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國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ:JOBS)今天發布2012年5月人纔市場供需走勢。僱主們2012年5月1日?5月31日期間在www.51job.com的日招聘職位發布量達到221萬個,比上月略降1%,比2011年5月增長11%,其中二三線城市的招聘職位數量下降較多。
制造業的遷移
五月,企業招聘和個人求職進入“慢車道”。受出口降低的影響,服裝紡織和機械重工等行業的人纔缺口均有所緩解。看似無解的“用工荒”問題因為歐洲等海外市場的疲軟,突然不再成為問題。來自51job的數據顯示,生產型企業在5月的需求多為資歷三年以上的銷售主管,其次是生產管理,第三是技術工程師。
作為“解決就業”主要戰場,美國、英國和韓國等國紛紛推出刺激政策,鼓勵生產企業回到本國,“制造業回流”一時成為話題。比如,福特汽車公司已陸續從中國、日本和墨西哥撤回部分崗位,並計劃到2015年在美國本土投資1600億美元,並創造12000個就業崗位。中國勞動力成本的快速上昇,不僅影響到通脹,而且也助推了工廠的土地價格、房租的上昇,使得中國制造業競爭力下跌,大多數國內生產型企業盈利能力下降。
前程無懮首席人力資源馮麗娟評論說,全世界幾乎所有的國家都在為高失業率做斗爭,但在中國,制造業卻對年輕人日益缺乏吸引力,盡管過年十年裡,中國制造業企業的員工收入至少增長了4倍。“制造業回流”是否將成趨勢尚待時日考驗,但是中國制造業必須想辦法、謀出路,減少對勞動力的依賴。類似富士康用機器人從事簡單、枯燥生產工作將不是個別。如果新技術的運用,能使得制造業可以擺脫大量人工,降低薪酬成本在企業運營中的比重,生產企業的用人將從生產操作轉向技術創新、生產管理和設備控制。
IT業的裁員與招聘
5月,全球電子行業陷入此起彼伏的裁員行動中。惠普、黑莓、松下和瑞薩等公司均宣布了裁員計劃,裁員人數從數千到數萬。但是來自51JOB的數據顯示,計算機軟件和電子商務行業的人纔需求分別達到14.8萬和14萬,與4月基本持平。半導體行業的招聘職位量也僅下降1%。
IT電子企業的裁員並非完全歸咎市場的疲軟,比如苹果和三星等依然保持較高的收入增長。5月,中國家電、物流企業紛紛高調踏入電子商務領域,又掀起了一波互聯網人纔的招聘熱潮,其中客戶服務和技術支持等職位需求增長明顯,超過3%。
前程無懮的馮麗娟說,最近一年新技術不斷湧現,雖然新技術也未見得能帶來利潤,甚至不能創造收入,但是有人緣,吸引了大量的用戶,使得原有的IT霸主失去競爭優勢。但裁員“瘦身”並非全是壞事。企業自然可以調整業務,重新部署,個人也可從中受益。IT企業最大的資產就是人纔,所以給予的賠償金通常也較高,其次,大公司出來的人纔通常很受一些中型企業的歡迎。而對於仍被保留在企業中的骨乾們,通常意味著更快的晉昇,甚至反而獲得加薪。
關於前程無懮
“前程無懮”(NASDAQ: JOBS)是國內最大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月,前程無懮成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。