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地產中國網訊“2012年公司進入穩定發展期,人纔儲備從以前超定額的80%縮減到現在的50%,在人事管理方面,優勝劣汰是公司必須要做的。”今天下午,恆大地產[ 簡介最新動態]集團在香港召開新聞發布會,董事長許家印首次回應裁員傳聞。
此前,微博上瘋傳一份關於恆大[ 簡介最新動態]裁員的“紅頭文件”,文件內容顯示,這家全年銷售超過800億,名列同行第二的大型房地產公司准備在未來三個月內以優勝劣汰的方式淘汰30%左右的現有員工。如果按照該集團現有超過20000多人的員工比例計算,30%的比例約相當於6000人。
許家印對此表示,從2006年到2009年,公司制訂了第四個三年生產計劃,由於當時處於高速增長期,人纔需求旺盛,公司開始放開定編。進入2009年-2011年,公司制訂了第五個三年計劃,這同樣是一個高速發展期,公司繼續堅持走向國際、跨越發展的戰略目標,將定編放開到80%。當時,為了實現戰略,必須有大量的人纔儲備,假如開發10萬平米的項目,公司定編會達到18個人。因為這個項目還沒開發完,後面又有新項目,合適的人就會調任到新項目。
“但進入2012年,公司進入穩定發展期,不需要籌備過多人纔,也不需要80%的儲備。公司由此將以前超定額的80%縮減到現在的50%。”許家印說。
在發布會現場,許家印對地產中國網表示,今年公司做了2次招聘,共向社會招聘了1600名學生,這些學生不會100%都適合於恆大,不努力拼搏的、不敬業向上的,將被淘汰。恆大對此也有明確規定,淘汰率會超過4%。
他最後表示:“與銷售額相比,員工工資佔比僅僅幾個點,重點不在於裁員,而是作為公司人事管理,優勝劣汰是必須要做的。”