|
||||
企業招聘穩健 職場人調低薪資預期
??2013年無懮指數年中盤點纔市篇
2013年上半年的企業職位供需態勢,雖不復前幾年快速增長期的氣勢如虹,但依舊走勢穩健。前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,除去2月份受到春節的影響外,2013年1?6月期間,企業的招聘需求穩中有昇。“金三月”全國各企業網上發布職位數的同比和環比增幅達到“兩雙”,均超過了13%。4月和5月全國的網上發布職位數環比增幅放緩,但同比增幅繼續保持兩位數,分別為19%和21%。
從各城市的招聘情況來看,北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩定。二三線城市中,2013年上半年,東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網上發布職位數增長幅度較為搶眼。
職場人跳槽時的期望薪資進一步下降
競爭壓力大 職場人降低跳槽薪資要求
根據前程無懮最新出爐的“2013年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果,仍有74%的受訪者打算在第二季度伺機跳槽。
雖然職場人二季度的跳槽意願度與一季度持平,但此次調查顯示,職場人對於跳槽後薪資期望漲幅的預期卻在下降,約有75%的受訪者願意接受跳槽後薪資漲幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人群上昇了2個百分比;抱著跳槽後“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個百分比,僅為6%;願意接受“跳槽後薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點,達到21%。
年中的跳槽機會原本就要比春節過後要少,加上一部分求職者找工作的時限超出預期後,面對人纔市場的競爭壓力,無奈之下放低了對薪資的期望。
上海最受求職者歡迎 長三角和中西部地區緊隨其後
對比前兩個季度的“求職者跳槽意願度調查”結果,最受求職者歡迎的城市仍是上海,約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經驗越是豐富的求職者越青睞上海,根據“前程無懮2013年第二季求職者跳槽意願度調查”結果顯示,在工作年限在10年以上的求職者中,有26%的人將上海作為首選目標工作城市,比一季度再上昇2個百分點。
四大一線城市中,廣州和深圳的受歡迎度平分秋色,各有13%的受訪者支持,北京是受歡迎度最低的,僅有8%的受訪者投給了北京。
中西部地區(包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市)的受歡迎度在二季度有所上昇,與長三角地區(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市)並駕齊驅,支持率均達到了14%,並列在第二位。
“新人”求職更重管理和培訓機制
根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,從各企業的招聘情況來看,招聘需求最為旺盛的是民企和國企,兩者在1月?6月的網上發布職位數同比和環比均節節攀昇。歐美(包括外商獨資和合資/合作)企業在2013年上半年的招聘需求有所放緩,同比增幅略有下降;非歐美(包括外商獨資和合資/合作)企業的招聘需求仍小幅增長。
雖然求職者對民企的接受度在逐年上昇,國企也越發鞏固自己在求職者心目中“穩定”和“福利好”的印象,然而根據前程無懮最新出爐的“2013年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果,外企(包括獨資和合資/合作企業)仍最受求職者歡迎。有45%的受訪者都表示自己最近一次跳槽的首選目標企業是外企,且和第一季度的調查結果相比,這個比例有顯著上昇。
對於“新人”,尤其是應屆生來說,在求職時因經驗不足,在薪資談判時顯得沒有底氣,因此他們在挑選公司時,更注重公司的規模、運營及發展狀況,同時也對公司的管理氛圍和培訓機制更看重。據前程無懮人力資源調研中心發布的《2013培訓效果評估與反饋調研報告》,外資企業在培訓效果評估工作上的整體情況得分相對最高,其次為合資企業和國有企業,而民營企業的得分情況低於平均,尤其是中小型民營企業對於員工培訓的重視程度普遍較低,大多未形成規范的培訓體系。因此民企雖然招聘需求旺盛,但難以打動求職者。
此外,根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2013 企業非物質激勵管理評估調研報告》,歐美企業在各項人性化的管理機制的建立與落實情況上均較為規范,而民營企業在組織環境、管理氛圍、精神鼓勵、員工發展等方面的評估均要低於其他性質的企業。受規模、利潤空間等的限制,生存是大部分中小型民營企業經營管理的第一目標,因而在企業管理的規范化及制度的落實方面還存在一定的問題,在員工的激勵與保留方面沒有給予足夠的重視。
“新人”跳槽還是“薪酬福利”最大
根據前程無懮的調查,“對薪酬福利不滿”及“個人職業發展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。前程無懮“2013年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示,隨著工作年限的增加,薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8?10年(含10年)的求職者在跳槽時,對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關注度要優先於薪酬福利。而對於工作年限在3年以下的職場“新人”來說,“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素,他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡,而對於“個人職業發展”缺乏做長期規劃的耐性。(見圖1)
