|
||||
昨天,第四屆京津冀人才招聘會在北京科技會展中心舉辦。在北京出臺“史上最嚴”的樓市新政背景下,河北和天津的房地產公司進京“抄底挖人”。
津冀單位多爲地產公司
在昨天的人才招聘會上,有150餘家用人單位擺攤攬才,其中來自津冀的單位不太多,且以地產公司爲主。“我們做商業地產,不受限購令的影響。”天津現代集團招聘負責人表示,希望此次進京能招到項目總經理、設計總監、主管會計等高端人才。
目前在燕郊上班的鮑先生前來應聘土建工程師,但聽說不提供住宿,顯得有些失望:“我在北京上下班得6個小時,所以才考慮換工作。你那裏給的工資肯定沒有我在北京這兒月薪6000元多,又不解決住宿,我怎麼跳過去?”
第一次來京招聘的承德華峯房地產公司這回帶來14個崗位,“工程師等職位技術要求比較高,在本地一直沒找到,北京人才集中,希望能挖到合適的”。招聘負責人表示,這些高端崗位可以包食宿,工資由經理會協商,“應該會在4000元以上”。據悉,外地房地產公司對北京的樓市嚴政也有所耳聞,此次前來不乏“抄底挖人”的意思。
津冀工資尚難與京相爭
昨天的招聘會是由京、津、冀三地人才部門聯手舉辦的,意在落實去年三地人才一體化合作框架的協議內容,同時爲在京就讀的河北、天津籍畢業生返鄉就業提供通道。據統計,招聘會共吸引了近2000名求職者,但津冀兩地的招聘單位只有寥寥幾家。
對此,市人才市場負責人坦承,三地間的地區差異確實明顯,津冀兩地工資待遇難以與京相爭,招聘會上“問的多去的少”,以至後來招聘方來京的熱情也有所降低。“京津冀不像長三角、珠三角,他們經濟發展程度比較平衡,且互補性強,人才流動更爲順暢”。
據其分析,外地單位來京量少的另一個原因是時值招聘旺季,本地人才求職量大,大企業又趕上校園招聘,很大程度上彌補了崗位空缺。
“這一品牌還會堅持下去,哪怕只有一家單位有招聘需求。”這位負責人表示,北京的單位已於3月5日赴天津招聘,5月7日還將有百餘家北京單位去河北燕郊聯合招聘。