|
||||
本報訊(通訊員丁宇)把服務科學發展作爲人才工作的出發點和落腳點,充分發揮人才工作在科學發展中的支撐保障作用,是西營門街提升區域競爭力的新途徑。該街通過廣播、電視、網絡、短信、印發宣傳材料、走訪宣講等多種渠道,開展人才政策、人才典型的宣傳,不斷強化幹部羣衆“人才強街”的思想理念,打好人才強街攻堅戰。
加強人才服務專員隊伍建設。進一步健全完善街、村、社區及非公企業單位的人才服務專員隊伍,加強統一管理,明確具體的服務職責,每年不少於兩次集中學習培訓,不斷提升他們的服務水平和業務素質。今年,全街計劃新選拔培訓各類人才服務專員50人,人才服務專員隊伍力爭達到200人,其中專職人才服務專員力爭達到50人。每個村、居社區和每個企業單位配備1至2名人才服務專員,街機關每個職能科室至少配備一名人才服務專員。同時,全街人才工作專項經費不少於80萬元,並設立人才工作經費專項帳戶,落實專款專用。
加快推進科技英才“113”聚集工程。加大科技型企業各類人才培養引進力度,圍繞街工業園區產業升級和轉型發展,引進和培養一批符合園區產業發展方向、具有自主知識產權、擁有高成長性項目的創新創業科技型人才和科技企業家。按照該街人才發展“十二五”目標規劃,今年計劃培養引進科技型創新創業人才10人,其中高層次創新創業人才1人,急需緊缺人才3人,優秀專業技術人才3人,列入科技型企業轉型企業家3人。
加快推進現代服務業“百千萬”人才振興工程。圍繞發展壯大全街現代服務業,注重在商貿流通、科技服務、樓宇經濟、文化創意等重點行業領域,引進培養一批專業化、職業化水平較高的現代服務業人才。按照該街人才發展“十二五”目標規劃,今年計劃培養引進各類服務業人才91人,其中高級經營管理和專業技術人才1人,中級經營管理和專業技術人才10人,具有發展潛能的青年實用人才80人。採取多種有效形式,依託上級各種培訓平臺,加強對現有服務業人才的集中培訓,不斷提高服務業人才經營管理能力和專業技術水平。
加快推進“和諧社區”社會工作人才提升工程。圍繞構建“和諧社區”的目標,按照年輕化、職業化、專業化的標準,想方設法培養和選聘一批熱衷於社區工作、有一定文化素質、有一定社區工作經驗的社會工作人才。按照該街人才發展“十二五”目標規劃,今年計劃培養引進社會工作人才10人,其中取得社工師和助理社工師資格的社會工作人才不少於3人。加大對社區現有社會工作人員的培訓力度,鼓勵支持社區工作人員積極參加區社會工作專業大專班學習培訓,儘快取得社區工作人員資格證書。