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新報訊【記者王偉】近期,匯源果汁的朱新禮、中遠的魏家福等『重磅人物』相繼卸任,A股的上市公司中也出現了密集的高管辭職。
數據顯示,截至17日,滬深兩市包括*ST遠洋、四環生物等在內的76家公司高管發布了辭職報告,其中25家公司預告今年1月至6月份業績將同比下滑。總共涉及102位高管離職,平均每天有6位高管辭職。
上市公司高管辭職的原因可謂五花八門。其中最常見的是『個人原因』,還有就是『因工作原因』,另外還有一個慣常的說辭是『身體原因』,但相關公告裡都對離職的原因未予詳細的解釋。
不過,目前正值上市公司披露半年報業績的敏感時期,高管離職的背後原因值得推敲。
業內人士認為,很多高管離職不排除是因為今年半年報的業績不好,公司管理層需要對公司業績負責,導致高管流動。當然,也不排除有的公司高管辭職的原因是持有上市公司股票,辭職是為套現做准備。
此外,一些上市公司發布高管離職報告,或與合同到期有關。摩恩電氣董事會稱,6月28日收到公司副總經理郭萬景的辭職報告。郭萬景與公司的勞動合同截止日期為今年6月28日,因勞動合同期滿後不再續簽,請求辭去其所擔任的公司副總經理職務。
實際上,每年在上市公司公布半年報、年報的期間,都會掀起一波高管的辭職潮。分析人士表示,高管辭職、減持是市場行為,但對其他持股的股民信心則可能是一種打擊,因為高管辭職後公司的經營方向、管理水平都可能發生變化,未來變數增加。
最『意外』的辭職:匯源果汁朱新禮
作為匯源果汁的創始人,朱新禮從1992年開始執掌公司逾20年,並一度引發外界對匯源接班人和家族式管理等問題的猜測。
但在15日晚間,在港上市的匯源果汁發布了一則讓外界意外的公告:現任主席、執行董事兼總裁朱新禮於當日退任本公司總裁一職,但將留任執行董事及主席。與此同時,蘇盈福已獲委任為本公司行政總裁。
對於朱新禮的卸任,匯源給出的理由是『上市公司主席不宜同時兼任總裁職務,兩個職位由不同人士擔任,不但有助提昇企業管治素質,並可使企業的高層權責更清晰。』
這一消息似乎來得有些突然。上個月,匯源將上海匯源全部股權出售後,被問到未來會否賣盤,朱新禮作出否認,強調會繼續做好目前業務,未來兩三年無重大投資。
現年54歲的蘇盈福,此前曾任李錦記集團的行政總裁及董事會成員。此次蘇盈福的『空降』,顯然是朱新禮希望通過引進職業經理人,以回應外界的一些質疑。
最『無奈』的辭職:中遠集團魏家福
*ST遠洋在16日晚發布公告稱,公司原董事長魏家福因年齡原因,已向公司提交辭呈,辭去公司董事長、非執行董事兼CEO以及董事會執行委員會主席等職務。此前,在本月初,魏家福已卸任執掌15年中遠集團董事長職務。
實際上,魏家福曾帶領中遠集團,創造出船隊規模中國第一、世界第二的地位。然而在2008年開始的一輪經濟危機中,魏家福的判斷出現了失誤。致使中國遠洋的業績開始下滑並出現虧損。2011年,公司虧損達104億元,而2012年則虧損了95億元,由於連續兩年虧損,中國遠洋已被披星戴帽。
如果今年中國遠洋繼續虧損,則將被迫退市。而今年的一季報顯示,*ST遠洋歸屬於上市公司股東的淨利潤再度虧損近20億元。
最『被動』的辭職:谷歌大中華區劉允
7月15日,谷歌官方證實了谷歌大中華區負責人劉允離職的消息。
對於劉允的辭職,谷歌並未解釋原因,僅在聲明中說,過去6年,劉允在大中華區業務的發展中扮演了舉足輕重的角色,『由衷感謝他為此所做出的重大貢獻。我們會想念劉允博士,並對他的未來給予誠摯的祝福』。
資料顯示,劉允於2009年9月李開復辭任谷歌大中華區負責人之後接任。但在劉允接手谷歌大中華區業務幾個月後,谷歌開始調整在中國的市場戰略。2010年1月,谷歌首次提出『考慮退出中國市場』。此後,谷歌在中國的市場份額不斷下降,來自第三方的統計顯示,谷歌在中國搜索市場的份額從高峰時的30%到現在只剩3%左右。
事實上,有觀點稱,谷歌讓劉允『離開』,目標是為了挽救業績的下滑。有分析稱,隨著劉允離任,谷歌的市場戰略可能會出現相應調整——即放棄之前本土化的嘗試,嘗試新市場的開拓。