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隨著秋天到來,裝修旺季即將來臨。資料圖片
由於今年上半年的家裝市場反應平平,商家對於『金九銀十』市場充滿了期待。資料圖片
對裝修行業來說,每年的9月和10月是裝修旺季。記者留意到,目前臨近『金九銀十』,不少家裝公司開始對外招兵買馬,為裝修工程部增加人手,來應對進入九月份的裝修計劃。有業內人士稱,在旺季,出高價錢也不一定能夠找到臨時工。尤其是接近年底,出現用工難的情況非常正常。目前惠州的裝修行業用工情況如何?據記者調查發現,有經驗的裝修團隊目前特別受家裝公司的青睞。
九月份工程增多
上年,惠州從9月份開始至年底,逐漸出現了裝修用工荒。不少業主早早下訂了裝修工程,家裝公司卻遲遲派不出人員來施工的現象頻頻出現。
『今年上半年的市場業績平平,相信會有很多的工程積壓在下半年,特別是九月份後,很多業主都相繼啟動裝修計劃,接下來的用工情況不比去年裝修旺季樂觀。』在旺季,出高價錢也不一定能臨時找到工人。惠州江北某家裝公司負責人稱,接近年底出現用工難的情況很正常。
近日,記者從惠州多家裝修公司了解到,家裝公司目前正在物色裝修工,為自己的裝修團隊擴員。在江北某新樓盤邊上的家裝公司負責人董先生說,公司現有2組老裝修團隊,針對上半年的情況,還能勉強應付得來。但董先生表示,隨著秋天到來,裝修旺季即將來臨,在人員配置上就開始捉襟見肘了,『十天前公司在網上和門店裡都發布了招聘信息,希望能招到3名技術熟練的老技術工,要求有1至2年的工作經驗,年齡低於50歲,但現在還沒有收到任何回應。』
記者了解到,不少家裝公司進入9月份的裝修工程量大增。某家裝修公司負責人介紹,9月,將有7個工程開工,現在還在為找不到工人而發愁。
業內人士說,擁有充足的裝修人纔,很大程度上決定了裝修公司能否在即將到來的裝修熱潮中佔得一席之地。
人工費用逐年上漲
供應不足、裝修人工費上漲的苗頭在前兩年已出現,並且勢頭有增無減。業內人士稱,今年惠州裝修市場中人工價上漲近20%,技術工人基本日薪達150元—250元,而清潔工人日薪也漲至100元—150元之間。以泥水工為例,200元/日的工價計算,月薪最高可以達6000元。
木工師傅鍾富平在惠州當裝修工已有7年時間,現在正和工友們為下角一間新房子進行裝修,包括鋪設地板、吊頂、書櫃、衣櫃等。鍾師傅介紹,他每天收入180元左右,這樣算下來,他一個月能收入接近6000元,『我這收入算中等水平,比我熟練的月收入可達上萬元。乾完這批活還有很多家需要裝修的客戶在等著他,活兒不但不缺,還會越來越多,誰給的工錢多就先給誰乾。』鍾富平說,每年的用工荒也促使了人工費用上漲。
目前,為了留住裝修工,不少家裝公司都提高了裝修工的薪酬待遇。記者留意到,對現有的技術熟練的老工,部分家裝公司特別提供車費、午餐等補貼,按時令發放工作服。
一些連鎖家裝公司還會組織安排工人進行技術培訓,『就是為了留住這些技術型工人,我們可不想讓其他公司把我們的熟練工搶走。』一位在惠州擁有10家連鎖店的家裝公司負責人告訴記者,提供工作餐、技術培訓、交通補助、漲工資等都是各大裝修公司吸引人纔的方法。
也有不少公司在人文關懷上下功夫。據惠州市某裝飾設計工程有限公司有關負責人介紹,雖然其公司規模不大,但擁有固定合作的裝修團隊。他告訴記者,除了順應市場提高工人工價,公司都會准時給師傅們結算工錢,此外還會盡量為工人創造寬松的工作環境,這也是裝修團隊比較穩定的主要原因。『人都是講感情的,掙的錢一樣,當然會選擇做得開心的公司。』
為留客戶不敢輕言漲價
由於今年上半年的家裝市場反應平平,商家對於『金九銀十』市場充滿了期待,希望能在家裝旺季能盡量接單。對於人工漲價的環境,家裝公司為保證接單量,暫時采取維持原價的方式。
惠州惠泉山寶總經理吳秋波認為,2012年將會是行業洗牌年,用工戰、品牌戰、促銷戰、價格戰將充斥其中,有實力的大公司憑借自身品牌吸引消費者,而實力一般的公司只能通過價格戰、促銷戰來惡性競爭,以完成銷售目標。
作為小規模裝修公司的代表也表示,巨大的成本壓力,促使一些急功近利的裝修公司以低報價招徠生意,而在實際的裝修過程中又往往亂加項目以分散成本壓力,這就容易導致業主和裝修公司之間產生合同糾紛。
一位業內人士告訴記者,挑選性價比高的裝修公司固然重要,但在人工成本上漲和原材料價格攀昇的大環境下,低廉的工程報價存在太多的欺騙性,建議業主不要貪圖便宜,最好先了解人工、材料的市場價格,再結合自己的實際需求,選擇最適合自己的裝修公司。
新老裝修工青黃不接
『隨著內地和長三角地區經濟的發展,裝修業也迅猛發展,珠三角的工人被慢慢分流了。』吉象裝飾總經理晏曉波認為,裝修隊伍中多為70後,新老工人『青黃不接』也是每年裝修旺季『用工荒』的原因之一。
他分析,從2008年金融危機開始,因為珠三角地區受到金融危機影響較長三角大,當地部分裝修工人看好長三角地區的市場容量和工資,逐漸開始轉移到長三角等地區。
時隔三年,惠州家裝工人的數量並沒有明顯的增加。近年來,隨著國家政策的影響,江西、湖南、安徽、河南這樣的務工人員輸出大省鼓勵在外務工人員返鄉就業。對於務工人員而言,留在家鄉不僅可以照顧老人子女,而且相比大城市日漸飛漲的物價,返鄉就業更能夠滿足他們掙錢的願望。
粗略統計,惠州市注冊在案的裝修公司大大小小約有3000餘家,部分裝修公司面臨著嚴峻的用工短缺的情況。『老工人轉行,新生代不願接棒直接造成了工人短缺現狀,很多年輕人寧願選擇低工資但輕松有趣的工作,而不願從事枯燥無味的工地小工。』晏曉波說。
再加上近兩年來,惠州的一些精裝房樓盤集中裝修、品牌公司迅速擴張等原因在一定程度上也催熱這場『工人爭奪戰』。在工人數量減少、品牌公司業務量有所上昇的情況下,工人緊缺的問題也就日益明顯了。