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由於受限購令、股市低迷影響“年終獎大戶”今年年終獎發多少?
據日前發佈的調研報告,雖然金融業、房地產業、高科技行業仍排在年終獎人均水平前三甲,但記者走訪發現,由於股市低迷,金融行業主要得益於銀行利潤的提高,而證券、基金公司不少都出現虧損,年終獎形勢不容樂觀;受限購令影響,地產業雖然面對冬天,但更多是採取裁員不降“獎”,以留下精兵強將。
兩重天
銀行:優秀員工約拿10個月工資
券商:只能“象徵性激勵性”拿點
據日前一家網站發佈的《2011年終獎調研報告》,從年終獎人均水平來看,金融行業仍然高居第一,平均值達2.03萬元。
在採訪中記者發現,今年帶動金融行業年終獎繼續“領頭”的主要是銀行。一家中型外資銀行中層管理者告訴記者,得益於貸款利率提高,存貸款利差擴大,今年銀行利潤上漲,該銀行收入水平在銀行業中只屬中游,業績最好的員工有可能拿到相當於10個月工資的年終獎,而全部員工平均去年大概可拿到相當於2個月工資的年終獎,今年預計可拿到3個月工資的年終獎。
某一家大型國有銀行的員工說,老城區普通職員的年終獎一般是2萬元~3萬元,如果當年任務量全部完成,還會再高約2萬元。中層幹部比職員還要高2萬元~3萬元。“一些中小型股份制商業銀行年終獎更可觀。”
而同樣屬於金融行業,某全國性綜合類股份制證券公司員工告訴記者,證券公司主要利潤是來自客戶佣金,但今年下半年客戶出入市率大幅降低,該公司第三季度小部分虧損,第四季度大部分虧損。去年和前年,開戶、客服等基層崗位都能拿6位數的年終獎。
但今年,正式員工年終獎就算有也只是“象徵性”和“激勵性”的,要增長基本不可能。這位員工苦笑着說,今年聚了一次餐,席間公司給大家發了一個高級保溫杯,“真是‘杯具’了。”
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