七大難題
http://arts.51job.com/arts/05/390732.html
案例8:該跳槽還是該向老闆討薪?
跳槽最主要的目的除了錢,更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是,新的工作內容與你原來的職位有所聯繫,並能得到提升充實。這樣的跳槽,才能換來最終的高薪。
[求助]我在一家規模爲500人左右的生產銷售型企業做人事工作,由於工作變更,我的工作量突然增加了一倍多,而薪水卻絲毫沒漲。現在我幾乎每天都是在滿負荷工作,身心疲憊不堪。
這種情況持續一個月以來,我開始找工作了。最近我收到了一家合資企業的offer,但又捨不得現在這家公司,我該怎麼辦?是去找領導談加薪,還是接受新offer?
――網友“ RealDonney”
[點撥]
前程無憂網友“白極雪”:
看你這麼猶豫,說明新offer對你來說並不是很理想。我的建議是:
1. 跟老闆請個小長假,比如三五個工作日,如果問原因,就告訴他:這段時間確實太累了,爲了更好地投入工作,需要休息調整一下。
2. 休假之後,看老闆的反應,如果老闆能增加人手或加你工資,那最好;如果沒有變化,那麼就鐵了心另謀他就吧。
不要表現出任何不滿,也不要爲了儘快離開而將就自己。
[前程無憂鏈接]
工作量加大?三招教你合理加薪
http://arts.51job.com/arts/05/397615.html
案例9:“裸辭”後,是找工作還是生孩子?
清楚自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標是找一份滿意的工作,那麼不妨坦然而大方地在面試時回覆面試官“我還沒有結婚,在目前兩年時間內以工作爲主,還沒準備考慮結婚生育” 。
[求助]我今年27歲,有固定的男朋友,但未婚。經過一段時間的“騎驢找馬”,我發現“未婚未育”成了我在求職路上的絆腳石。因爲上一家公司的氛圍令我實在不想再呆下去,所以我最終選擇了“裸辭”。那麼我要不要先結婚生孩子然後再找工作呢?
――網友“ serena5266”
[點撥]
前程無憂網友“瀋陽80不後”:
如果在你看來生孩子和工作是水火不相容的兩件事,那麼在經濟條件允許的情況下,建議你考慮先結婚生子,再決定是否繼續工作;如果你認爲工作和結婚生子不衝突的話,同時進行就好了,細心些、耐心些,總會找到適合你的工作的;如果經濟條件不是特別允許,還是先踏實找工作吧。
[前程無憂鏈接]
職場女性面臨的工作與家庭的三大矛盾
http://arts.51job.com/arts/05/383951.html
案例10:沒能力沒方向還“裸辭”的人怎麼找到工作?
“尺有所短,寸有所長。”每個人身上都會有別人不具備且自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的,只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看作的劣勢,並用自己的優勢條件來加以彌補,同樣能找到稱心的工作。
[求助]我已經畢業兩年了,期間換了至少5份工作,都是文員,每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年,但覺得看不到未來,工資也沒漲,然後又辭職了。期間我也參加過會計培訓班,希望將來可以不做文員,打算向着會計的目標找工作,但基本接不到面試的電話,就算有面試,也因爲我沒有經驗而很快就被拒絕了。
失業2個月後我再次感到迷茫,究竟怎樣的工作才適合自己?我不想再頻繁換工作了,也想穩定了,可畢竟我已經24歲了,難道還找文員的工作嗎?以前做的都像打雜一樣,沒有學到任何技能。有的文員或許可以轉管理,但是我所在的都是小公司,去大公司我還不夠格,怎麼辦呢?
――網友“一秒一滴”
[點撥]
前程無憂網友“白極雪”:
兩年內至少換了5份工作,也太勤快了吧?說專業點,這叫“習慣性跳槽”。任何一個崗位,只要用心,都可以把工作做成“花”。文員的工作確實像打雜,如果正好又是支持部門的文員的話,工作內容就更繁瑣了。但是,就算做到行政經理,也仍然是打雜,只不過是高級打雜而已。心態對了,工作自然就有奔頭了。
有個職場故事,講的是一位應屆畢業生,第一份工作是專門接傳真,空閒的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活,可這位學生卻做得有滋有味,她在交傳真文件前,已把每一份傳真分門別類地進行了彙總,每半月和一個月的時候做一次統計,發現了公司客戶的很多規律,並在適當的時候向公司提了出來。半年後,她被調到了公司重要業務部門。
所以,只要用心,在任何一個崗位都能有所作爲。而你目前確實需要靜下來好好分析一下自己,究竟是自己的心太浮燥,還是沒找到合適的崗位。分析後,對症下藥,找到適合自己的工作,好好幹下去。
案例11:“裸辭”一個月,比原來薪水低的工作要嗎?
求職切忌只看薪水,更多的是要結合自身的職業規劃,以大局爲重。
[求助]我原先在一家港資企業做了3年前臺工作,因爲工作實在太累人,而且沒有升職機會,所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。
今天我拿到一份採購助理的offer,公司制度很正規,但由於是自己完全沒接觸過的行業和職位,所以薪資比原來少了一大截,和應屆生的水平差不多。我的心裏實在有點牴觸,我到底應該接受這份工作嗎?
