|
||||
歲末年終,中國最大人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)策劃推出“2012中國職場”大盤點,從宏觀政策、人才需求,就業崗位,新生代職場人各個方面悉數回顧。
收入倍增計劃
中共十八大報告首提居民收入倍增目標並提出,到2020年實現國內生產總值和城鄉居民人均收入,比2010年翻一番。要實現收入與企業成本之間的平衡,就要擴大中等收入人羣,就要特別擴大發展IT、旅遊、金融等行業的從業人員數量。
民營企業利潤微薄,加薪錢從哪裏來?公務員之前已經加薪多次,再加是否合理?收入上漲是否抵得過物價上漲,全民普漲是否等於全民不漲?
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱,雖然有許多未知,但有一點可以確認,上班族對較高的薪酬增長的期盼很難遏制。企業以能源和原材料和勞動力投入來實現收益增長已經很難維繼。
人才需求仍然旺盛
人才需求未受經濟增速放緩影響,企業招聘量仍保持高位。來自國家人力資源和社會保障部的數據,2012年1~11月,全國城鎮新增就業1202萬人,已完成全年900萬人目標的135%。www.51job.com日均發佈職位2012年保持在220萬以上,比2011年同期增長12%。
就業仰仗服務業
消費對經濟拉動作用顯現,以信息技術和城市消費所涉及的服務業發展迅速。中國一線城市中服務業的在經濟總量中的比重均已經超過60%,杭州、重慶等經濟發達城市也呈現這一特點。
www.51job.com數據顯示計算機服務、軟件和互聯網業職位數量增長最快;批發和零售業其次;第三金融業,第四運輸倉儲,第五住宿和餐飲。
馮麗娟表示,製造業的技術含量正在快速提升,帶動了產品的價格和利潤,逐漸成爲高技術和高學歷人才的主要就業領域。製造業的薪酬水平也較快提升。
企業經營利潤下滑
在規模保持快速提升的同時,2012中國製造業企業500強和服務業企業500強的盈利能力均出現下降。2012中國企業500強的收入利潤率爲4.7%,比上年下降了1.07個百分點。
2012年全國有18個省份調整最低工資標準,平均調增幅度爲19.4%。目前,月最低工資標準最高的是深圳的1500元,小時最低工資標準最高的是北京的14元。
www.51job.com顯示多個行業出現人工成本的上漲和招工難的同時員工流失率高。2012企業成本上升的部分,人工成本增長比重平均佔到4成左右。
新的職業態度挑戰
“我來實習,不是來買盒飯的”。從2012年開始,第一批出生1990年至2000年之間的“90後”進入職場。
“有錢有閒”成爲90後的求職和實習法則,因爲工作勞累、少晉升機會、工作路程遠或者考勤嚴格等多種理由,年輕一代會毫不猶豫拒絕或者離開僱主,所以“裸辭”之後,今年職場出現另一個熱詞“閃辭”。
高等職業和技工學校的學歷雖低,但因爲越來越多普遍開展校企一體化課程,畢業生的技能和態度更受企業歡迎。
勞動爭議糾紛上升
2008年《勞動合同法》頒佈實施以來,勞動爭議案件數量上升較快,年均增長超過20%。有關勞動合同和社會保險的勞動爭議已經佔到所有勞動爭議的80%以上,是目前較爲突出的社會矛盾之一。
與此同時,由於經濟轉型等因素,僱主和僱員的不安全和不穩定心態增強。僱員對高質量就業和體面勞動的滿意度呈下降趨勢。
關於前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月,前程無憂成爲首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。