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立秋已過,但上海的氣溫仍居高不下,如同我們的職場纔市依舊“火力旺盛”。2013年7月,前程無懮(www.51job.com)的網上發布職位數超過280萬個,同比增長27.9%。日前,前程無懮發布了《2013年第三季度僱主招聘意願調查報告》,報告顯示,近八成受訪僱主將在今年第三季度增加社會招聘。經濟增長的放緩並未帶來人纔招聘的萎縮,受到活躍招聘的影響,個人求職端跳槽意向加大,根據前程無懮(www.51job.com)發布的“2013年第二季度求職者跳槽意願度調查”(下稱跳槽調查)的結果,七成左右的人表示自己會跳槽。
7月行業招聘中,房地產仍然撥得頭籌,職位招聘量近19萬個,同比上漲51.5%。近年來樓市的不景氣以及房產新政策的出臺,讓房產行業的人纔流動比率居高不下,導致房企出現“總招人”卻“總缺人”的尷尬局面。有業內人士透露:一些本地的中小型房地產企業都是“靠自己摸爬滾打”打下的江山,在遭遇全國大型房地產企業集體入市的衝擊下,人纔培養和管理中的缺陷便開始露出端倪,而人纔的流動大多集中在本地中小型房地產企業中。
如果從上漲幅度看,金融/投資/證券的同比漲幅最高,達到60.6%。2013年6月21日證監會和保監會聯合發布了《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》之後不到一個月的時間裡,中國人壽投資的基金公司就率先浮出了水面。與此同時,人保集團、泰康、華泰等險企也在積極准備進軍公募基金領域。此番基金公司成立開閘,除了放開保險機構限制外,還允許券商等機構發起設立基金公司。這些新的主體進入基金業,無疑將帶來大量的人纔需求,引發基金業人纔的大流動。
四大熱門城市需求領先,上海成招聘熱門與求職熱門
聚焦城市招聘,北上廣深四大一線城市的網上發布職位數依然遙遙領先,四座城市的招聘總量佔全國人纔需求總量的46.9%。其中上海網上發布職位數達到44萬多,排名第一,其次是北京,網上發布職位數為43萬多,廣州和深圳分列第三和第四。
與企業招聘端相對應的個人求職意向端,四大熱門城市在求職者心中也極具吸引力。根據前程無懮(www.51job.com)發布的跳槽調查結果,上海是眾多求職者最追捧的城市,魔都對人纔的誘惑力強勁。深圳列位第二,而北京排在了四城市的末尾。四大城市職位需求與個人跳槽意向排名表見表2。
民企招聘需求強勁 外企更受關注
7月,民企在前程無懮(www.51job.com)網上的發布職位數達到了181萬個,比去年同期增加了38%,排在了企業類招聘的首位。外企的網上發布職位數有近60萬,位列第二。民企旺盛的招聘勢頭並未換來求職者的熱烈關注。第二季度跳槽調查顯示,外企最受跳槽者關注,比上一季度上昇了十五個百分點。招聘強勁的民企卻被跳槽者“嫌棄”地列在了第二位。
來自前程無懮《2013年第三季度僱主招聘意願調查報告》中提到,僱主數量最多的中小民營企業,在調結構的經濟方向下,企業面臨的外部市場環境充滿變數,運營成本不斷上昇。同時,中小民營企業的管理能力偏弱,設立人力資源管理部門的僱主不足兩成,很多僱主將行政和人事合二為一。企業的招聘常常只為滿足現實用人,缺乏長遠的人纔規劃,對薪酬成本的敏感遠高於人纔管理成本。顯然中小民企對於人纔管理的不重視將使“招聘難”的問題更加突顯。
跳槽者得失心重,薪酬仍是跳槽主因
前程無懮最近一次的跳槽調查顯示,求職跳槽時,跳槽者最大的顧慮是“下份工作沒有現在的好”,得失心很重,並且越是工作年限長的跳槽者,越是在意下份工作的保障,怕一跳成“千古恨”。其實跳槽這件事成功與否,時機很重要。個人可以通過對自己進行全面分析後,選擇出適合、適當的時間,纔能抓住機會,成功跳槽。以下四招將有助於提高跳槽的成功率:(1)明確的職業目標和定位;(2)做好充分准備;(3)對即將就職企業了解;(4)心態很關鍵,不要急於求成。
薪酬仍然是大家跳槽的首要原因,令人可喜的是,近半數求職者通過跳槽漲到了薪水,這一數字比上一季度增加了16%。除了薪水之外,個人發展及對企業管理方式和文化的認同也是跳槽的主要原因。(完)