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企業招聘開年大好,求職者一季度跳槽意願強
??2月無懮指數纔市篇
通常在每年年初,職場人忙著返鄉過年,企業也多放精力於總結過往、展望新年。但就在這麼一個向來被看作淡季的時間段,2013年開年,企業的招聘熱情卻不減。根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,今年1月,前程無懮的網上發布職位數超過216萬個,延續了去年底以來的強勢,同比漲幅也超過13.7%。以行業計,尤以房地產與金融業在1月的漲幅最為明顯,同比漲幅均超過30%。(如表1)
表1:2013年1月全國十大熱門招聘行業
網上發布職位數同比漲跌幅
數據來源:51job
一方面企業的招聘熱情不減,另一方面求職者也在“蠢蠢欲動”。根據前程無懮“求職者在2013年第一季度跳槽意願度調查”的結果,有74%的受訪者表示打算在第一季度跳槽(如圖1),而在“2012年第四季度跳槽意願度調查”中打算在去年四季度跳槽的人群僅為67.5%。在打算跳槽的人群中,有31%的人群表示“期望跳槽後薪資漲幅在30%?50%”;但與之相對的是,還有26%的人表示“哪怕薪資不變乃至降低也要跳槽”。
圖1:求職者在2013年第一季度跳槽意願度
數據來源:51job
房地產行業:1月人纔需求大漲,招聘重心一路向西
房地產行業經過多月伏蜇,在新一年開始又迎來勃勃生機。前程無懮無懮指數統計數據顯示,1月房地產行業的網上發布職位數超14萬個,同比上漲31.7%,而這一數據在2012年僅10%,可見,房地產行業已有了明顯的回暖趨勢。縱觀2012年初至今的數據,可以發現,房地產人纔需求雖然偶有起伏,但大勢向上,足見其增勢並非一時之勢。(圖2)
圖2:2012年1月??2013年1月房地產行業網上發布職位數走勢圖
數據來源:51job
北京房產迎“市”?昇求職者入行需謹慎
一線城市中,北京的房地產行業對人纔最為飢渴。前程無懮無懮指數統計數據顯示,北京今年1月對房地產人纔的需求同比大漲107.9%,一舉超越上海成為全國對房地產人需求最高的城市。(如表2)這樣的表現源於北京近來持續回昇的樓市行情。業內最新數據顯示,北京房地產行業的房價、成交量均比去年同期有質的提昇??北京1月二手房房價突破3萬元,同比上漲36%;截至1月28日,北京純商品住宅成交10032套,相比去年同期上漲5.7倍。市場好了,自然有更多的人願意去這個市場裡淘一把金。
但值得求職者注意的是,與北京市場回暖同時出現的,是北京即將征收“最嚴”房產稅的消息。雖然北京地稅部門否定了這一消息,但這未必不是房產行業又將收緊的信號。所以對於想要投身房地產行業的求職者,還需保持一個謹慎的態勢。
表2:2013年1月全國十大房地產人纔旺需城市
網上發布職位數同比漲幅
數據來源:51job
中西部漲勢喜人或成地產業“救命稻草”
在二三線城市中,中西部城市對房地產人纔的需求成為亮點所在。在表2中,房地產人纔需求最旺的十個城市中,中西部城市佔了四席,而剔除“北上廣深”之後,中西部城市在餘下6個二線城市中佔了2/3的席位,其中西安更是呈現了54.5%的高漲態勢。
在一線沿海城市管控愈發嚴厲的時刻,中西部二三線城市成為一片開發房地產的“新大陸”。根據1月上海易居房地產研究院統計顯示,中西部成為調控過程中房價上漲的主力,西北地區房價整體漲幅達8.10%。東部城市的嚴格限購也讓少量投資投機性需求轉向中西部。中西部地產迎來發展契機,將進一步提昇對人纔的需求量。
關注職位:建築工程師
前程無懮無懮指數統計數據顯示,房地產/建築職能是房地產行業招聘需求的大頭,佔47%。對於建築工程師,企業多要求應聘者有五年以上相關經驗,熟練掌握建築施工圖及CAD等設計軟件,有大型建築項目從規劃到竣工的完整項目經歷者優先。根據前程無懮手機客戶端“薪酬查詢”功能顯示,該職位在部分城市的年度薪資市場估值參見表3。
表3:熱門城市“建築工程師”職位年薪范圍
數據來源:51job
酒店/旅游行業:酒店市場穩定上揚,人纔緊缺或成發展阻礙
即將到來的新春長假,對於旅游酒店行業來說,又是一個旺季。2013年1月,全國酒店/旅游行業的職位需求達3萬餘個,同比上漲11%。在前程無懮發布的《2012年無懮指數年終盤點纔市篇》中,酒店/旅游也被列入2012年招聘需求“最穩定”行業。可見,房地產業的起伏多變、經濟的漲漲跌跌,並沒有影響到旅游需求與酒店擴張。
“酒店業在金融危機或者經濟低迷時,仍能保持發展趨勢的原因是,酒店是城市化進程中非常重要的組成元素,是基礎建設不可或缺的重要組成部分。目前,中國正處於大規模的城市化進程中,如果要進行城市化及發展經濟區,首先要造基礎設施,比如道路、鐵路、機場、辦公樓等,要發展就需要有人來,也就需要有地方住,因此我們對中國市場非常有信心。”知名酒店集團??洲際酒店集團大中華區首席執行官柏思遠(Keith Barr)先生在接受51job采訪時對酒店業前景表示樂觀。
人力資源供給困擾酒店業發展
隨著中國經濟的發展,中國旅游市場愈加炙手可熱,再加上政府積極支持旅游業的政策,可以預測,酒店/旅游業的前景大有可為。但與此同時,酒店/旅游行業人纔流失率高、高端人纔緊缺,始終是一個無法忽視的問題。
近期,由洲際酒店集團發起的“酒店業人力資源培養與展望”的論壇上,中國旅游飯店業協會會長張潤鋼在談到“酒店業人纔現狀”時表示:“在新形勢下,中國酒店業面臨比較突出的問題就是人力資源。今天酒店業有令人非常羡慕的市場,有令人羡慕的資本投入,而且未來酒店業的發展前景也充滿機會。但是唯獨現在我們在人力資源的供給方面出現了非常嚴重的問題。這個問題一方面困擾著酒店業先進的發展,同時我們也感覺,這個問題會在未來一段時間內影響到整個產業的發展。”
酒店/旅游業是服務性行業,服務人纔的多寡優劣決定著一家酒店的軟實力。而事實也是如此,1月前程無懮無懮指數統計數據顯示,服務業職能的人纔是酒店/旅游業最需要的,佔行業總需求的61%;從各類企業的職位需求佔比來看,民營企業的職位需求佔行業總需求的53%,外資類酒店佔13%,合資類佔9.6%。
關注職位:酒店經理
職位要求應聘者有酒店基層工作經驗,有一定管理能力、組織能力、執行能力強,公司品牌管理能力和維護意識強。根據前程無懮手機客戶端“薪酬查詢”功能顯示,該職位在部分城市的年度薪資市場估值參見表4。
表4:熱門城市“酒店經理”職位年薪范圍
數據來源:51job