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剛到6月下旬,很多地方的天氣卻已經熱得令人壓不住了。氣象專家解釋說,這周就要夏至了,悶熱天會越來越多。“副熱帶高壓系統開始活躍了,暖溼氣流隨之充沛起來,加上夏季氣溫高的特點,悶熱就出現了。6月底到8月,桑拿天會頻繁出現。”其實現在並不是真正意義上的高溫桑拿天,只是由於天氣潮溼、而且風力又小,身體熱得不停出汗,流失了大量水分與電解質;外部的高溫加之內部缺水,室外呆不了一會,人就會感覺煩悶、疲累。所以這個時候,只爲了讓自己好受些,大家也免不了一筆解渴消暑的花費。
另一方面,高溫酷暑已被歸入自然災害的一種,國家也出臺了進一步改進的相關政策,力求建立高溫津貼正常調整機制。尤其是原先高溫費偏低,氣候乾熱北部地區,今年也加大力度提升了高溫津貼額度與落實力度。據悉,天津市自今年6月1日起已施行新規,發放的高溫津貼漲爲每日21元,且明確指出不得以實物代替有價證券代替。“從來都是隻發飲料的啊!”“沒發過什麼津貼,難道被公司坑了?”相信很多人會有類似疑問,那就讓我們來看看“高溫津貼”真正的定義:“高溫天氣”通常是指氣象臺站向公衆發佈的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。而在此期間,安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的企業,應當在發放防暑降溫費(或福利用品)的基礎上向勞動者發放高溫津貼。能夠領取高溫津貼的包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等高溫作業者。
若你的工作符合以上這些條件,那可以注意下個月份的工資條,上面應該會有津貼發放的記錄。而絕大多數在辦公室工作的朋友,並不符合領取“高溫津貼”標準;發放諸如寶礦力水特等降溫防暑的電解質飲料,也只屬於公司發放給員工的人性化高溫福利,並非強制性政策規定。防暑降溫是項綜合性工作,根據不同工作環境,防範措施也應大有不同。譬如在室外陽光直射的炎熱環境下,企業應落實員工防暑降溫物品及藥品,防止脫水、中暑等危險情況發生;身體狀況不適宜在高溫、高溼條件下工作的人員,應及時調離戶外崗位。而在室內空調環境下工作,由於內外溫差大,空氣乾燥等因素,人體抵抗力低,更要注意補充水分和電解質,以防熱感冒等都市病羣發。
調查各公司高溫福利情況發現,很多大型企業選擇統一發放電解質飲料寶礦力水特。那它與一般飲料究竟有何不同呢?它是一款電解質補充飲料,味道清甜卻較一般飲料熱量更低。最關鍵的是,它的配方更健 康,成分配比與人體汗液極爲相近,能夠調節人體內電解質平衡,補水更快、更有效,室內、室外各種職業人羣都適合飲用。
最後,希望每個公司切實做好高溫防暑工作,大家也都要注意做好防暑降溫措施,適當調整作息時間,切勿貪涼過度惹來空調病,真正享受一個健 康愉快的夏季。