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7月中旬,順德某家具制造企業花重金招聘來了一位營銷總監。而這位營銷總監告訴珠三角家具報記者,現在在珠三角家具企業裡,一個月就有數十家企業向他發出邀請,希望他前去某公司擔任營銷總監這一重職,而且年薪開價一個比一個高。
最近幾個月,外銷企業轉戰內銷市場,催生了內銷企業營銷總監的走俏。珠三角家具報記者最近在采訪珠三角家具企業時,許多企業老板都表達了一個共同心聲:『與原來外銷大不相同,打內戰(內銷戰場),關鍵是營銷人纔,營銷總監是戰斗在一線的棟梁之材,有時真是千軍易得,一將難求啊!營銷總監的身價也從去年的年薪10萬漲到今年初的20萬元,今年秋季已昇到50萬元,還難以覓到符合企業要求的人纔。』
人纔被重用,這是好事。也充分說明,現代企業競爭,是人纔的競爭。另一方面,也說明家具業人纔的奇缺,因為一間家具制造企業為了招到一個合適的營銷總監,常常要在幾十人甚至近百人中去挑選,而且挑選的周期相當長。此外,人纔的素質參差不齊,有些不只是實際營銷與管理能力不足,更有甚者主要體現在職業道德方面欠佳,一味地漫天要價,而結果老板給了高價,卻沒能完成銷售定額。順德某家具制造公司一年來,苦苦更換了多個營銷總監,一直未能如願。因此,希望家具職業經理人在抬高自己身價的同時,更要同步提高自己的綜合素質修養。