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國內最大的人力資源服務商前程無懮(Nasdaq: JOBS)今天發布《2011中國僱主人氣調查報告》。報告顯示,經濟環境和增長速度、社會關系等因素對2011年的職場產生了較大影響。在職人員認為職業成功主要依賴僱主提供的機會,同時僱主有責任幫助員工達成工作和生活的平衡,在校學生對工作樂趣要求超過了對高薪酬的期望。前程無懮同時公布了醫藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯網、消費電子9大行業的在職“和”在校“人氣僱主三甲。
“中國最佳人力資源典范企業” 由前程無懮主辦,是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。評選包括“人力資源典范企業100家”和“人力資源單項獎”兩個部分。作為最佳人力資源的典范企業 中一項特殊的單項獎項,不同於其他單項由企業報名、申報案例、專家推薦的評選方式,“最具人氣僱主”由51job.com的個人用戶在線(hrawards.51job.com)投票選出,直觀地反映了人們對工作、職業的取向,對僱主的期望,也反映了僱主在人纔市場的口碑和對人纔的吸引和保留能力。
自2010起,中國最具人氣僱主分行業評選,今年的中國最具人氣僱主投票面向醫藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯網、消費電子9大行業的領先企業,並第一次進行“在職人員”和“在校學生“雙渠道投票比較,分別選出9大行業”在職“和”在校“人氣僱主三甲。今年的投票於2011年6月16日開始, 9月15日截止,共計有效投票在職端23,304票, 調查渠道為51job.com/典范企業 頻道;在校端21,837票,調查渠道在51job.com/校園招聘 頻道。
項目負責人、前程無懮首席人力資源專家馮麗娟表示,處在復雜而混亂的經濟時期,中國的人口紅利又逐漸喪失,意味著人纔難得和就業困難的矛盾將長期存在,職場面臨著很多變數也有著很多機會。今年的調查顯示,在職人員和在校學生對職業和僱主選擇上呈現迥異的傾向。
有41%的在職人員更願意在歐美獨資企業工作,但是約三成的在校學生並不看重企業的投資性質,有21%的在校學生首選在民營企業謀職。不過在職人員和在校學生中的大多數都傾向在大型、知名企業工作。馮麗娟說,這將促使企業加強僱主品牌的建設和宣傳,但是這也意味著不知名、中小企業在人纔吸引和保留上將更顯弱勢。
中國企業的正在進入新的發展模式,將越來越依賴知識和技術,企業競爭實質即是人纔之爭。但是正如”如何讓員工愛上工作”成為每一家僱主的課題,“為快樂而工作還是為成就(生活)而工作”也在糾結著每一個職場中人或者准備踏入職場的學生們。調查報告說,在校學生把工作的樂趣和工作的體面放在擇業因素的前列,在職人員把同事或顧客的認同視為自己的成功,認為“職業成就是攀上高職位”的人不足去年調查結果的一半。
《2011中國僱主人氣調查報告》的主要結論:
● 大型企業在員工培訓和薪酬福利等方面,更捨得投資,更有實力承受不斷上昇的人力成本,在人纔吸引方面優勢明顯。
● 在校學生對僱主的投資性質不敏感,但在職人員更鍾情外資企業。但總體上,人們在求職和考慮工作的去留時,對投資性質的敏感度逐漸降低。
● 對企業知名度的追隨進一步昇溫。在職人員更善於從市場份額、熟人口碑、員工行為、企業HR交談等渠道了解僱主品牌,在校學生則更多通過企業廣告獲悉僱主,企業家知名度和企業產品的好感度對在校學生選擇的影響比在職人員大得多。
● 選擇為快樂工作的學生超過了為職業成就而工作的學生。
● 在職人員希望僱主的社會責任更多體現在企業內部,在校學生希望僱主能在良好經營之餘,擔當更多的社會角色。
● 對薪酬不滿的比例超過2010年。企業對人纔的無序爭奪,加大了在職人員對薪酬不公平的抱怨。
● 工作的壓力與時間,足以影響一個人的生活質量。今年在職人員對“工作與生活平衡”的關注強烈得多,“最滿意”和“最不滿意”的比例分別比去年的結果增加了6和9個百分點。