順帶一提,今天那個面試官的表現讓我很無語,因爲他竟然在面試中途當着我的面聊了十幾分鐘的私人電話,害我坐在那兒都不知道要做何反應。
――網友“ kyran3140”
[點撥]
前程無憂網友“白極雪”:
完全沒接觸過的行業和職業,薪水低一截也屬正常,因爲對於這個職位、這個行業來說,你就是一個完全的新手!所以,如果這個職位是你所期望的,那不妨好好學、好好做。
至於面試官的行爲,可能是他的個人素質不高,也可能是公司氛圍使然,這個需要你在以後的工作中去驗證。但不管怎麼說,對於你這個想轉行的人來說,這是一次機會。如果這裏的工作氛圍與薪資待遇不是你想要的,那麼你可以學上一兩年,等羽翼豐滿後另覓他枝。
如果這個職位是你在職業規劃中的一個必經階段,你現在又不接這個offer,以後能不能再遇到這樣的機會,還真不好說。因爲已有三年工作經驗的人可塑性比應屆生低,還眼高手低,就相關工作經驗來說,同樣是白紙一張。所以,如果你想朝這個方向轉行的話,我建議你接下這個offer。
[前程無憂鏈接]
轉行跳槽的四大必修課
http://arts.51job.com/arts/05/403089.html
案例12:“騎驢找馬”,如何請假去面試?
“三要”:時間要提前,理由要充分,方式要正式。
[求助]我的領導平時很斤斤計較。我明後兩天想各請半天假去面試,可是我怕小心眼的她故意刁難我,不同意讓我請假,怎麼辦?請問各位“騎驢找馬”的朋友是怎麼請假去面試的?
――網友“癲狂肉肉”
[點撥]
前程無憂網友“碧落黃泉”:
Tips1:明確自己能請什麼假當你分別處於實習階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同,工作時間一年以內這三個階段,能享受的假期種類是不同的。
Tips2:自己的工作要安排妥當
有時候上司不準假的主要原因是你的缺席很可能會耽誤部門整體的工作進程。學會合理的工作安排是進入職場的關鍵一步。
Tips3:異地面試,請假天數要權衡
如果迫不得已需要異地面試,請儘量安排接近週末的時間,這樣能減少請假的天數。
Tips4:提前請假,與人方便與己方便
提前一天時間請假是底線。請假人需要準備安排工作,同樣,同事、上司也需要有準備時間,與人方便,與己方便。切忌事後請假。
Tips5:不要編造自己都不信服的理由
有時候一個不靠譜的理由會讓人覺得你是在嘲笑別人的智商,這是一種不尊重的表示。
Tips6:請假方式要正式
請假這樣的事,相比起短信請假,書面或是郵件請假都是更好的選擇。
Tips7:懂得感謝,再請不難
無論是怎樣的請假理由,請假必定會給別人帶來一些額外的麻煩。因此,感謝別人給你提供的方便是做人的道理。
[前程無憂鏈接]
“騎驢找馬”時期,如何請假面試
http://arts.51job.com/arts/99/400063.html
案例13:小企業出來的,怎樣進500強?
與招聘職位相匹配的技能和經驗是打開企業大門的金鑰匙。
[求助]本人在民企做了三年外貿,現在想轉行做採購或者物流,目標是進入世界500強。但是我聽一些在500強工作的朋友說,小公司出來的人要想進500強企業是不可能的,哪怕你有同崗位經驗也沒用。真的是這樣嗎?如果我不斷積累相關崗位經驗,不斷向上跳,也沒一點機會嗎?
――網友“曬曬陽光”
[點撥]
前程無憂網友“藍色141”:
想要進入世界500強的職場人可以從思考下面幾個問題入手:
1. 我有什麼HR們很看重的技術、特長或者經驗?
2. 我能否展現出自己良好的適應能力?在不同的工作環境中都能做到良好地適應?
3. 我有什麼方法多認識一些500強企業的工作人員併成爲朋友(或網友),最好是主管和經理,在關鍵時候能助自己一臂之力?
4. 我在什麼時候能多瞭解500強企業的動態,他們招人的時候我能及時瞭解,及時讓HR看到自己的簡歷,並或得面試機會?
雖然外企的HR也有經驗主義者,喜歡用你的“曾經”來生搬硬套,但不是每個HR都這樣,相信還是有不對資歷和經歷設限,不拘一格降人才者。
外企也招應屆生,應屆生哪來的工作經驗?也許有很多人會說:“應屆生當然受歡迎啦,可塑性強,聽話好培養。”其實事實上不是每個應屆生都是如此,有些人頑固,有些人缺乏職業精神,這都是自我設限的後果……如果你有良好的適應能力,學習能力很強,又有良好的職業精神,而且有着可以少在你身上砸錢的經驗,待遇要求也並不比別人高;像你這樣高性價比的勞動力憑什麼就不受500強的歡迎呢?關鍵在於你能否在機會來臨時做好充足的準備,並且善於抓住機會。這第一步就是千萬不要自我設限,人生沒什麼不可能,捨得是最大的成就,而放棄則是最大的失敗;雖然兩者很多時候看起來相似,但是有本質的區別――兩者的區別,就在於你的意念!
案例14:“騎驢找馬”這樣找工作好不好?
“騎驢找馬”最保險,逼不得已再“裸辭”。
[求助]我想一邊工作一邊找新僱主,不知這樣做好不好?
――網友“命苦”
[點撥]
前程無憂網友“雲母”:
這個問題見仁見智,當然上策是“騎驢找馬”,前提是你還能在公司堅持下去;中策是找個公司過渡(不建議,因爲會對未來求職造成不好的影響);下策就是當你確實忍不了了就“裸辭”吧。悄悄說,我選的是下策,雖然有壓力但是之前要有規劃,比如“裸辭”之後要幹什麼,不能在家數日子,要有目標和計劃。
[前程無憂鏈接]
跳槽,該“裸辭”還是“騎驢找馬”?
http://arts.51job.com/arts/99/400057.html