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[摘要]鞭炮的硝煙還未散盡,招聘市場上各大企業已經開始醞釀新一輪的“搶人”計劃。昨日,前程無憂東北區公關部負責人肖丹接受記者採訪表示,雖然二季度企業招聘職位數據要正月十五以後公佈,但是從行業規律看,每年春節過後招聘市場都將迎來旺季。而每年春節所在當季各企業招聘職位數量的增長,更是其他季度的七八倍,今年亦是如城市晚報2013年2月17日報道鞭炮的硝煙還未散盡,招聘市場上各大企業已經開始醞釀新一輪的“搶人”計劃。昨日,前程無憂東北區公關部負責人肖丹接受記者採訪表示,雖然二季度企業招聘職位數據要正月十五以後公佈,但是從行業規律看,每年春節過後招聘市場都將迎來旺季。而每年春節所在當季各企業招聘職位數量的增長,更是其他季度的七八倍,今年亦是如此。
一季度74%的受訪者想跳槽
昨日,記者從國內各大招聘網站了解到,2013年開年企業的招聘熱情不減。根據前程無憂的統計數據顯示,今年1月,前程無憂的網上發佈職位數超過216萬個,延續了去年底以來的強勢,同比漲幅也超過13.7%。以行業計,尤以房地產與金融業在1月的漲幅最爲明顯,同比漲幅均超過30%。
一方面企業的招聘熱情不減,另一方面求職者也在“蠢蠢欲動”。根據前程無憂“求職者在2013年第一季度跳槽意願度調查”的結果顯示,有74%的受訪者表示打算在第一季度跳槽,而在“2012年第四季度跳槽意願度調查”中打算在去年四季度跳槽的人羣僅爲67.5%。在打算跳槽的人羣中,有31%的人羣表示“期望跳槽後薪資漲幅在30%—50%”;但與之相對的是,還有26%的人表示“哪怕薪資不變乃至降低也要跳槽”。
房地產行業人才需求量大建築工程師搶手
採訪中,肖丹表示,房地產行業在新一年開始又迎來勃勃生機。
前程無憂無憂指數統計數據顯示,1月房地產行業的網上發佈職位數超14萬個,同比上漲31.7%,而這一數據在2012年僅10%,可見,房地產行業已有了明顯的回暖趨勢。而縱觀2012年初至今的數據,可以發現,房地產人才需求雖然偶有起伏,但大勢向上,足見其增勢並非一時之勢。
數據還顯示,建築職能是房地產行業招聘需求的大頭,佔47%。但對於建築工程師,企業多要求應聘者有5年以上相關經驗,熟練掌握建築施工圖及CAD等設計軟件,有大型建築項目從規劃到竣工的完整項目經歷者優先。