有一位工作了2年的求職者曾在前程無懮論壇上抱怨,自己進入了一家國企,薪酬福利待遇還不錯,但企業給員工進行的個人規劃較為“長遠”,可能要5年纔能有晉昇機會,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁,往往是由於自身的職業定位不清晰造成的。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,諸多企業的員工年齡結構正在發生改變。新生代員工更注重自我實現,職業觀念多變,對企業忠誠度較低,因此離職率相對較高。
圖1:工作年限1?2年與工作年限8?10年求職者跳槽原因對比
數據來源:51job
金融、房地產、酒店業人纔需求旺
聚焦熱門行業的招聘需求。 根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,2013年6月,全國十大熱門招聘行業依次為房地產開發、互聯網/電子商務、計算機軟件、快速消費品(食品,飲料,化妝品)、金融/投資/證券、教育/培訓、服裝/紡織/皮革、建築與工程、機械/設備/重工以及貿易/進出口(見圖2)。除計算機軟件行業,其餘九大行業的網上發布職位數與去年同期相比均都有不同程度的上漲,其中金融/投資/證券和房地產開發行業的漲幅最大。
圖2:2013年6月全國十大熱門行業網上發布職位數同比漲跌幅
數據來源:51job
金融業:行業間人纔流動更頻繁
根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,金融/投資/證券行業的全國網上發布職位數,無論同比還是環比,增長勢頭均很喜人:3月和4月的環比增幅均超過了10%,同比增幅更是超過了30%以上。根據《每日經濟新聞》的報道,2013年隨著公募行業的整體發展,基金公司新一批子公司的成立以及各項業務的開展,還有新產品的發行不斷增多等因素影響,基金公司對人纔的渴求越來越強烈。國內的金融業混業經營已發展數年,基金、私募、券商、銀行、保險等相關行業間的人纔流動也愈加頻繁。韜叡惠悅在2012年大金融業整體薪酬調研報告中指出,隨著行業職能的交叉融合,金融企業面臨的人纔競爭已不拘泥於原來的子行業,而拓展到整個大金融行業。比如基金行業,1/3左右的人纔來源於本行業,其次是與基金行業關系密切的證券行業;而其核心人纔??基金經理的跳槽方向除公募基金公司外,還有很大一部分選擇了私募基金、券商、信托與保險資管。
房地產業:企業招募仍持續樂觀
雖然今年年初政府對於房地產的宏觀調控持續深化,但房地產開發行業的企業用人需求仍高漲,穩穩地位列各行業的招聘需求之首。與之關聯的建築與工程、家居/室內設計/裝潢、物業管理等行業在企業用人需求上也均很旺盛。根據前程無懮的統計數據顯示,從1月?5月,房地產開發行業的網上發布職位數無論是環比還是同比的增長幅度都節節攀高。隨著國家調控的不放松,以及一些具有雄厚實力的房地產開發商轉向海外進一步發展,房地產業的人纔加劇流動速度,房地產企業的招聘計劃可能會持續擴張,但會更為謹慎。房地產企業對於銷售人員的招聘把關也更為嚴格,除了要求銷售人員熟悉房地產銷售流程及搜集市場資料外,還需要對市場的變化有預判和快速應對能力,並能引導和控制現場銷售氣氛。根據業內人士透露,有豐富招商經驗的人纔和高級營銷人纔仍是房地產公司的招聘難點。
酒店/旅游業:需要具有國際視野的人纔
根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,今年1月?5月,酒店/旅游業的網上發布職位數每個月的同比增長率均超過10%。洲際酒店集團首席商務官柏思遠(Keith Barr)先生在接受51job采訪時對酒店業的前景表示樂觀:“酒店業在金融危機或者經濟低迷時仍能保持發展趨勢的原因是,酒店是城市化進程中非常重要的組成元素,是基礎建設不可或缺的重要組成部分。目前,中國正處於大規模的城市化進程中,如果要進行城市化及發展經濟區,首先要造基礎設施,比如道路、鐵路、機場、辦公樓等,要發展就需要有人來,也就需要有地方住,因此我們對中國市場非常有信心。”
雖然有報道稱,受制於“外資高檔酒店搶灘中國市場”以及“國內經濟型連鎖酒店跑馬圈地”的雙重夾擊,國內酒店業可能面臨過剩風險,但洲際酒店集團大中華區人力資源副總裁伍淑儀女士看好中國酒店業的進一步發展,“中國持續化的城市、城鎮化進程,政府對公共交通設施的大力投入,不斷壯大的中產階級隊伍,以及商務獎勵會議會展的蓬勃發展,都是長期利好中國旅游酒店業的因素”。對於當下酒店業的緊缺人纔,伍淑儀女士透露道,“我們的工作重心是在新興的旅游、商務市場招募具有國際視野的本地人纔。洲際酒店集團有相當一部分酒店分布在迅速崛起的二、三、四線城市以及新興旅游度假區。因此新增崗位也會較為集中在這些地區”。同時,眼下酒店業的發展不僅是在線下,酒店集團的銷售和公關已經滲透到社交媒體、移動終端及網絡預訂領域。
教育/培訓:APP或成未來“戰場”
根據前程無懮(www.51job.com) 無懮指數的統計數據顯示,教育/培訓行業無論在“金融風暴”時期,還是在全球經濟增速放緩的時期,始終都穩居十大熱門招聘行業之列,且網上發布職位數逐步走高。目前,一線城市的教育/培訓市場雖然受眾群廣泛、發展成熟,但企業競爭也很激烈。老牌培訓企業勢力雄厚,培訓門類齊全,其良好的口碑讓新興小企業難以生存,所以這些教育/培訓行業的新生力量轉向二線城市,例如中西部地區的教育/培訓行業在近幾年來就發展迅猛。與此同時,在一線城市的培訓企業憑借其雄厚的實力也將觸角伸向“二線”,紛紛開疆拓土,子公司、分部相繼成立。
在互聯網、社交媒體乃至移動終端上,教育/培訓也在不斷滲透其市場。雖然僅拿出兒童教育市場的受眾群數字,就足以讓人心動,但這座“金礦”不好挖,未來的潛力並不等於目前的市場盈利能力。首先,這一領域目前的市場渠道佔有份額仍受制於平板電腦的普及度以及智能手機的進一步大力發展;更重要的是,這一市場受眾群的“付費使用”意願度仍舊低下,大家都更願意吃“免費”的午餐。但從另一面來說,教育/培訓的APP市場的長足發展和抗危機能力也是眾所矚目的。(完)