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中新網長治12月17日電(李新鎖)山西長治縣地方政府出資埋單,爲當地轉型企業招聘100名“企官”。2011年底,政策一經推出即引來爭議。17日,記者走訪長治縣多家企業,多數80後企官認同當地政府這一做法,期望政策“延續下去”。
日前,長治縣組織部籌劃招聘第二批企官,人數或將超過上屆。一年前,當長治縣首次推出政府埋單、企業用人的招聘模式後,隨即引來廣泛關注。
據當地相關人士介紹,所謂“企官”,就是由長治縣委組織部公開選聘,經過筆試、面試,入圍後再由企業選擇的人才。簡單說,就是政府埋單,企業用人。因爲和村官的選拔方式類似,所以稱爲“企官”。
當時,有評論認爲,“長治模式”相當於用納稅人的錢去補貼私營經濟。有人說,大學生“企官”是爲企業工作,應當由企業支付勞動報酬,而不是政府。
對此,長治縣委組織部部長楊志飛表示,有爭議是很正常的事情。長治縣地處偏遠,知名度不高。近年來,長治縣政府謀求經濟轉型,山西日盛達太陽能科技有限公司、華鵬鋁塑等一批新型企業陸續開工,由此帶來人才匱乏的問題,“煤炭企業都是粗放式經營,很多企業負責人反映缺乏相關人才,且很難招到人”。
在此背景下,長治縣率先嚐試用這種模式爲企業選拔人才,爲縣域經濟轉型注入活力。
17日,長治縣振東集團會議室內,窗明几淨,綠蘿、滴水觀音等植物遍佈辦公區間。
“80後”企官王鵬程和25名同伴入職一年,早已融入其中。王鵬程出生於1984年,家住長治市郊區。在他看來,初到企業,企官羣體面臨着同事、上司和政府的壓力,飽受爭議。
據介紹,像王鵬程這樣的“企官”,工資由當地財政發放,月基本工資2500元,同時享受企業的獎金福利待遇,並辦理“五險一金”,勞動合同一簽就是3年。這樣的待遇和身份,讓企業的老員工頗爲“羨慕”
入職不久,王鵬程和一衆“企官”組織、成立了企官協會,並擔任負責人。王鵬程說,不管外界怎樣評價,企官首先要做好自己的事情,並且比別人付出更多,才能贏得企業、同事的認可。
王鵬程說,那段時間確實承受着很大壓力。入職兩個月後,振東集團客服部門負責人常晉瑜約談王鵬程,向其表達了對企官羣體的認可,並邀請他加入客服部。
常晉瑜說,起初,企官確實是戴着“帽子”進來的,經過一段時間的磨合、適應,企官向公司證明了自己,“企官的作爲改變了外界對他們的看法”。
和王鵬程類似,李霞、劉陽陽也是長治縣首批企官。多數企官坦陳,當初從外地到長治縣工作,看中的就是當地政府的公信力,“如果換成是企業招聘,很可能不會到長治縣工作”。
如今,一年過後,在長治縣振東集團,來自山西太原、晉中等地的26名企官分佈在生產、銷售、行政等多個部門,已有人擔任中層管理人員。
日前,長治縣委組織部傳來消息,當地正在籌劃招聘第二批企官,同時配套相關政策。與此同時,多數企官表示,“企官制”確實給大學生提供了另外一個舞臺,“期望政策能良性、持續運轉”。