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近日,記者從2011年上半年人才指數分析新聞發佈會上獲悉,上半年網上求職供大於求,網上職場找工作較爲緊張。尤其是銷售、計算機、財務等求職排名前五位的行業,無論是招聘崗位或應徵人員數量,都遠超出想象。與之相比,房地產行業因受國家調控影響,其招聘市場沒有了前幾年的火爆場面,並漸漸淡出求職排名前五位榜單。
網購催熱信息類崗位
房地產行業逐漸淡出
山東人才網首席職業顧問王志勇認爲,2011年下半年人才需求走勢銷售類依然獨佔鰲頭,只是隨着現今行業的細化,對銷售人員的綜合能力要求也越來越高。
同時,雖目前計算機/互聯網/通訊類崗位需求總量排名第三,但隨着信息化時代的迅猛發展,如網購的流行,對信息類人才的需求總量日後會更大,並且在行業中,計算機類人才需求總量一直位居榜首,在今後的才市行情上,此類行業需求較其他行業會更加活躍。“客戶服務類、網絡營銷等崗位也是一將難求,特別是那些既懂傳統營銷,又瞭解網絡營銷的人才在招聘市場上非常緊俏。”王志勇說。
有行業需求的上升,當然也有行業人才需求的下降,如房地產行業總量需求不太旺。隨着國家調控,在市場競爭激烈的情況下,從人才需求總量上分析,相比於前幾年的火爆,房地產行業在今後會慢慢淡出前五位排名。
銷售人才缺口較大
服務類行業仍遇“用工荒”
記者瞭解到,上半年,網上職場排名前五位的需求崗位分別是:銷售、生產/營運/工程、計算機/互聯網/通訊、人事/行政/後勤、財務/審計/統計/金融,這些職位佔需求總職位數的55.02%。其中,計算機硬件及網絡設備行業需求量獨佔鰲頭,無論其所發佈職位數還是招聘總人數均高居各行業榜首。另外,銷售人才供需比例達到1:5,缺口較大,市場急需成熟的銷售人才。
除此之外,服務性行業招聘難一直沒得到有效解決。山東人才網的調查數據顯示,企業對於技術工人(車工、銑工、焊工、裝配工等)的需求量特別大,幾乎每個生產類型的企業都需要這樣的工種,但此類技術工人的工作環境相對較差、福利待遇相對較低、勞動強度又較高,所以此類人員的流動性較大,更加大了招聘難度。
企業招聘不再只盯學歷
專科生成招聘“香餑餑”
從山東人才網上半年招聘單位對人才的要求從學歷上看,有20837個職位需要專科人才,21869個職位對學歷沒有要求,9343個職位需要本科人才。市場對專科生的需求呈上升趨勢。山東省人才服務中心副主任張發儉告訴記者,有些單位認爲專科生能起到承上啓下的作用,而且可塑性強,在實際工作中往往比較踏實肯幹。另外,還有些單位對於招聘碩士、博士這樣的高級人才比較慎重,因爲這樣的人才大都是重要職位,而且高級人才一般都會在年底時考慮跳槽,獵頭公司在高級人才交流方面起的作用比較大。
用人單位對擬招人員的學歷不作要求的佔35.79%,這證明大多數用人單位還是比較重視實際工作經驗,不是非常重視學歷,只要適合擬招崗位的要求,學歷還是次要的,尤其是對於部門經理職位以下的普通營銷人員或服務類人員。(記者張雯雯)
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