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——2011年無懮指數年中盤點IT篇
►51job小薇
——根據前程無懮數據顯示,2011年1—5月,全國IT行業職位需求漲幅為32%;
——杭州、南京、武漢、成都職位需求過萬,排名二線城市前四位;
——5月IT職位需求中,網頁設計/制作/美工需求量昇至第二位;
——民營/私營企業/非上市公司的需求達54%,外商獨資企業需求量達18%。
2011年是『十二五規劃』實施的開局之年,據IDC預計,2011年中國政府的宏觀政策和『十二五規劃』的實施將持續支持中國IT市場的高速成長。2011年IT市場將較2010年保持14.5%的增長率,市場規模達到1099億美元。大環境的樂觀前景也直接影響到IT招聘市場,2011年1—5月,IT行業的招聘需求增長量十分喜人,據前程無懮(www.51job.com)5月份發布的無懮指數統計數據顯示,IT類職能網上發布有效職位數達到324 162個,與今年年初相比,增長幅度達32%。(見圖1)
在一線城市中,北京1—5月對IT人纔的需求增長量達32%,與2010年同期相比增幅高達65%,增長之快位居四大一線城市之首。互聯網/電子商務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路是北京的三大熱門IT行業。在前程無懮(www.51job.com)職位搜索器中,企業在近一周內(截至6月20日)發布的與北京地區互聯網相關的職位達14411個,其中超過一半的職位發布都來自於民營企業,外資企業佔17%。據統計,北京今年急需8—10萬名高新技術企業人纔,涉及的專業有200多個,排名前10的專業中計算機軟件位居榜首,計算機及應用、通信工程、電子工程都列位其中。在此類高新技術崗位中,對應聘研發類職位者的學歷要求是碩士及以上學位、具有5—10年同行業工作經驗;此外,具有技術專業與管理專業的復合型人纔是需求重點。
據前程無懮無懮指數統計數據顯示,2011年5月深圳市計算機/互聯網/通信/電子職能的網上發布職位數為32 316個,而各行業中網上發布職位數最多的則屬電子技術/半導體/集成電路行業,達到19 759個。深圳市政府對於高新行業的傾力支持更是為IT人營造了良好的工作和創業的氛圍,加快發展電子信息高端產品制造業,打造全球電子信息產業基地是深圳未來的發展方向。隨著高新科技企業將產業鏈中的生產、加工等消耗環節轉移至內陸,未來深圳的核心競爭力將更強,對高端人纔的需求也將更大。
杭州向來是二線城市中IT職位最熱招的城市,軟件行業更是杭州IT職位中最為熱門的招聘行業。根據前程無懮無懮指數統計數據顯示,5月份,杭州對計算機軟件的人纔需求在佔所有行業人纔需求的8%。眼下正是各大企業開展校招活動的時候,浙江省教育廳學生處的黃老師說,從目前的情況來看,今年畢業生就業的情況應該好於去年,比較熱門的就是與IT有關專業的畢業生。一位浙江大學計算機科學與技術專業的畢業生就感覺今年來招軟件開發、游戲設計和IT諮詢人纔的企業特別多,年薪普遍在15萬以上。(見圖2)
圖1:2011年1-5月計算機/互聯網/通信/電子職能網上發布職位數數據來源:51job
圖2:2011年1-5月熱門城市IT職位需求走勢圖數據來源:51job
超6成IT人為『錢』而跳
根據前程無懮近期所做的跳槽調查結果顯示,在接受調查的IT類從業人員中,75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽,促使他們跳槽排名前三的原因依次為:對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。而在兩年前,在IT人的跳槽動機中,對職業發展有需求的佔5成,對薪資不滿的則佔4成。
錢,成為今年下半年IT人跳槽的主要矛盾。
