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2011年即將過去,眾多企業又迎來了新一輪的人纔儲備高峰期,同時很多在校學生也紛紛尋求寒假實習的機會。與以往不同的是,如今90後已逐漸成為了應聘大軍中的主力群體。而且由於年輕人群對網絡的普遍依賴,微博、電郵、招聘網站等網絡求職手段大行其道,因此,網絡招聘也成為了企業HR最重視的渠道。
然而,互聯網雖然提供了基數龐大、不受時間空間局限的求職應聘群體,但同時也存在著信息龐雜,難辨真假等問題。對於招聘用人單位來說,如何纔能精准高效,省時省力的找到符合自身崗位需求,素質優秀潛力無限的人纔呢?這的確是個技術活。來自一家外企的人力資源總監王小姐說:“網上簡歷有時候真的靠不住,經常遇到簡歷描述得天花亂墜,但實際能力不符的情況,面試結果往往不太理想。直到用了58同城招聘通,招聘的效率纔得到提高,也確實找到很多匹配需求的人纔。”
據悉,58同城招聘頻道是58同城專門針對中小企業網羅人纔的招聘平臺,由於其超過4100萬的穩定用戶基礎,以及分門別類的職業信息,在網絡招聘領域一直佔據著不可替代的地位。而58同城招聘通則是為中小企業開通的高級服務版本,包括職位優先展示、免費下載簡歷、免費自動刷新、信息驗證標識、簡歷短信推送、贈送企業網站等特權功能,為中小企業提供了一個低成本、高效率的招聘及展示平臺。
對於網絡招聘來說,企業的選擇是以效果為導向,正是由於58同城招聘通在企業和求職者間搭建起一座橋梁,實現了良好的雙向溝通、了解、互動,以及出色的招聘效果,纔獲得了中小企業的一致認可。在90後群體湧入人纔市場這一浪潮下,招聘通將以其精准、高效的優勢,幫助企業用人單位慧眼識英纔。