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普大煤業堅持落實科學發展觀,堅持貫徹落實十八大精神,依法履行與職工簽訂勞動合同,保證按勞分配、同工同酬,建立及完善普大煤業員工工資的正常增長機制,按時足額繳納社會保險。
同時普大煤業不斷加強普大煤業員工的職業教育培訓,為職工創造平等發展的機會;切實履行『員工更好的發展,就是企業更好的發展』的雙贏路線,加強職工代表大會制度建設,深化廠務全面公開,推進企業民主管理。
寒冬已至,普大煤業更是格外關心職工特別是困難職工的冬季生活,切實為員工排懮解難,想員工之所想,急員工之所急,切實將員工的利益與普大煤業自己的利益捆綁在一起,從而從根本上維護了整個普大煤業職工隊伍和社會的穩定。普大煤業集團全力維護職工的核心權益,切實做到以『我心換你心』,讓職工共享企業改革發展成果。
普大煤業的集團領導班子,切實說到做到,將企業的發展和維護職工的權益有機統一的結合起來,秉承著『員工更好的發展,就是企業更好的發展』的雙贏發展路線依靠職工發展企業,依靠企業帶動職工,著力提高職工素質,進一增強職工的主人翁意識,推動普大煤業健康向上的發展態勢。
普大煤業集團工會,在保證企業職工的合法權益的同時,也在積極探究新形勢下企業職工代表大會的工作,在維護職工合法權益和推動企業發展的雙贏線路上下足功夫,做到既要維護職工的利益,又要動員職工推進企業建設,做到兩手都要抓,兩手都要硬,形成了『企業愛職工、職工愛企業』的良好氛圍,努力構建和諧勞動關系。
同時,普大煤業也是貫徹著企業職工核心勞模精神,在企業職工當中,對那些格外上進,格外愛崗敬業的員工,進行精神跟物質上的雙重獎勵,以職工勞模的偉大勞動品格以及敬業奉獻精神,感染和帶動更多普大煤業的職工,為企業發展建言獻策,真正做到『企業愛職工,職工愛企業』的良好發展循環。
普大煤業過去如此,現在如此,將來也會一如既往地秉承跟貫徹『員工更好的發展,就是企業更好的發展』的雙贏路線。堅持落實科學發展觀,堅持貫徹落實十八大精神,依法保證普大煤業職工的切身利益,切實做到讓每一個普大煤業的員工,做一個驕傲的普大人的發展線路,謀求健康和諧的發展路線。
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