IT人的高薪優勢雖有所減退,但是在無懮數據庫裡比較發現,除去薪資面議的企業外,計算機/互聯網/通信/電子職能薪資中8000元/月以上的職位佔13%,6000—7999元/月的佔了9%,這都略高於其他職能的薪資水平。消費水平的上漲刺激了職場人對薪資要求的神經,通過跳槽來獲得加薪是IT行業非常普遍的現象。每一段工作經歷就是一個項目經驗,這也是IT人跳槽談薪的最大砝碼。而技術研發人纔作為企業最想留的那部分人,加薪——似乎也是迫在眉睫。前程無懮根據642位HR的投票顯示,超過三成的僱主有在下半年調薪的計劃。根據前程無懮人力資源調研中心發布的《2011離職與調薪高科技行業報告》調查數據顯示,2010年該行業員工的離職率比2009年小幅下降了1.2%;高科技行業2010年調薪幅度同2009年相比增長了2.2%,2011年高科技行業的調薪將仍然出現小幅增長。近日,華為首次對媒體披露,『今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%,佔總員工數的36%,下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整,預計工資漲幅5%?10%。』用薪水留人雖是很『俗』的手法,但在通脹壓力日益顯現的當下,這也是最吸引人的方式。而且,根據前程無懮(www.51job.com)的調查顯示,『對上份工作薪資不滿』並非HR排斥的跳槽理由,只要你措辭得當,反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
在投票選項中,IT人跳槽原因排名第四的是『壓力過大』,得票率佔22%。在此,無懮職場專家要提醒各位IT人,在求職面試過程中千萬不要把壓力過大作為你的跳槽理由,據前程無懮的相關調查顯示,『壓力過大』成為HR所不認同的跳槽理由之一。競爭激烈的職場,尤其在以腦力勞動為主的IT業,有壓力已經是再正常不過的事情了,但是不會排擠壓力,那就你的不對了。
團購聲聲入耳,在機遇中摸索方向
在工資跑不過CPI的年代,如何省錢已經被越來越多的職場人所津津樂道。在省錢的過程中如何纔能降價不降生活品質呢?團購就在這個節骨眼上誕生了,讓這些職場白領們抓到了救命稻草。浙江理工大學副教授夏勁松說,推動眼前IT就業熱的最主要原因是企業規模的擴大和互聯網新模式的湧現。前幾年人們還在津津樂道於阿裡巴巴和淘寶,現在團購已經成為互聯網上最熱門的商業模式之一,與團購相關的互聯網/電子商務類人纔在今年的增長也相當明顯。據前程無懮無懮指數統計數據顯示,5月份互聯網/電子商務行業的網上發布職位數比年初高出了41%。在51job職位搜索器中,近一周內(截至6月20日)與『團購』相關的職位超過6000個,多以營銷、銷售職位為主,對學歷要求集中在大專背景,其中民企佔65%,外企佔13%。
據中國電子商務研究中心的統計數據顯示,截止2011年5月,國內的團購網站數量已達到5048家,國內互聯網創下了同類型網站數量最多的世界紀錄,團購大戰的格局正式從『千團大戰』昇級為准『萬團大戰』。團購市場的火爆場面似乎有點不受控制了,作為一種新興的消費方式,原本是電子商務繁榮的一個側面反映,但是由於目前還沒有相關的規則來約束它,導致整個團購市場依然處於混亂無序、產品質量魚龍混雜、消費者權益無法得到完善保障的局面。有分析人士表示,未來團購網站將向探索差異化發展道路、大網站傾向於綜合性團購小網站傾向於垂直化、團購網站轉戰二三線城市等趨勢發展。要想從『千團大戰』中突圍出去,團購網站只有走差異化道路、推出特色,纔能提昇不斷壯大、做出品牌。
團購網站線上燒錢的戰斗打得火熱,線下的人纔紛爭也鬧得轟轟烈烈。之前拉手網300多名員工集體跳槽窩窩團,現在化妝品類團購網站聚美優品負責商品采購、營銷推廣及數據挖掘的多名主管已悉數離職,業內人士認為,正是由於團購行業競爭激烈,發展迅速的現狀,造成核心人纔的缺失,從而導致人員的惡意爭奪。
團購網站到達頂峰之時,便是行業內洗牌之時。混戰的背面仍舊充滿無限的機遇,但突圍的方向和路線還需謹慎摸索。
智能手機時代,人纔需求一觸即發
在近日閉幕的天津國際手機展覽會上,中國通信企業協會副秘書長錢晉群表示,截至今年4月份,我國手機上網用戶達到了3.03億,其中只使用手機上網的用戶為4300萬,佔到全部互聯網用戶的比重近10%。據有關機構預測,到2013年,手機網民或將超過電腦網民。除了上網,手機帶給我們的還有游戲、辦公軟件、播放器等等應用。智能手機顛覆了手機的傳統概念,手機不再單單是一個通訊工具,它已經演變成一個掌上多功能多媒體信息娛樂的交流載體。這一改變的直接結果就是手機用戶終端的客制化時代到來。在地鐵車廂中一眼望去,擎著手機專心致志的人佔了大多數。如果你的手機系統不是iOS或是Android,那就多少有點『out』的嫌疑了。
很多企業已不滿足於在互聯網上做文章,開始將觸手伸向移動互聯網,這等於又開出了一個人纔需求的分支。與移動互聯網概念息息相關的『互聯網/電子商務』與『通信/電信運營、增值服務』這兩個行業在2011年5月份的網上發布職位數分別為125 065個和28 435個,較去年同期相比,漲幅分別為78%和48%。
