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中國最大的人力資源服務商——前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天宣佈, 2012中國最佳人力資源典範企業評選啓動。本屆評選以“多元社會中的人才管理”爲主題,將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業,探討當下經濟環境中能夠使企業持續發展的最優人才策略,併力求成爲在職人員和在校學子求深入瞭解僱主的指南。與此同時,面向IT電子、汽車、酒店、食品、日用消費品和物流運輸六大行業的“2012中國最具人氣僱主”的投票也將於2012年7月1日開始。
中國最佳人力資源典範企業(http://hrawards.51job.com/)評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。2008~2011年間,吸引了600多家領先企業參加,提交案例500多個,成爲中國人力資源管理領域的一大盛事。每年當選的企業不僅代表了中國人力資源管理的最高水平,也顯示出人力資源管理的發展風向,提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
2012全球經濟再陷困局,中國經濟增長減速,企業收益水平下滑,社會環境複雜多樣,職場瀰漫着困惑和焦慮的氣氛。另一方面,信息技術不斷改進和創新,使得人們可以隨意地轉發和傳播,批評和傳言的威力被放大。2012年是90後開始“大舉”進入職場的第一年,他(她)們有着豐富的人生目標和多元的職業取向,他(她)們熱衷改變卻討厭管束。……這一切都給人力資源帶來前所未有的壓力和機會: 2012中國最佳人力資源典範企業以“多元社會中的人才管理”爲主題,關注在經濟和,價值觀念多元多變的時代下,僱主如何瞭解和獲取人才,如何管理績效又人性化經營,如何培養企業轉型所需的人力資源,如何吸引和保留優秀人才並維護人才市場的有序競爭。
2012中國最佳人力資源典範企業評選設立“100家最佳人力資源典範企業”和9個單項獎,在最佳戰略、校園招聘、員工培訓和企業社會責任實踐等單項之外,今年第一次把員工關係列入單項評選範疇,並特邀德勤和合益等諮詢機構擔任各單項評委。同時今年的“最具人氣僱主”針對6大高競爭行業的領先企業,將採取在職人員和在校學子分渠道投票,更直觀地反映了職場中人和在校學子對工作、職業的不同取向,對僱主的期望,也反映了企業在不同細分市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。
關於前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS)是國內最大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術,加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務,現在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月,前程無憂成爲首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業,是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
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