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中新網7月11日電2012年上半年,人才市場的招聘需求爆發得早,進入淡季的時間也早。由於今年春節來得較早,“金三”的招聘高峯提早到了2月份。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,2月的網上發佈職位數環比增長10.4%,同比增長24.8%;之後逐步下滑,到了“銀四”已然提前“鳴金收兵”,環比僅增長2%;進入5月更是出現環比下跌1%的趨勢。這標誌着2012年上半年的人才市場提早進入了淡季。
“做生不如做熟”——跳槽意願度降至近年來最低點
根據前程無憂最新出爐的“2012年二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者的“臥槽”意願度明顯上升。在被問到今年是否打算跳槽時,有跳槽計劃的求職者比例較今年一季度再降9個百分點,求職者的跳槽意願度已然降至2010年以來的最低點;而明確表示不會跳槽的求職者比例則較一季度再上漲3個百分點。
求職者對於跳槽後薪資漲幅預期也隨之下降。去年同期有35%的受訪者期望跳槽後薪資漲幅在50%以上(包括薪資翻番及以上),今年二季度這一比例僅爲26%,下降了9個百分點。今年一季度對跳槽後的薪資漲幅預期在30%~50%的受訪者尚佔到34%,而今年二季度在這個區間的受訪者比例再跌5個百分點,爲29%。願意接受“平跳”的受訪者比例比去年同期上升了5個百分點,達到了14%,表示薪資低一點也願意跳的受訪者也增加了1個百分點,爲12%。而在最近一年內有過跳槽行爲的受訪者中,表示薪資降低者的比例竟然提高了3個百分點。
求職者在說服自己跳槽時需要做更細緻的比較,給自己找出更多跳槽理由,不然“做生還不如做熟”。求職者在評估跳槽時機時,不要等到最後階段讓自己陷入“糾結”狀態,可以在看到招聘廣告或接到面試電話時就着手準備。在前程無憂最新推出的職場攻略——《九招絕殺電話面試》中,《給職位打分,四招助你牽手offer》一文就教給求職者如何把當前職位與目標職位作對比,爲自己製作一個職位評分表,並根據自己的求職目標設定選項。
一線城市、華東地區城市最受求職者青睞
在北上廣深四大一線城市中,上海仍是招聘需求最爲旺盛的城市,佔據全國招聘需求總量的近二成。而在二線城市中,2012年上半年招聘需求表現亮眼的爲天津、南京、杭州、寧波、福州、西安、長沙、鄭州、昆明、大連、濟南等城市。哈爾濱和瀋陽在一季度的招聘需求增長迅速,但到二季度陷入停滯甚至衰減。
根據前程無憂“2012年二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,求職者去一線城市工作的意願度開始回升,44%的受訪者將找工作的目標城市設定爲北上廣深這四大一線城市。華東地區也受到求職者的青睞。22%的受訪者將長三角、福建、環渤海等沿海一帶的二線城市視爲目標工作城市,受到歡迎的城市包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州等。
根據前程無憂人力資源調研中心《2012年企業緊缺崗位與漲薪調研報告》,受地區產業結構的影響,長三角、珠三角、中部經濟區生產/製造崗位緊缺程度最高;環渤海經濟區研發類崗位的緊缺程度最高;西部和東北經濟區,銷售類職能崗位的緊缺程度較高。
外企裁員潮讓求職者隱憂:最壞的仍未到來
從各企業的招聘情況來看,外商獨資企業的招聘需求數佔比有所減少,佔所有企業招聘需求數的16%,而招聘需求量最大的仍是民營企業,獨佔54%的招聘份額。國企的招聘需求在“金三”也上漲不少,網上發佈職位數逾10萬個,與去年同期相比漲幅達到了29%。
根據前程無憂在二季度所做的“求職者跳槽意願度調查”結果顯示,以外企爲跳槽目標企業的受訪者比例相較一季度下降了3個百分點,爲2010年以來的最低點,而國企在求職者中的青睞度繼續攀升,上漲1個百分點。
前程無憂特約職場專家陳凱女士表示:“很多人都把歐美企業作爲求職時的首選,因爲相對而言,歐美企業的管理比較人性化;注重員工的成長,給予較多的培訓;收入也較高;工作以業績爲導向,論資排輩的情況較少。但在近十年中,國內公司逐步縮小了與歐美外企的差距,尤其自從2008年的金融危機後,國企因爲其穩定和福利受到頗多青睞。”
而2012年一開年,外企就掀起了一波又一波的裁員潮:諾華醫藥、卡夫食品、豐田汽車、雅培、日本NEC集團、瑞士銀行、諾基亞、阿斯利康、阿爾卡特—朗訊、百事可樂、寶潔、惠普、IBM、T-Mobile、雅虎、索尼……裁員消息紛至沓來。即便不處於所裁的地區或部門,這股不曾間斷的大公司裁員潮仍鬧得人心惶惶。而這種惶恐較2008年“金融風暴”時更甚,畢竟彼時尚可見底,今日卻不知何時何處是盡頭——讓人惶恐的不是直面最壞的結果,而是不知最壞的結果何時到來。歐債危機愈演愈烈,波及各地區經濟發展,今年又正值法國、美國換屆大選年,情勢動盪、變數頗多,受大環境影響,招聘方和求職者均神經緊繃,動作更加謹慎。不少企業尤其是外企,放出的技術型崗位和中高端管理職位更少,招聘流程更審慎,不但拉長了對候選人的面試週期,對候選人的專業技術能力和綜合能力要求也進一步拔高。
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