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當“最炫民族風”尚未見平息之時,又一股伴隨著大學生實習潮的最炫“實習風”向職場刮來!對大學生而言,實習無疑是邁入職場的第一步,在競爭激烈的當下,你是否期盼著能留在實習單位並轉正?而企業提供的哪些條件又能夠吸引你留下來?
針對這一系列問題,做了一項實習的相關調查,參與在線調查的網友數量為1441名,其中男性網友佔總參與人數的51%,女性網友佔49%。從年齡分布上來看,參與本次調查的網友大多為“85後”,年齡層次主要集中在22歲—25歲。從參與者的學歷來看,擁有本科及以上學歷的網友佔54%,擁有大專及以下學歷的網友佔46%。此外,在所有參與調查的網友中,在讀學生佔7%,應屆畢業生佔33%,有一年工作經驗的網友佔21%。
找實習工作:留用機會比實習工資更重要
“錢不是萬能的,但沒錢是萬萬不能的。”但似乎這句話對找實習工作的大學生們而言影響不是很大。據本次調查結果顯示,求職者在選擇實習工作時,首要考量的因素並不是實習工資的多少,而是大學所學專業是否與實習工作對口。其次考量的是實習工作是否符合自身興趣以及企業能否提供留用機會。而“實習工資的多少”這一因素並沒有被受訪者列入前三位考慮因素。(見表1)
表1:選擇實習工作時的考量因素排行榜
沒錯,隨著就業競爭的日益激烈,求職者越加珍惜實習工作的來之不易,並期望能找到有留用機會的實習單位。在參與本次調查的人群中,有73%的網友表示自己在選擇實習工作時,會注重實習單位能否提供留用機會。(見圖1)
圖1:求職者注重實習單位能否提供留用機會的佔比圖
調研中心發布的《2012實習生調研報告》指出,儲備人纔是超過七成的企業使用實習生的主要目的,企業通過考察實習生的工作態度、工作質量、應變能力、溝通能力等來確定其是否有成為正式員工的潛質,從而為企業人纔流動所引發的崗位臨時性空缺做好儲備。由此可見,大多數企業在為實習生提供一個鍛煉平臺的同時,也能夠根據實習生的綜合能力給予最後的留用機會。
面臨轉正:誘人的薪資最能吸引實習生留下來
對於實習生來說,企業給予的哪些條件是能夠吸引他們留下來的主要原因呢?通過本次調查,我們發現,令人滿意的薪資、和諧的工作氛圍(同事關系融洽)和人性化的福利這三大條件是吸引實習生留在實習單位轉正的最誘人的砝碼。(見表2)
表2:吸引實習生留在企業的主要因素排行榜(多選)
前文提到,求職者在選擇實習工作時,首要考量的因素並不是實習工資的多少,但是當他們遇到實習轉正的機會時,正式崗位的薪資誘人與否就成為實習生是否考慮在實習單位轉正的重要條件。
可喜的是隨著國內消費水平、員工薪酬水平的提高以及實習生招聘難度的加大,不少企業提高了實習生的薪資水平,據前程無懮人力資源調研中心發布的《2012實習生調研報告》顯示,今年超四成企業對實習生的薪資幅度提高了1%?10%,13%的企業實習薪資漲幅在10%以上。越來越多的企業意識到實習生關懷是體現企業人性化管理的重要舉措,而高學歷群體的薪資優勢更為明顯。
實習生:雖想轉正,但“零工資”還倒貼的事不乾!
對許多學子而言,能留在自己心儀的實習單位轉正當然最好不過,但他們絕不接受沒有底線地為企業做牛做馬。我們通過本次調查得知,實習生雖想轉正,但若企業不僅不支付實習工資還讓實習生倒貼的話,那他們寧願放棄實習轉正的機會。(見表3)
前段時間,有網友在網站上發了一篇名為《為了能夠實習後留下來,你能接受零報酬嗎》的投票帖,結果超八成網友一致認為不付酬勞的企業不值得留下來。從而我們不難發現,網友們對“零工資”甚至還倒貼的實習工作並不看好,除非這份實習工作特別符合求職者自身興趣或工作本身與大學所學專業對口。根據前程無懮在其校園招聘頻道發布的學子小調查數據顯示,有54.9%的受訪者表示如果是專業對口且是自己喜歡的實習崗位則可以考慮接受零報酬實習,不過前提是自己不能倒貼錢,也就是說企業還是要支付平時的就餐費和上下班交通補貼的。
表3:實習生最不能忍受的企業各項條件排名
在實習生管理中,企業逐漸認識到津貼對實習生的重要性,實習津貼是企業體現人性化管理和員工關懷的表現。根據人力資源調研中心發布的《2012實習生調研報告》顯示,相比去年,2012年企業更注重從津貼方面提高對實習生的吸引力。數據表明,2012年飯貼和車貼均提供的企業比例增長了13.3個百分點,不提供實習津貼的企業比例下降了19.3個百分點。(見圖2)
圖2:2012年實習生津貼情況
職場專家:實習生如何順利轉正?
前文提到,有超七成的網友在選擇實習工作時會注重企業能否提供留用機會,而企業也會通過對實習生的綜合能力考察來決定是否留用實習生。那麼如何順利度過實習期,讓自己得到上司和同事的認可並順利轉正呢?前程無懮職場專家為各位傳授轉正經驗:
1.培養自身職業習慣和職業素質
上下班遲到、串崗聊天,或趁老板不注意上網打游戲等等,這些都是大學畢業生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調,這些都是關於職業態度的問題,用人單位最青睞有職業態度的人纔,所以大學畢業生只有培養良好的職業習慣和職業素質纔能夠勝出。
大學畢業生必須培養自己的職業習慣。首先,要守時。其次,要忠誠,忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業忠誠。第三,要尊重別人。在公司裡要尊重他人的生活方式和個人隱私;在人際交往中,一些敏感話題是不能涉及的,如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。第四,要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然後跳槽,這是很不負責任的行為。第五,還要培養積極的心態:學會稱贊他人、學會微笑。第六,要遵守規章制度。
2.學會做人,融入企業團隊
職場專家提醒職場新人,新到一家公司,嶄新的生活方式、陌生的社會環境、復雜的人際關系,都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節上的問題,會導致難以適應工作、四處碰壁。在做人方面,首先要揭掉自我標簽,低調做人。對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。 大學生畢業到了新單位往往滿腔激情,急於得到同事的認可,但往往容易將事情看得過於簡單而理想化,只想做專業性的能體現能力的工作,對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧,以至於碰壁了還感到莫名其妙。大學生有激情是好的,露點鋒芒也無妨,但一定要做到言行一致,不要眼高手低、光說不乾。初來乍到的大學生從“學徒”乾起是正常的,多乾點雜活也累不著,剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的,很可能得不償失。“禍從口出”的古訓要牢記,職場新人,最好還是少說多乾。在單位裡,努力工作,適當表現自己,最大限度地得到老板和同事的認可是必需的,在論功行賞時應展現一個新人的寬廣胸懷,贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張,更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。
注:文中調查是針對個人調查,樣本數為1441個。