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前程無懮發布2012春節後一周招聘行情。
國內最大的人力資源服務商前程無懮(NASDAQ:JOBS)今天發布春節後首周人纔市場供需走勢。春節長假後,國內人纔市場迎來開門紅。僱主們1月30日?2月5日在前程無懮網站的日招聘職位達到186萬多個,比2011年同期增長9.1%,創下該網站成立以來,春節長假後第一周發布招聘職位量的最高紀錄。
由於每年中國的人纔需求最旺在2?3月,始於春節長假後,節後第一周的人纔需求通常為全年的人纔市場走勢定下基調。前程無懮首席人力資源專家馮麗娟表示,與2009年初美國金融危機的情形不同,歐債危機並未對中國企業造成較大負面影響。中國經濟自身的調整和轉移,拉動了對人纔的需求,同時深受日益攀昇的離職率困擾的僱主也不得不加大招聘的力度。
人纔需求集中在大城市
一線城市對人纔需求佔到職位總量的49.9%。其中北京和廣州分別比去年同期增長了15.6%和11.5%。
近年來,“逃離北上廣深”的呼聲不絕,地理位置在工作機會選擇中的權重日益提昇。馮麗娟說,即使面對同一城市的不同就業機會,“花在路上的時間”也成為求職者考慮的一大因素。更重要的是,受“最低工資”政策保護,在低收入的職位上,城市之間的差異不斷縮小。
但是產業的轉移和離開一線城市都不容易。北京和廣州的人纔需求中,計算機軟件、業務銷售和服務類職位居多,工作年資在兩年內的佔比最大,月薪多在3000~4499元。馮麗娟表示,這些崗位將構成大城市企業用人需求的主流,它無法通過產業轉移和昇級而減少,收入水平也不會快速增長,員工易流失,僱主們唯有注重對其的培養和提拔,纔能留住辛苦招募來的人纔。
跳槽易,漲薪難
數據顯示,2012年節後第一周的服務業用人需求超過了制造業。不少希望借節後招聘高峰薪水有個飛躍的求職者感到了失望。馮麗娟表示,“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%, 2011年增長超過20%,預計2012年增長在10%左右。用人成本持續的高增長已經使得大多數企業不堪重負。由於對2012年市場增長預期不高,企業一方面收縮用人規模,另一方面也不願再繼續薪酬支付的高增長,加薪更側重於對現有員工的保留,而非新員工,同時樂意對難得的、少數的技術人纔給予高薪厚酬。
馮麗娟說,中國絕大多數企業的加薪體現的是一種用人博弈,而非經營收益的分享,這使得企業總是處於不得不加薪的境地,在加薪的同時又想方設法減少其他人力成本支出。導致加薪後,新老員工收入不平衡,員工績效與員工薪酬不掛鉤等等問題的出現。不過,她同時表示,越來越多的企業已經意識到,用人是一個復雜的工程,需要策略和多樣的手段,纔能維系長期經營,順利度過各種波動時期。
行業
計算機軟件/互聯網↑
節後第一周,互聯網和計算機軟件的人纔需求“爆棚”,分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%,與計算機硬件行業人纔需求減少的局面形成鮮明對比。
信息技術人員的緊缺還將維持多年,即使在就業困難的歐美市場也是如此。緊缺導致了跳槽熱潮。與此同時,移動互聯網成為新一輪投資的熱點,這個新領域其9成以上都是由小公司組成,技術和營銷人員遠遠無法滿足企業用人之需。
制藥↑
年初傳來不少跨國醫藥公司紛紛傳出裁員的消息,但是這對中國市場卻很可能是個好消息。默克、諾華、賽諾菲和阿斯利康等大型制藥公司均傳出在歐美市場裁員的計劃,少則數百人,多則過萬。普遍的原因是高利潤的醫藥產品專利逐漸到期,低價仿制藥的競爭導致企業收益降低。而歐美各國政府為應對主權債務危機,不斷縮減國家醫療開支,導致以專利藥為主要收入來源的西方醫藥公司經營艱難。
但是在中國市場卻是另一番景象。成本更低的中國市場為仿制藥的生產提供了沃土。比如諾華公司計劃增資2500萬美元加大市場開發,在華建設成最具規模和競爭力的仿制藥生產基地之一。節後一周,生物/制藥行業的職位發布比2011年同期增長了10.9%。醫藥銷售代表的需求最大,專業技術人員和行政等崗位也有較大缺口。拜耳公司在去年宣布裁員4,500名,同時將在新興市場新增2,500個職位。
房地產→
2011年春節後第一周,房地產行業的招聘職位列各行業人纔需求的第一。今年春節後,房地產行業的用人需求位列第三,職位發布量比2011年同期下降了0.5%。盡管為確保經濟軟著陸,國家對房地產的調控仍然從緊,但是基於2009年、2010年房地產投資一直高速增長,兩年的住宅用地出讓規模都達到8億平方米以上,瘋狂拿地後,兩年捂盤期大限將止,2012年將有不少項目不得不開工推盤。這意味著房地產行業的用人需求仍將維持在高位。來自www.51job.com的數據顯示,與地產行業相關的工程/機械/能源類和建築/裝潢類職位在節後一周分別增加了12.5%和1.3%,增量主要為二三線城市。
盡管去年底今年初傳出不少房地產企業裁員的消息,但是也有相當比例的房地產營銷人員因銷售不佳而收入銳減,主動離開房地產行業。2012年,以減少庫存壓力為第一目標的房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。
電子電子/半導體行業↓
無疑受到了國際訂單減少的影響,如同2008年的美國經濟危機,對經濟缺乏信心,總是導致了人們對家用電器、高級電子產品等大額支出的縮水。這個行業在經濟快速發展的時期,一直面臨人手不足的,但是2012年節後的第一周,相比去年同期,用人需求減少了1.8%。
2008年的危機後不少電子公司縮減投資,2009年、2010年全球需求的復蘇,加上電子信息產業振興政策的出臺,電子行業又進入景氣高峰,然而2011年,供需緊張在產能擴張後得到緩解,市場消費又陷入低迷。對於盈利預期的下調又增加了這些企業營運的壓力。這些企業不得不縮短戰線、節約成本,減少用人。