|
||||
人民網·天津視窗6月22日電:知名金融機構的入門高門檻常常令一些名校及高學歷的畢業生望而卻步。但記者從天津開發區職業技術學院獲悉,學校通過和企業相結合的“2+1”聯合培養模式,幫助該學校經貿學院近百名高職畢業生全部順利就業於渣打銀行、花旗銀行、匯豐銀行等知名金融機構,這些畢業生入職後每月起薪普遍超過3000元。
據渣打銀行人力資源部門工作人員介紹,以前企業錄用高學歷的應屆畢業生在入職後都出現了“學不能至用”的問題,主要原因集中在課本知識與實際工作產生脫節,研究生、博士生對於理論總能“侃侃而談”,但對行業內部知識也不瞭解。此外,金融業本身就是高頻率動態變化中的行業,沒有一定時間對行業的瞭解,很難爲客戶進行市場分析和盈利預測。這兩大原因造成了很多高材生邁出校門後出現嚴重“水土不服”,於是紛紛轉行,進而加劇了新區金融人才的緊缺。
爲此,開發區職業技術學院經貿學院率先在全市高職院校試行“2+1”教學計劃,即讓學生學兩年練一年。學生將利用前兩年的時間集中完成所有專業課程的學習,第三年則被分配到各大金融機構進行實訓。在工作過程中,企業對學生們出現的問題進行彙總,並定期向校方反映,由學校對學生進行二次培訓,培訓後交予企業進行考覈。這種“2+1”新教學模式讓學生在邁出校門就具備企業用人要求,從根本上解決人才供需雙方的矛盾。
據瞭解,開發區職業技術學院經貿學院教師多年來以促進學生就業作爲教學根本目標,從2009年起就多次與區域內的金融企業進行溝通。該校從2009屆學生進行試點,今年近百位“2+1”模式的應屆畢業生還沒有拿到畢業證就被10餘家內外資金融機構“搶購”,100%簽訂合同。(記者袁曉峯)
|
||