|
||||
-本報記者曾冬梅廣州報道
3月27日,碧桂園[ 簡介最新動態]控股有限公司(02007.HK)發布公告,宣布委任楊惠妍為公司副主席,即日生效。據了解,作為楊國強首肯的繼承人,楊惠妍深得其父信任,並著力栽培,自碧桂園上市就已進入董事局擔任執行董事,經過5年歷練纔獲任這一職位。
“楊惠妍是公司的大股東,也是執行董事之一,此次僅是職位的變動,不代表公司控制權的交替。”3月29日,碧桂園一位管理人員對本報記者表示。據透露,雖擔任副主席一職,但楊惠妍仍只是全面輔助楊國強的工作,包括公司戰略、產品及投資等方面。
碧桂園的10位執行董事中,5位是楊國強的家族成員,4位是與其同甘共苦的創業元老,僅總裁莫斌是職業經理人,家族企業色彩濃厚。一位管理學專家表示,楊惠妍擔任副主席有利於企業所有權的傳承,但對家族企業而言,經營權的去家族化是發展的必經之路。
“不代表控制權轉移”
今年31歲的楊惠妍是碧桂園公司主席楊國強的二女兒,其畢業於美國俄亥俄州立大學,獲得市場營銷及物流專業學士學位。2005年,楊惠妍加入碧桂園集團[ 簡介最新動態]擔任采購部經理,2006年12月即獲委任為碧桂園執行董事,並兼任碧桂園集團若乾成員公司的董事。擔任副主席後,楊惠妍將主要負責參與制定集團的發展策略。
據了解,在楊惠妍剛進入碧桂園開始熟悉公司事務的那一年,楊國強便將持有的全部股份全部轉給了她,確立其接班人的地位。2007年4月20日,碧桂園在香港掛牌上市,持股比例為58.19%的楊惠妍身家高達666億港元,成為國內女首富。與其父一樣低調的楊二小姐,也因此廣受關注。雖然,近幾年楊惠妍的身家有所縮水,但在胡潤研究院發布的《2011年少壯派富豪榜》中,她依然以240億元的財富成為最富有的新二代。
此次楊惠妍擔任集團副主席一職,有業界人士揣測楊國強或有將掌控權轉移給女兒的意圖。對此,碧桂園一位管理人員表示,楊惠妍自進入公司以來,一直都是擔任輔助楊國強的工作,從戰略、產品及投資等方面介入碧桂園的運營,進入董事局也已有5年時間。“這次只是職位的變動,她的工作范圍和內容還是跟以前一樣,並不代表公司控制權的轉移。”
在碧桂園內部看來,楊惠妍是代表家族持股,她與楊國強其實是一個權利主體。
碧桂園一位內部員工透露,雖然年紀不大,但楊惠妍深得楊國強信任和肯定。碧桂園員工都知悉的一個故事便是,在2002年楊國強創辦國華紀念中學的過程中,楊惠妍起到了重要的推動作用。楊國強時常在一些場合提及,雖然他早有創辦慈善學校的念頭,但真正付諸行動還是因為二女兒的一通電話。
與楊國強一樣,楊惠妍行事低調,但勤奮務實,在公司內部口碑頗佳。這幾年跟著父親邊學邊做,海歸背景的楊惠妍也開始逐漸發揮其個人影響力。“我們能感覺到的就是,楊小姐進入公司以後,公司在信息化建設等方面的步伐加快了。而且,她的行事作風也與公司理念和商業模式很契合。”上述碧桂園管理人員表示。
為接班人策略布局
碧桂園在楊惠妍的委任公告中陳述了她與公司其他高管的關系——公司主席、執行董事楊國強的女兒,執行董事楊子瑩的姐姐,執行董事楊志成及楊永潮的堂妹,副總裁陳華的妻子。
實際上,碧桂園從不刻意掩飾其家族企業的本質。該公司上市後的第一任9位執行董事中,楊國強、楊惠妍及楊國強的侄兒——楊志成、楊永潮佔了四席,楊貳珠、蘇汝波、張耀垣、區學銘等四人為創業元老,崔健波雖被視為是職業經理人的角色,但與楊國強亦有多年情誼。而目前,碧桂園的10位執行董事中,除了楊國強的小女兒楊子瑩加入,崔健波被莫斌替代外,其餘並無變動。從人員比例上來說,更進一步加強了家族管理的色彩。
一位管理學專家認為,十年前中國的制造業經歷了新老權力更迭的陣痛,目前地產企業也普遍面臨著接班人的問題。不同的是,地產企業的老板們對下一代的培育可謂不遺餘力,無論是這些第二代的留學經歷還是企業經營管理的歷練,都將對家族企業的發展更有幫助。
就碧桂園而言,可以看到,“楊國強對繼承人的安排和培育是做了有策略的布局,可以讓他未來的退位顯得更從容。這次楊惠妍擔任副主席一職,顯然也是在計劃之中的正常部署,有利於家族企業所有權的傳承。”該專家指出,家族企業要想獲得長遠的發展,最終還是要建立現代企業的管理制度。楊惠妍的海外教育背景以及不同於父輩的開闊眼界,將使碧桂園對外來事物保持更開明的態度,推動企業現代管理制度的建設。
專家建言去家族化
“但對家族企業而言,經營權的去家族化也是必經之路。”該專家說。新希望集團總裁劉永行也曾表示,家族企業的弱點是在公司規模做大後,難以保證最優秀的人纔在最高位置上,這將成為企業發展的桎梏。
雖然從高管團隊的組成來看,楊家人佔了過半比例,但這些“親信”的晉昇卻並非如外界猜測般僅靠裙帶關系。據知情人士透露,楊國強的兩個侄兒楊志成、楊永潮均是從最底層做起。在十多年前廣州碧桂園[ 最新消息價格戶型點評]剛開發時,楊永潮便被楊國強安排去項目公司歷練,後轉去華南碧桂園[ 最新消息價格戶型點評]做營銷,一步步做到今天的集團營銷總經理。目前負責江門區域的楊志成一開始也是從一線做起。“如果說楊家人有什麼優勢的話,就是在剛開始的時候,比別人有更多的歷練機會。”該人士說。
作為純粹的職業經理人,莫斌上任被認為是碧桂園在經營權去家族化方面的一大進步。因此,對分析機構而言,實際經營團隊的穩定比董事局的些微角色變動更為重要。第一上海證券房地產研究主管柯學鋒對本報記者表示,華南上市房企中大部分都是家族企業,隨著企業的壯大,家族權力的交替成為不少企業的困擾,一些高管變動頻繁的家族企業甚至出現式微跡象。“現在還很難判斷第二代接班人會給企業帶來什麼,我們關注的是實際的經營層面。例如,目前的經營結構會否因此而改變。”
柯學鋒指出,莫斌上任以來,碧桂園工程質量明顯提昇,由此來看,碧桂園家族成員並未乾涉職業經理人的決策和執行,這一點是比較值得肯定的。