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安徽富煌鋼構股份有限公司堅持“以人爲本、唯纔是舉”的用人理念,嚴格遵循公司制定的人力資源管理制度,不斷科學化、規範化、系統化的完善人才引進和培養體系,建立合理有效的激勵約束機制,造就一支高效、勤奮、開拓、創新的隊伍。
到2014年,富煌鋼構公司人力資源目標是:大專以上學歷提高到32%,其中,本科以上學歷12%。具有高級職稱人員比例達到4%,中級以上職稱人員比例達到25%,形成保障公司長期持續發展的人力資源新機制。
富煌鋼構爲實現人才發展目標,優化人才結構。富煌鋼構加大人才引進力度,聘請有實踐經驗與能力的管理人才,大力引進技術帶頭人和專家型高級人才,建立一支具有戰鬥力、能適應市場需求的人才隊伍。在未來3年,隨着募投項目的建設,公司人員將需要大力擴充。富煌鋼構將引進10名高級技術人才,20名具有中級職稱的技術管理人員,5名中高級管理人才。
富煌鋼構將完善員工培訓體系,有計劃,有目標的組織各種類型的培訓,鼓勵員工再深造,參加技術交流。優化員工知識結構、培養和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質意識及企業文化意識,最大限度的發揮每個人的潛能。
富煌鋼構將建立全激勵約束機制,建立公正、公平、公開的薪酬體系,鼓勵上進、鞭策落後,使各個部門的人員保持持續的動力和創新能力。
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