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據中國之聲《新聞晚高峯》報道,近來山東的招聘會上出現一種怪現象,一方面,應屆大學畢業生就業難,因爲他們一開口要3千元月薪,屢屢嚇跑招聘者;另一方面,山東新生代農民工成爲啃老族,底薪2000元都招不到服務員。
應屆生薪資要求嚇跑招聘者
近日,山東省人力資源和社會保障廳、山東省職業介紹中心等單位聯合主辦了一場招聘會,招聘會現場剛一開放,就有3000多名應屆畢業生蜂擁而至。濟南的一家工程技術企業,去年以來由於業務擴張迅速,公司急需補充大量人才,僅這一場招聘會,他們就帶來了60多個就業崗位,除了少數工程技術崗位,大部分沒有專業限制。然而,一上午的時間過去了,負責招聘的人力資源部經理閆哲雨還是沒有太大收穫。
閆哲雨:現在學生到用人單位以後提出來的月薪都是在3000以上,而且是對於各項福利要求比較高,比如說住宿條件,各項福利等等,但是用人單位來講的話給他們的平臺是從最基礎開始。
一家文化傳播公司的經理張紅豔也有着同樣的感概,他們的企業想招20個應屆畢業生做文案,但是畢業生們要的待遇嚇了他一跳。
張紅豔:現在的大學生有的一開口就要求3000以上,我覺得現在對於應屆畢業生來說,3000以上的薪資要求是有點高,但是這個要求對於一般的用人企業來說,沒有實際的工作經驗,這個薪資要求可能一般企業達不到。
對於要求月薪不低於3000,大學生們也有着自己的無奈。前來應聘的大學生小孫給記者算了一筆賬,工作以後他們的基本花銷包括:房租、交通、通訊、吃飯等等,每月至少在1500元左右,如果再買買衣服、娛樂一下,每月花銷就得在2000元左右。所以畢業以後,要想不再跟家裏要錢自己養活自己,每月至少得掙2000--3000元。
小孫:因爲現在畢竟物質消費也特別高,基本上是2000左右吧。
大學生的期望值和企業能付得起的薪水有差距,造成了兩難的境地。據瞭解,但是整個招聘會提供了8000多個就業崗位,僅有1000多個達成初步意向,絕大部分企業大量就業崗位虛位以待、誠聘人才,最終卻難以招到合適人選。
新生代農民工寧當“啃老族”
別說招聘大學生難了,企業想招聘一些農民工也特別難。在山東臨沂市舉辦的另一場綜合類企業專場招聘會,90多家企業爲求職者提供就業崗位1500餘個,然而,在當日的招聘會上,涉及服務員、保安等崗位的招聘攤位前都門可羅雀,底薪2000元根本無法吸引求職者。
一位求職者告訴記者,他不想像父母一樣一輩子打工,而是想換種活法,找個能學點技術的工作,服務生的活兒肯定不會幹,和父母在一起也餓不着。蒙陰縣勞務管理服務中心主任邢敦錄分析說,新生代農民工已經不再是以前的農民工了,他們受教育程度高,就業期望值高,物質和精神享受要求高,相對缺乏吃苦耐勞的精神。
邢敦錄:現在的新生代農民工多是80後90後的青年,受教育程度普遍高,他們不僅僅對收入要求不斷提高,還對福利待遇、企業文化等方面有更高的追求,求職的期望值與企業提供的待遇不相符,因而造成比較突出的招工難現象。
山東省職業介紹中心主任譚建國分析說:大學生有個觀念需要轉變,就業的期望值比較高。工作要好要體面,工資待遇要高,我感覺這是制約大學生就業的主要問題。大學生對企業提出的要求,我認爲企業也值得深思和改革。比如說工資待遇問題,社保問題,因爲現在畢竟不是前幾年低價勞動力,廉價勞動力的時期了。企業也應該從自身改善工作環境,提高工資待遇這個角度來增強自己的吸引力。
而對於新生代農民工,企業更應該拿出更有吸引力的條件來留住人才。
濟南萬家盛世人力資源有限有限公司總經理萬忠:其實我覺得解決方式不僅僅是漲工資的問題,更多的是工廠對於這部分人對普工也好對技術工業好,應該有一個比較長的包容性的這種管理體制。(山東臺記者翁平亞厲彥東)
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