某知名互聯網企業高級研發經理Fred對51job表示:移動互聯網的商機無限帶動了軟件開發人纔的需求量暴漲,而真正在這一領域有經驗有能力的開發人纔並不多,所以人纔緊缺的確是一個大問題。Fred認為,有經驗的研發人員轉做手機開發,只要有熱情肯學習還是很容易入門的。目前這一領域企業的普遍做法是,從現有的開發人員中培養,一方面軟件開發本身就更注重思維能力而非語言工具的掌握;另一方面,開發工具所提供的功能也越來越強,從而降低了開發人員學習的成本,而且互聯網和開源社區提供的信息也給了開發人員更多的學習資料。對剛入行的新人來說,Fred給出的建議是:進行基礎知識、開發框架的學習,多上相關論壇和社區研究開源框架和代碼。
在51job職位搜索器中對Android進行關鍵字搜索,在近一周內(截至6月20日)的相關職位需求達5524個,除去面議外,月薪在10000—14999元佔33%,月薪在6000—7999元佔17%。Fred也表示,有一年Android開發經驗的工程師月薪一般在8千元以上,有iOS開發經驗的則會更高;對Android和iOS整體框架有深入的了解,並且有豐富項目開發經驗的從業人員月薪可以達到15000元。
在新興的智能手機領域,多如牛毛的軟件產品充斥其中,尚未形成成熟的規范以及管理機制。智能手機用戶對於五花八門的應用軟件是否安全可靠、是否適合自己使用並沒有正確的認識和依據,因此,這一領域亟需智能手機的軟件測試人員,企業以此來確保用戶利益、提昇產品素質、確立產業標准。51testing的就業服務顧問柯鑫深刻感受到,2011年手機類企業對人纔的需求量較去年相比增長顯著,尤其是Android平臺,但是手機軟件測試人員的薪資並沒有因為智能手機的大熱而增長。柯鑫表示,智能手機軟件測試人員的薪資與一般軟件測試員薪資並無太大變化。
當年大型計算機被小型計算機取代,小型計算機又讓位於個人電腦,如今,傳統個人電腦又逐漸被智能手機和平板電腦所取代,IT的樂趣就在於你要不斷跟在技術後面跑,容不得半點游離,否則你將會被更新的技術狠狠地拋在身後。當技術的觸角伸到你的面前時,你是否能做出最快的反應?
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雲計算:在2011年,雲計算將變成市場上的關鍵的轉變技術之一。IDC預測,2011年全球IT收入的15%將與雲計算有關,或者是直接來自於雲計算或者來自於技術支持的基礎設施。Frost & Sullivan研究公司指出,隨著移動設備的采用在未來十年內將會呈現『巨幅的增長』,電信運營商與協同廠商預期將會趁勢推出移動雲計算服務,它將會提供安全與額外的計算功能。
根據前程無懮職位搜索器顯示,近一周內(截至6月20日)和雲計算相關的職位信息近千條,對工作年限要求大多集中在3年以上,對學歷要求基本集中在本科以上。在2011年,中小企業對雲計算的需求將逐步增大,其空間將超大型企業。
物聯網:2009年全球物聯網市場規模是1000億美元,2010年達到1300億美元,預計2011年達1800億美元。如果說2010年是中國物聯網概念炒作年,那麼2011年已經有一些應用。目前國內制造的芯片及傳感器可靠性及性能不足,而且行業缺乏統一的標准體系統,但是這些都不能阻擋物聯網的發展和應用,物聯網技術被正式列入『十二五』規劃的戰略性新興產業,中國將采取措施支持電信運營企業開展物聯網技術創新與應用,中國物聯網產業進入『百花齊放』的『應用啟動』階段。
根據前程無懮職位搜索器顯示,近一周內(截至6月20日)和物聯網相關的職位信息達882個,招聘企業以民營、合資企業居多。參照某公司物聯網工程師的職位要求:熟知2種以上大型企業級IT系統的工程應用,對網絡技術、基礎硬件、系統軟件、數據結構、服務器技術有清晰的認知,並且有帶領團隊經驗。
對於近日沸沸揚揚的支付寶股權變動一事,馬雲對自己的評論是:『這是一個不完美但最正確的選擇。』IT行業風起雲湧,身處IT行業的IT人自然也免不了隨波逐流。拆分、吞並、上市,IT大佬們玩得不亦樂乎;跳槽、加薪、昇職,IT小將們也有自己的戰略部署。利益當頭,鮮有兩全其美的選擇,在技術的汪洋中迷失或是在求職的大軍中徘徊時,不如狠狠地頂自己一下,只要是正確的選擇,即便不完美,又如何?2011年只過了一半而已,選擇,還來得及!