|
||||
『其實我們一直都在辦理信用卡,只是對風險把控得比較嚴格。』公司電梯裡,記者遇到了前來『掃樓』辦理信用卡的招行員工小李,聊到最近有些銀行開始收縮信用卡戰線和嚴控信用卡風險的話題,小李趕緊解釋。
嚴格程度增加了很多,『上面要求我們推廣人員必須「親核親訪」,對不同的申請人采取差異化的審核策略,嚴審高風險客戶,對於偽冒、代辦公司、套現公司或其他存疑的客戶一律不予發卡。』小李介紹了公司的新規定。
什麼樣的情況會影響到資格的審核?小李給記者舉了一個例子,『比如最近一段時間,某區域內套現很嚴重,套現者多為20?30歲之間的人,那麼如果這個時候這個區域內的一個二十多歲的年輕人申請我們的卡,審核的時候可能就會更慎重一些。』這豈不是很不公平?典型的『寧可錯殺三千,不可使一人漏網』啊!面對記者的質疑,小李趕緊解釋『這只是輔助手段,不是最看重的因素』。小李所謂的『最看重的因素』是指申請者是否有穩定的收入,『一個是月收入穩定在5000元左右的申請人,一個是家庭財產在500萬元,但是沒有穩定收入的申請人,前者所能獲批的概率可能會比後者高很多。』
不僅審批的門檻提高了不少,初始額度也降低了很多。大周手裡有三張信用卡,民生給的額度是3.5萬元,中信給的額度是4萬元,而招行僅有1萬元,如此『小氣』的卡片自然得不到大周的重用,每次購物刷卡,他都是選擇另外兩張。這無疑會使招行流失一部分客戶,小李也很無奈,『初始額度是低,一般都在1萬元以內,但是養成了良好的用卡習慣,半年左右我們就會調整額度。』
經驗人士介紹,『多刷小額消費,每月刷個50次以上,保證3個月可以提1倍!當然了,前提是准時還款!我的普卡每月都刷150次以上,金額從未超過100元!1年多後我已經是白金了!』但是,大周對這樣的做法卻很是不屑。
這種資格審核的嚴厲,必然造成發卡量的下降,來自招行年報的數據顯示,經過了2006年、2007年的快速發展,2008年招行發卡量明顯降低,上半年新增發卡量僅314萬張,同比降低25%(2007年上半年新增發卡量416萬張),而一直穩居同業發卡量第一把交椅的工行仍然保持了迅猛的發展速度,2008年上半年新增發卡量965萬張,是招行的3倍多。
作為發卡量和消費額第一大戶的工行為何還要繼續『跑馬圈地』?工行牡丹卡中心總裁李衛平道出了其中原委:對整個產業而言,當前的一個主要任務還是要大力發展信用卡,讓更多的人在更多場合使用信用卡。而在國內有著最大資產規模、最多網點分布的工行似乎也有這個能力繼續鋪設陣地,拉長戰線。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||