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國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發佈“2013年度中國僱主風雲榜”,北京京港地鐵、TCL集團和搜狐等30家優秀企業榮膺“2013年度中國僱主”稱號。
年度中國僱主風雲榜 是首個以中國本土企業爲評選對象的僱主選拔,。主要依據參選企業在人才選、用、育、留等方面的具體案例,同時評估企業的市場領先度和人才招聘活躍度、財務業績,以及企業的僱主品牌效應等維度,評選出當年度深受僱員和求職者好評的中國企業。今年的評選先從7245家企業中篩選出數十家候選企業,並逐一邀請參選。
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年度中國僱主風雲榜
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負責此項評選的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說,在全球經濟疲軟,中國經濟增速放緩的環境下,中國領先的本土企業不僅抓住時機搶奪市場,發展速度高出一籌,同時進一步加大在人才招聘和管理方面的投入,提供超過外資企業的工作機會,形成了符合市場、有競爭力的用人之道。不過由於僱主品牌積累時間較短,不少僱主所處行業又比較專業,加上多數人對本土僱主的印象和觀念還較爲陳舊,獲獎企業並不都爲求職者熟知。
“2013年度中國僱主風雲榜”從求職者角度,嚴格挑選和評選在發展潛力、招聘、培訓、薪酬福利和企業文化出色的中國僱主,給求職者有更多發現和選擇參考。馮麗娟說,求職者們總是渴望爲優秀的僱主工作,但是由於缺乏瞭解和難以判斷,往往忽視就在眼前的職業良機。比如今年的700萬高校畢業,一方面面臨求職困境,另一方面又拒絕本土企業的橄欖枝。
30家“2013年度中國僱主”均表現出:產品和服務在行業中處於領先地位,並在未來3年內在國際和國內市場有進一步做大的戰略計劃。中國經濟正在經歷艱難的“增長模式轉變”,30家“2013年度中國僱主”已經先行一步,其領先戰略主要依賴人才的領先來實現,爲此企業有持續的大規模招聘計劃。而其中不少僱主積極的國際化市場戰略,已經是成爲一個文化多元、國際化專業水平的跨國公司。比如TCL集團的員工遍及全球80個國家和地區,全友傢俬在意大利米蘭等地設有3個研發中心,有一支中、意、德、丹麥等國200多名設計師組成的跨國研發團隊。員工不僅有更多快速發展晉升的可能,而且職業實力也有很高的水準。
30家“2013年度中國僱主”對員工培訓和培養非常慷慨,不僅覆蓋所有層級的員工,特別注重一線員工的培養和保留,培養方式多樣而且獨具創新。比如,地鐵運營行業技術特別,且相對比較封閉,軌道交通行業人才市場尚未成熟,北京京港地鐵有限公司鼓勵和重視員工直接從工作中獲得培訓(On-Job-Training),人力資源部爲此推出OJT管理制度,建立相關的培訓師隊伍,培訓師均須經過培訓和考覈,並提供一定獎勵,以鼓勵一線員工成爲專家。
30家“2013年度中國僱主”在員工薪酬水平普遍採取略高於市場的策略, 2013年平均薪酬增幅在12%左右,而核心/關鍵崗位員工的薪酬則多處在75分位左右的高位,而且薪酬的彈性較高,與業績高度緊密。與此同時, 30家企業更注重企業的“家庭氛圍”,福利品種豐富而充滿人情。比如德邦物流的“家庭全程無憂計劃”,關注優秀管理者子女的學習和成長。
30家“2013年度中國僱主”對人才管理效率有較高的要求。超過半數的企業已經或者正在通過國際管理諮詢公司提高管理信息化程度,使企業的人才投入更有成效。