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——2012年10月無懮指數IT篇
根據前程無懮(www.51job.com)無懮指數的統計數據顯示,2012年10月,全國IT類(計算機/互聯網/通信/電子職能)職位的網上發布職位數達31萬個,較去年同期略有下降。從各行業的招聘需求來看,計算機軟件、計算機服務(系統、數據服務,維修)、網絡游戲、儀器儀表/工業自動化等四個行業的網上發布職位數較去年同期呈小幅增長。(見下表)
表:2012年10月IT類職能九大熱門職位同比漲跌情況
數據來源:51job
電商優秀人纔奇缺 民企需求佔七成
“雙十一促銷”已然成為電商行業的集體行為和商業現象。天貓、蘇寧易購、京東商城、當當網和國美網上商城等平臺均在“雙十一”時加入促銷大戰,以期望在這一波的購物高峰中分得一杯羹。天貓總裁張勇此前預計,今年“雙十一”的全天銷售額預計將突破100億;而僅過了不到14個小時,天貓即達成了100億的目標。這也意味著,天貓“雙十一”成交額已經超過了去年美國“網購星期一”的12.5億美元(約合人民幣78億元)。
近年來,電子商務及其相關配套的產業鏈逐漸成熟,滋生了如網店運營、網絡推廣、移動電子商務終端APP開發等電子商務相關職業,給IT行業提供了大量職位。同時一些傳統的零售企業也紛紛進軍電商領域,但人纔的培養速度跟不上行業發展的速度,導致人纔缺口迅速擴大。
業內專家指出,電子商務人纔屬於復合型人纔,需要具備技術、經濟、貿易、管理等相關知識。一個優秀的電商人纔需要經過長期的培養、接受市場的實戰演練,纔能對提昇企業的核心競爭力起到至關重要的作用。但是電子商務行業起步晚、積累時間較短,在中國只發展了十幾年,人力資源結構一時難以適應和調整,所以導致了電商人纔缺口大,尤其是優秀的電商人纔特別緊缺。在《前程無懮2012年年中盤點IT篇》中曾經提到,今年上半年,雖然電商企業還處於互挖牆腳的階段,但是以往那種動輒幾十萬元年薪挖人的浪潮已經平息。某電子商務企業的HR孔小姐表示,雖然大學裡設有電子商務專業,但是這些學生們還只是電子商務的門外漢,而企業渴求的是有三年以上從業經驗的電商營銷人纔。
據中國電子商務研究中心日前發布的《2012中國電子商務人纔狀況調查報告》顯示,在人纔需求的層次上,目前電子商務人纔最缺以下三個層次的人纔:高層次管理人纔、應用層次的人纔、技術人纔和綜合性人纔。
根據前程無懮無懮指數的統計數據顯示,2012年10月,互聯網/電子商務行業的網上發布職位數超過13萬個,與去年同期相比呈小幅增長態勢。從各職能人纔需求情況來看,計算機/互聯網/通信/電子職能佔到該行業網上發布職位總數的四成,排在首位。其次是銷售/客服/技術支持、廣告/市場/媒體/藝術、人事/行政/高級管理和生產/營運/采購/物流等職能。從企業人纔需求情況來看,民營企業依舊佔據招聘大頭,10月的網上發布職位數接近9萬,佔到互聯網/電子商務行業網上發布職位總數的七成。
有業內人士指出:目前電商企業要面對的一大矛盾是——此起彼伏的價格戰使企業利潤下降;而人纔稀缺、薪酬成本高、企業的頻繁招聘、新員工培訓成本和過高的流失率,導致人纔資源成本過高。若不能有效地解決這一問題,電商人纔緊缺的現狀仍將持續下去。
技術研發人纔供不應求
最近一些通信企業包括終端制造和移動互聯網領域的企業,都爆出了裁員風暴,其中不乏一些知名企業,如諾基亞、LG、愛立信、高朋網、無限訊奇等。一方面,多家企業在裁員;另一方面,很多企業都在為找不到素質高、經驗豐富的從事3G和移動互聯網業務的人纔而發愁。
根據前程無懮“2012年第四季度僱主招聘意願調查”顯示,53.5%的受訪僱主計劃在今年第四季度招聘技術研發類人纔,其中82.1%的僱主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技術研發類人纔。可以說技術研發人纔,特別是IT軟件研發人纔,在現在以及未來較長一段時期都呈現“供不應求”的局面。“已經沒有人口紅利可享的中國企業正逐步轉向通過技術、創新和服務獲取市場,特別是在移動互聯網、雲計算領域。”前程無懮人力資源顧問馮麗娟表示。
業內專家表示,隨著零售賣場等傳統行業向網絡平臺轉移,以及手機互聯網逐步興起,IT類技術人纔的需求已經不再局限於某個行業,而是覆蓋到各行各業。比如手機客戶端開發工程師,無論是游戲公司或是網絡公司對這類人纔都相當渴求。
通過前程無懮職位搜索器,讓我們看看來企業對IT研發類人纔的具體職位要求:
手機研發工程師:此類職位一般要求大學本科以上學歷,兩年以上工作經驗;熟悉Java/C/C++/Object-C最少一種語言;熟悉相關開發框架和API調用;熟悉網絡應用開發,精通Socket和HTTP網絡接口編程;熟悉Android/iPhone/Symbian平臺之一,熟悉Android/iPhone/Symbian平臺之一,能夠進行軟件模塊化設計。雖然是技術類的工作,但不少企業還是要求求職者具有較強的書面表達能力和口頭溝通能力。當然,獨立解決問題的能力、良好的學習能力、較強的主動工作能力、嚴謹的邏輯分析能力、良好的英語閱讀能力和團隊合作精神也是必要的。
Java軟件開發工程師:此類職位一般要求一年以上的軟件研發經驗,熟悉開源軟件項目;具備Java編程經驗,熟練掌握Servlet、Jsp、Javascript等Web開發技術,熟悉j2ee架構,熟悉linux、Sql Server或oracle等;熟悉軟件研發規范,具備需求分析及設計實際經驗。與手機研發工程師乃至所有職位相同的是,Java軟件開發工程師也需要獨立解決問題的能力、良好的學習能力、較強的主動工作能力、嚴謹的邏輯分析能力、良好的英語閱讀能力和團隊合作精神。此外,在競爭激烈、工作枯燥的形勢下,能承受工作壓力、接受挑戰也是一大考核因素。
雲計算開發工程師:此類職位一般要求計算機及相關專業本科以上學歷和3年以上相關工作經驗;熟悉Linux/Unix開發環境,熟悉shell編程;熟悉C/C++、Python、Java中的一種,有實際的項目經驗,或者熟悉PHP開發;熟悉MySQL或Oracel、DB2等大型關系型數據庫;熟悉SOAP協議,熟悉Web Service的開發方法;熟悉面向對象的開發方法,熟悉TCP/UDP協議,有網絡系統的開發經驗;熟悉高性能網絡服務器開發,網絡安全,有大型分布式系統開發經驗;同時也需具備良好的文檔撰寫能力和優秀的語言表達能力。