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馬可波羅網作為電子商務B2B界的一匹黑馬,近期新聞頻頻,令人動容。古人雲,冰凍三尺非一日之寒。當一家逐漸壯大的公司展現在人們面前時,我們不可忽視其背後的力量。而記者對馬可波羅網的印象始終停留在一年前的那次拜訪,彼時公司正處於嬗變發展期,為了適應其快速擴張的需求,啟動了“英纔計劃”,當時提出的口號是“打造B2B界的谷歌”。時別一年,記者二次走訪馬可波羅,頗有一番驗收成果的意味。
當記者如約來到位於中關村大廈的馬可波羅網後,首先有感的是整個辦公環境的巨變:簡潔而又不失格調,並不完全像是一個公司的概念,更像是一個文化園地:整潔的毛絨地毯非常有質感,工位上綠色植物隨處可見,溫馨的照片牆,舒適的休息區。可想而知,在如此環境下工作,必將是更加專注而心無旁騖。
另外記者注意到,雖然工位尚未坐滿,但馬可波羅網現有的員工數量似乎比去年同期增加了不少。向人力資源部門求證後得知,得益於去年的“英纔計劃”,馬可波羅網現已招募了近千名員工,大部分是產品運營、技術研發和銷售人員,包括來自百度、藝龍、趕集、微軟、搜狗等知名企業的中高級人纔均有涉獵。
而對於如何留住這些人纔,馬可波羅網人力資源部負責人表示除了豐厚的薪資獎金和完善的補貼福利外,豐富多彩的活動、培訓、評選、競賽等等都是讓員工找到歸屬感的殺手?。“我們每周都有一次全體員工棋牌(或廚藝)比賽、每月有一次小組外出活動、每季度有一次部門季度之星(最優秀員工)評選等等,這塊的預算都十分充裕。此外,我們還經常邀請其他知名企業的高管對相關職能部門員工進行高級技能培訓——這都是花錢也買不到的機會。”
而當記者半開玩笑地問及馬可波羅現在距離之前希望的“中國式谷歌文化”還有多遠時,其很認真的說道:“還是去年那句話——剛剛開始,萬裡長征第一步。馬可波羅正處於高速成長期,文化的形成不可能是一蹴而就,是需要長期沈淀的,而不是簡單的復制。我們仍在研究谷歌文化各個元素在企業競爭中所起到的作用如何——這其中包括一年前就談及過的工作與生活的平衡、職業機會、上下級交流、公平和尊重、員工士氣、認同和反饋等等相關課題,最終把最適合我們的谷歌文化精髓剖析出來,真正為馬可波羅所用。”
“電子商務一直缺乏專業性人纔,而在招人這塊,整個行業都競爭得異常激烈。我們不願意盲目開高價到處挖角,因為這會加劇整個行業的動蕩。但對於真正有識之士的自願加入,我們是能開出一個令雙方都滿意的豐厚條件的。要知道,不是所有的工作都能當成事業來完成,馬可波羅正尋求改變世界的力量,成為我們的一員,財富、聲望,影響電子商務格局的力量,將由我們攜手創造”。該負責人最後表示。
後記
通過二次走訪,記者感嘆在短短一年間,馬可波羅的“英纔計劃”已是執行得有聲有色,獲得如此多的榮譽也不足為奇了。但馬可波羅能否通過大手筆的招賢納士真正做到影響B2B格局,完美打造中國式谷歌企業文化,或許答案,在不久的將來即將翻開。
新聞鏈接1:關於馬可波羅網
馬可波羅網是一家服務於B2B領域以及全球領先的精准采購搜索引擎,也是中國最大的采購商聚集平臺,致力於讓企業能夠以更低成本、更高效率地進行采購。馬可波羅網於去年獲得英特爾與LG集團聯合注資,隨後於今年獲得來自北京商委的資金支持。據第三方諮詢機構艾瑞顯示,目前全球已有超過1200萬家企業通過馬可波羅網發布產品與企業信息,並通過馬可波羅網尋找優質產品和供應商。
新聞鏈接2:對話蘇繼挺解讀馬可波羅“中國式谷歌文化”