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英國首相卡梅倫日前公開表示,支持政府立法賦予股東否決權,以限制上市公司高層收
入不斷攀昇的趨勢。
設想:股東投票決定高管薪酬
卡梅倫是在接受英國廣播公司(BBC)采訪時作出這種表示的。卡梅倫稱,現在有些公
司雖然面臨倒閉,但管理人員的薪酬卻不減反增,這一點令人極為憤怒。他指出,有些
上市公司雖然業績不好,但高管薪酬卻不斷增長,這嚴重侵犯了股東利益。他強調,與企業
經營業績毫無關系的高額薪酬是對股東和顧客的盤剝,嚴重損害股東的利益。這說明市場機
制已經失效,因此英國將力爭在今年內解決這個問題,令上市公司高層的獎金與公司業績掛
鉤。但是卡梅倫拒絕工黨提出的讓工人參與決策的建議,認為應該避免采取這種裝點門面
的做法。
卡梅倫說,政府將促使上市公司發布清晰和透明的高管收入報告,並給予股東投票權力。
他同時表示,這些措施不會只是一種口頭承諾。相關的措施將使股東能夠通過投票決定公司
高管的薪酬水平,以解決在經濟衰退的情況下高管薪酬仍然快速增長的問題。這些措施包括
給予股東對公司高管收入的否決權,以及對那些因業績不佳而被解職的高管給予過高離職補
償的否決權。根據現行政策,股東不擁有這些否決權,這導致許多高管在離職時仍可獲取大
筆公司分紅。
現狀:高管薪酬漲幅為員工13倍多
據英國媒體報道,在過去幾年裡,大多數英國人的工資並沒有怎麼增長,但企業高管即
使在公司股價下跌時仍然繼續領取高薪。為此,英國一個獨立的高薪委員會在去年11月底就
曾提出建議,企業高管薪酬有必要從根本上簡化,各公司也應該把普通員工納入薪酬委員會,
以制止薪酬委員會隨意給予高管獎勵。該高薪委員會在經過1年調查後發現,一些企業高管
的薪酬在過去30年增加了40倍以上,而普通員工的工資僅僅上昇了3倍。該委員會認為,企
業高管獲得的巨額薪酬和福利對英國經濟有腐蝕性。
統計數據顯示,富時100指數(倫敦證券交易所上市的最大100家公司的股票指數)成分
股公司的首席執行官的總收入,在1999年為英國全職員工收入中位數的47倍,在2009年已躍
昇至88倍。另據英國研究機構收入數據公司於2011年10月底發布的數據,過去1年中富
時100指數成分股公司董事的收入平均增長了49%,其中獎金平均增加了23%,從2010年的73.
7萬英鎊增至90.6萬英鎊,而且這些上漲都與公司的業績毫無關系。英國一項研究報告顯示,
2010至2011年度,英國倫敦股市《金融時報》100種股票平均價格指數100家成分股公司中,
有87家公司首席執行官的基本收入、獎金、分紅、養老保險平均為510萬英鎊。
據悉,本月英國將公布與該問題相關的會議磋商結果。屆時,控制高管高薪的第一步措
施將會浮出水面。英國政府官員透露,上述措施中將確保有更多的股權持有者(如公司員工
和股票投資者)在董事會中擁有一席之地,並強制公司公開高管與工人之間的報酬比例。另
外,預計英國商務部還將提出簡化薪酬報告的提議,同時還可能要求明顯加大公司高管薪酬
和獎金的比例,以適當確保績效評估的合理性。
措施:未來幾周將控制高額獎金發放
未來幾周內,英國將采取措施對大量的高額獎金發放進行控制,同時將加大對逃稅避稅
的治理力度。因為他們擔心富人這些行為將會削弱政府緊縮計劃的效果。
銀行發放獎金的時間就要到了,英國的保守黨、自由民主黨和工黨等正在爭相研究辦法,
以反映公眾對於那些獲得與當前經濟不相稱的高額收入者的不滿情緒,其中包括英國剛剛過
去的上一財政年度內富時100指數的董事們高達49%的總收益增長,平均每人獲得近270萬英
鎊。
英國財政部秘書長亞歷山大稱,由於當前需要制定更多的緊縮政策,並且大量的高額
獎金發放與現實經濟狀況完全脫節,今年我們應該考慮采取進一步的行動確保公平。
英國財政部長奧斯本表示,將通過其預算計劃減少高價值資產逃稅避稅情況的發生。因
為英國財政部認為,這一部分是尤其有機可乘的。英國倫敦最富有區域的房價已經反經濟下
滑走勢而行。
英政府官員稱,目前尚未有所收獲。政府並不希望在這個問題上拖延時間,我們可以
從正面進行引導。我們不想蜻蜓點水般了事,不管是否會遭到反對,我們都要制定一些有效
的政策措施。
英國工黨領袖米利班德將會要求英國政府信守其一直以來所宣揚的社會上層的責任和義
務,維護位於收入底層的人們的利益。
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各國均已著手限制高管高薪
事實上,自雷曼兄弟破產引發的金融危機席卷全球後,包括各國領袖在內的各方,都對
企業高管薪酬居高不下與公司業績大幅下滑所形成的鮮明對比深感不滿。
美國總統奧巴馬、法國總統薩科齊、英國前首相布朗、歐盟委員會主席巴羅佐等歐美領
導人此前都輪番對此炮轟,強調在金融危機蔓延的情況下,企業高管高薪卻沒有因此被
下調,這一現象堪稱丑聞。歐美多國為此先後出臺了多項政策和措施,以提高行業薪酬透明
度,要求薪酬水平與業績成長掛鉤,以此限制高管薪酬不斷上漲的趨勢和平復投資者的不滿
情緒。汪齋