4月27日，貝殼宣布將於6月全面改革搏學大考，原搏學大考將昇級為服務者認證體系。首批試點將率先在北京落地，後續將逐步推廣至全國。

　　與以往每年統一的大考安排不同，新的認證體系設置L1至L5五個能力水平層級，覆蓋不同能力的進階路徑和考核標准。面向新人的L1認證考試通過後無需重考，L2至L5認證考試屬於非必考選項，經紀人可按需昇級認證。

　　每一級認證都對全體服務者免費，貝殼將承擔所有運營成本。這一數字預計在每年1500萬元以上。

　　新的認證體系還將引入『認證與權益掛鉤』的規則。經紀人認證了相應等級，即可獲得相應平臺權益。顯然，權益的激勵會讓學習更可持續。

　　本次舉措標志著貝殼在人纔培養與評價機制上，從單一的『考試項目』轉向了更具戰略意義的『認證基礎設施』。

　　鏈家推出搏學大考已有15年。房產交易作為家庭重大決策，與國家宏觀調控政策緊密相關，且交易流程復雜、環節眾多，任何專業疏漏都可能給消費者帶來重大損失。在這樣的背景下，鏈家發起搏學大考，意在通過『以考促學』提昇經紀人的專業度，一定程度下消滅知識方差。

　　"當前，消費者的需求發生了根本性轉變，AI也成了不可忽視的力量。我們將改革培訓和搏學大考的底層邏輯。公司將有更大的資源投入，陪伴願意進化的服務者長出新能力。AI不可無視，人不可取代。"貝殼聯合創始人、董事長彭永東在內部開年信中就明確了貝殼未來發展的五個方向，搏學改革是重要舉措之一。

　　據悉，在認證考核內容上，體系將由以往偏重房產業務必備知識、平臺規則等『固態知識』的考核，轉向更能滿足消費者需求的復雜問題場景的知識考試，疊加能力技能通關。這樣一來，經紀人會更有動力學習使用AI工具。

　　這與貝殼選擇的『人機協同』的AI路線一致。

　　房產經紀行業專家認為，AI時代不是淘汰經紀人，而是加大培訓投入，體現了貝殼正在用真金白銀持續幫經紀人武裝自己，是平臺戰略從管理服務者向賦能服務者的深刻轉變。貝殼搏學改革不僅在經紀人隊伍專業化體系上開闢了一條路，消費者也必將從中實際受益。