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招聘難、就業難,這一看似絕不兼容的矛盾,近年來卻正在國內上演,並且愈演愈烈。這一“供與需同時緊缺”的尷尬局面,同時困擾着“人才”和“企業”,企業招不到合適的人,應聘者找不到合適的工作,即便迫於無奈倉促“結合”,也會導致匆匆離職和高頻率跳槽。業內專家認爲,隨着近期一站式招聘整包服務解決方案——“易速聘”的出臺,這種招聘行業的舊格局有望被打破,“易速聘”或將迎來企業招聘的春天。
據瞭解,人才問題已經成爲企業發展的頭號短板,人才問題的突出表現就是“招人難,留人更難”。從易才集團的統計數據來看,企業HR從收集簡歷數,到最後的到崗數,基本上的比率是2000:2,也就是從2000份簡歷中才能有2人到崗;而與此同時,企業的員工流動週期卻一再縮短,能持續工作3年以上的員工已經越來越少,許多新員工甚至過不了試用期。諸如裝潢裝飾行業的設計人員、消費品行業裏的人員、客服坐席等等,基本都是三個月到六個月就離職。在餐飲業這樣的緊缺行業中,迫於用人壓力,許多後廚、大媽都改做前廳服務員了。
易才集團全國RPO中心總經理徐毅認爲,形成招聘行業的這種畸形現狀,原因很複雜,其中有一個主要的原因,就是人才與企業的用人需求不匹配。針對這一問題,易才集團提出了“四度”標準,即價值觀匹配度、責權利匹配度、人崗事匹配度、企業文化融入度。“四度”的匹配程度決定企業和員工“結合”時間的長短,只有在“四度”高度匹配的情況下,才能實現兩者的共贏與長期共存,“易速聘”在服務前都會對這些需求進行細緻的瞭解和分析,爲的就是從根本解決企業“留人難”問題。
記者發現,“易速聘”一經發布就得到了許多用人單位的極大認可。“易速聘”在招聘方面的一站式整包服務,打破了企業傳統招聘中效率低下的瓶頸,可以有效分擔企業的招聘壓力和風險。據瞭解,“易速聘”提供的從高端到低端一站式招聘整包服務,可以充分滿足企業的特定要求,直接對招聘結果負責。憑藉易才集團遍佈全國300多城市的招聘網絡,“易速聘”還能在企業人才流失問題上快速做出反應,對一些流動率比較大的崗位,經過人才儲備,最快可以1個工作日到崗,極大地方便了企業的緊急用工需求。
業內專家認爲,人力資源的招聘外包已成爲未來企業發展的趨勢,這種新興的招聘形式也正得到越來越多的用人單位的認可。隨着“易速聘”服務的推出,憑藉其諸多優勢,企業的招聘難題也將一去不復返。
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